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中國企業培訓講師

職場識別度與認同感的兩個關鍵能力

 
講師:陳麗芳 瀏覽次數:134
 如何提高在職場中的存在感和認可感?在職場很多人有這樣的困惑或現狀:自己拼盡全力但升職加薪無望,身邊有的同事工作能力一般,干啥啥不行老拖延推卸責任,但就是深得領導喜愛跟賞識,影響升職加薪的除了背景外有兩個關鍵能力: 一、為人處事能力:能和同事和領導相處融洽的人一般混的都不會太差,哪怕其業務能力水

如何(he)提高在(zai)職(zhi)(zhi)場中的存在(zai)感(gan)(gan)和(he)認可感(gan)(gan)?在(zai)職(zhi)(zhi)場很多人有這樣的困惑(huo)或現狀:自己拼盡全力(li)但升職(zhi)(zhi)加(jia)薪無望,身邊(bian)有的同事工(gong)作能力(li)一般,干啥(sha)啥(sha)不(bu)行老拖延推(tui)卸(xie)責任,但就(jiu)是深得(de)領導喜愛跟賞識,影響升職(zhi)(zhi)加(jia)薪的除了背(bei)景外有兩(liang)個(ge)關鍵能力(li):

一(yi)、為(wei)人(ren)(ren)處事能(neng)(neng)(neng)力:能(neng)(neng)(neng)和同事和領(ling)導相處融洽(qia)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)一(yi)般混的(de)(de)(de)(de)(de)都不(bu)(bu)(bu)會太(tai)差,哪(na)怕(pa)其業(ye)務能(neng)(neng)(neng)力水(shui)(shui)平一(yi)般經常出錯。人(ren)(ren)生如(ru)戲,全靠演(yan)技(ji),演(yan)技(ji)好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)能(neng)(neng)(neng)夠在(zai)職場中如(ru)魚得水(shui)(shui)、左右(you)逢源,而那些(xie)不(bu)(bu)(bu)懂逢場作戲的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren),更容易(yi)死在(zai)自己不(bu)(bu)(bu)食人(ren)(ren)間煙火的(de)(de)(de)(de)(de)呆板和木訥上(shang)。溜須拍馬、阿(a)諛奉承這些(xie)曾經被教育為(wei)不(bu)(bu)(bu)恥的(de)(de)(de)(de)(de)行為(wei),卻可能(neng)(neng)(neng)是最(zui)有(you)用的(de)(de)(de)(de)(de),有(you)些(xie)滿(man)口(kou)道德卻心口(kou)不(bu)(bu)(bu)一(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren),早(zao)早(zao)明白了(le)這些(xie)道理(li),私下里游刃(ren)有(you)余地(di)運用著(zhu)這些(xie)潛(qian)規則,早(zao)早(zao)地(di)上(shang)了(le)位,而刻(ke)苦(ku)奮斗的(de)(de)(de)(de)(de) “正人(ren)(ren)君子(zi)” 只能(neng)(neng)(neng)卑微地(di)活在(zai)食物鏈的(de)(de)(de)(de)(de)低(di)端,等明白的(de)(de)(de)(de)(de)時候早(zao)已錯過了(le)最(zui)好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)時機。

二、獨(du)特的(de)(de)業(ye)(ye)務能(neng)力:人(ren)(ren)無我有,人(ren)(ren)有我優,無論從事什(shen)么(me)職(zhi)業(ye)(ye),業(ye)(ye)務能(neng)力永(yong)遠(yuan)是一個(ge)人(ren)(ren)立足于公司的(de)(de)基礎,業(ye)(ye)務能(neng)力強的(de)(de)人(ren)(ren)工作(zuo)效率普遍較高,能(neng)給公司帶來(lai)更多的(de)(de)價值。假如(ru)別人(ren)(ren)解決不了(le)的(de)(de)問題(ti)你(ni)能(neng)解決,便(bian)能(neng)更容易(yi)在(zai)領(ling)導(dao)面前留下深刻(ke)的(de)(de)印象(xiang),并(bing)獲(huo)得他(ta)們的(de)(de)認(ren)可。



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陳麗芳
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