如果提前(qian)知(zhi)道(dao)面(mian)試(shi)(shi)官會問什么問題(ti)，感興趣什么話(hua)題(ti)，是不是就可以(yi)像開卷考試(shi)(shi)一樣，大大提升面(mian)試(shi)(shi)成功(gong)率(lv)？面(mian)試(shi)(shi)官面(mian)試(shi)(shi)現場到底喜歡哪三種特(te)質的候選人，第(di)三種最不一般(ban)。
第一種候選人(ren)，把面試官當做消費者(zhe)，這種人(ren)從做面試自我介紹開(kai)(kai)始就(jiu)抓住機(ji)會營銷，不(bu)緊張不(bu)啰嗦(suo)表達簡單結構化，就(jiu)像(xiang)雷布斯開(kai)(kai)發(fa)布會賣(mai)車(che)一樣(yang)把自己當成(cheng)一個產品去推銷。
第二(er)種(zhong)候選人，把(ba)面試官當成患者，看(kan)到有公司崗位(wei)放出的時(shi)候，就(jiu)知道這個企(qi)業病(bing)了(le)這個部門病(bing)了(le)，需要這個崗位(wei)有人來提(ti)供(gong)解決(jue)方案來治病(bing)，這樣面試官的問題，會(hui)變成你事先準備好的主動輸出，要抱著給他看(kan)病(bing)的心態去面試。
第三種候(hou)選人，把面(mian)試官當成粉絲，針對面(mian)試官的需求跟(gen)偏好(hao)，提(ti)前(qian)做(zuo)好(hao)解決(jue)方(fang)案，面(mian)試的時(shi)候(hou)主動向面(mian)試官提(ti)問，在(zai)互動過程當中，展示(shi)你(ni)可以給對方(fang)的價值展示(shi)你(ni)的真(zhen)誠，但這(zhe)種真(zhen)誠的展示(shi)是(shi)(shi)提(ti)前(qian)準(zhun)備好(hao)排練過的是(shi)(shi)一種真(zhen)實的表演，這(zhe)樣在(zai)面(mian)試過程當中讓(rang)面(mian)試官忍(ren)不住暢想跟(gen)你(ni)一起工作是(shi)(shi)多么的愉快(kuai)，喜歡和(he)你(ni)做(zuo)同(tong)事成為(wei)你(ni)的粉絲。
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