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講師背景：
20年以上培訓、人才發展及組織發展實踐經驗。
聚焦中層/基層管理團隊及銷售團隊人才發展及梯隊建設工作。
在家樂福、攜程、慧聰網等多家行業內*公司擔任培訓
負責人、人才發展負責人及企業大學校長等工作，積累了不
同行業、不同發展階段的豐富經【點擊詳細】
自私的(de)員工往往清楚的(de)知(zhi)道自己想要(yao)(yao)什么，知(zhi)道自己想要(yao)(yao)什么的(de)人，往往更容易發揮出潛(qian)力。多年的(de)管理經驗告訴...
你非常看好的員工(gong)，前(qian)一天晚上(shang)還(huan)在兢(jing)兢(jing)業業的加(jia)班，第(di)二天就突然提出辭職了，很多老板百思不得其解呀(ya)，為什(shen)...
1、總(zong)覺得有正(zheng)確(que)答案。我小學的時候啊，語(yu)文考試考過一(yi)個題目，說如何禮貌的問(wen)路，標準答案是您好(hao)，請問(wen)去...
人(ren)際關系順利的(de)秘訣就是不要脾(pi)氣太好，什么樣的(de)人(ren)最可怕，沒脾(pi)氣的(de)人(ren)。我老板有兩個(ge)孩子，女兒(er)比(bi)兒(er)子小兩歲...
遇到難(nan)搞的客戶找茬，同事甩鍋，上司冤(yuan)枉，很多人教我們如何改(gai)變自己(ji)？但如果明明是(shi)對(dui)方的錯，我們也要改(gai)變...
有一個(ge)很(hen)好的項目交給領(ling)導，他跟(gen)你(ni)說再(zai)了(le)解(jie)了(le)解(jie)。你(ni)費(fei)了(le)很(hen)大的力氣把(ba)他要的材料收集好，他又挑了(le)一個(ge)事跟(gen)你(ni)...
企業(ye)越來越大，打造專業(ye)高效的管理(li)團隊就迫(po)在眉睫。有(you)個做(zuo)裝備的客戶(hu)曾經有(you)著這(zhe)樣的困惑，剛(gang)創(chuang)立公司(si)的時候(hou)...
在(zai)職場里(li)，領(ling)導(dao)(dao)為什么(me)要挑撥下(xia)屬(shu)內斗？在(zai)職場里(li)，很多領(ling)導(dao)(dao)經常說要精誠團結，但是他(ta)們在(zai)處理一些(xie)事情的時候...
你可能不止(zhi)一(yi)次感到困惑，我(wo)說的明明白(bai)白(bai)，為何他(ta)們就是聽不進(jin)去(qu)，不要緊，我(wo)給(gei)你去(qu)找，讓你的言辭變得(de)有(you)利...
你怎么知道一個人靠不靠譜，托人辦事(shi)，總希望(wang)找(zhao)到靠譜的人。我把(ba)強(qiang)人三法則分(fen)享給你。 1、嚴肅承諾(nuo)...
操控人心最常用(yong)的(de)技(ji)巧就是(shi)預設框(kuang)架，這(zhe)個技(ji)巧對(dui)于(yu)那些喜歡輕信他人，不愛(ai)動腦(nao)、從(cong)愛(ai)自我否定的(de)人，特別有效...
對(dui)于那些初入職場的(de)刺頭(tou)，我幾(ji)個招(zhao)數(shu)就讓你(ni)(ni)難受。 1、給(gei)你(ni)(ni)期待，然后不停的(de)更換目標(biao)。只要給(gei)你(ni)(ni)一些...
如果從一線(xian)管理來講，一線(xian)的(de)員(yuan)工做的(de)很好，能不(bu)能做為主管有(you)這(zhe)么樣(yang)幾個標準。 1、這(zhe)個人要善于總結...
1、管(guan)理者(zhe)(zhe)自己(ji)一定要有狼性。如果管(guan)理者(zhe)(zhe)自己(ji)都(dou)比較佛系，天(tian)天(tian)跟員工(gong)說你(ni)要奮斗，你(ni)要努力，你(ni)覺(jue)得員工(gong)會(hui)聽...
1、雙標。草包領導最擅長雙標，對(dui)不(bu)同的下屬標準不(bu)一樣，對(dui)自(zi)己的心腹極其的寬容，對(dui)和(he)自(zi)己關系不(bu)好的員工...
郭靜（BJGL）
黃文鋒（GDGL）
梅曉霞
王雯雯
徐運娥
蘇運
陳強（LDL）
朱亮(BJGL）
洪河林
李曉慧（SZ）
黃道洲
饒永國
張祖舜
耿程淼
岳焱