現在的 95 后和 00 后員(yuan)工，其父母(mu)大(da)多是 70 后和 80 后，他們(men)從小被教導要有(you)(you)自己想法(fa)(fa)。所以更有(you)(you)想法(fa)(fa)、不(bu)按章法(fa)(fa)出牌，且生長環境使(shi)他們(men)更自信，追求純粹(cui)工作，不(bu)想搞職場(chang)關系。若想留(liu)住他們(men)，思想需轉變，有(you)(you)兩(liang)個關鍵點。
一、是盡量制定(ding)標準(zhun)讓他們執(zhi)行(xing)，他們擅長(chang)執(zhi)行(xing)標準(zhun)化工作，比如(ru)公司執(zhi)行(xing)制度，80 后可能(neng)討(tao)論很久(jiu)還(huan)覺(jue)得別扭，00 后三分鐘就(jiu)能(neng)照著做。
二、是人際關系(xi)盡量簡單，說話直(zhi)接，以事為準，不要(yao)搞復雜人際關系(xi)。時代發展，要(yao)懂得(de)他們的生長環(huan)境帶來(lai)的人格(ge)現狀，順勢而(er)為與新興人類(lei)接軌共同開創事業。
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