40 歲以上的人找(zhao)工(gong)作越來越難，常因年齡面臨求職危機。以下(xia)是一些求職建議。
一、調整預期，降(jiang)(jiang)低目(mu)標。過了 40 歲(sui)(sui)，心(xin)力(li)(li)、體力(li)(li)和思維與年輕人有差(cha)距(ju)，企(qi)業不(bu)會花同樣成(cheng)本(ben)雇年紀大的員工(gong)，所以薪(xin)酬、職(zhi)級和公司(si)規模等預期要適度降(jiang)(jiang)低。比如(ru) 41 歲(sui)(sui)裸辭者，外企(qi)工(gong)作(zuo) 14 年不(bu)適應民企(qi)，不(bu)是找不(bu)到工(gong)作(zuo)，而是目(mu)標太(tai)高。
二、調整(zheng)求(qiu)職方式。不(bu)(bu)要(yao)在招聘網站(zhan)海(hai)投簡歷，應以熟人(ren)推薦為主，獵(lie)(lie)頭推薦為輔，自己投遞作(zuo)為嘗(chang)試(shi)。因為企業(ye)人(ren)資用關鍵詞(ci)篩選簡歷，年齡(ling)大可(ke)能過不(bu)(bu)了篩選，而熟人(ren)和獵(lie)(lie)頭推薦有背書作(zuo)用，成功率更高。
三、寫好(hao)簡歷。要讓企業看到雖無年齡優(you)勢，但(dan)有超預(yu)期的工作經驗和職業成熟度。
四(si)、更(geng)(geng)換行業賽道。相對于互聯網(wang)等需(xu)要年輕(qing)團(tuan)隊的行業，傳(chuan)統行業中小企業對求職者年齡(ling)包容度(du)更(geng)(geng)大。梳理自身優勢(shi)，看哪(na)些(xie)可降(jiang)維使用。例如金融行業轉行到企業服(fu)務小企業的總民(min)辦主任，做事細膩情商高，適合業務型老板。
五、保持(chi)好(hao)心態。40 歲以上普通職場人(ren)(ren)(ren)求職要更(geng)細更(geng)精準，雖然多數(shu)人(ren)(ren)(ren)求職不(bu)順利。但也有很多同齡人(ren)(ren)(ren)順利就業，所以不(bu)能著(zhu)急，要慢慢來。
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