同事挖的三個坑，很多人卻在不(bu)知不(bu)覺中(zhong)往里(li)跳。
一、“我的(de)嘴巴(ba)很嚴實，放心吧”。與同事(shi)交流務(wu)必保持警覺，不(bu)(bu)可(ke)輕(qing)易掏心掏肺，信(xin)任應建立(li)在相(xiang)互基礎上，若(ruo)根(gen)基不(bu)(bu)穩(wen)，言(yan)談間要(yao)有所(suo)保留，不(bu)(bu)要(yao)一股腦兒(er)全盤托出。當(dang)人處于委屈或情緒波(bo)動(dong)而傾訴時，往往是非(fei)理性(xing)狀態，即便(bian)同事(shi)承諾(nuo)保密(mi)，話(hua)語也可(ke)能成為辦公(gong)室公(gong)開(kai)話(hua)題。
二、“你(ni)的(de)看法(fa)挺好，我一定挺你(ni)”。職場中行動前明確方向(xiang)很關鍵，別急(ji)于分(fen)享未經(jing)深思熟慮的(de)想法(fa)。正確做(zuo)法(fa)是先(xian)將創新思維呈(cheng)報給上級而非(fei)同事(shi)，當對(dui)企(qi)業運營(ying)有獨到見解時，可先(xian)自我審視評估適宜性，若不(bu)便直接提出，家(jia)庭成員是更安全的(de)討(tao)論對(dui)象。要知道有些話傳入(ru)同事(shi)耳中可能(neng)帶來非(fei)建設性負面反饋。
三、四處傳播你(ni)(ni)的缺點(dian)，頻繁議論你(ni)(ni)的私(si)事。人(ren)(ren)無(wu)完人(ren)(ren)，但個人(ren)(ren)缺陷(xian)不(bu)希望被大肆宣揚，更適合與親(qin)近之人(ren)(ren)分(fen)享以獲(huo)幫(bang)助(zhu)改進。可惜職(zhi)場中(zhong)，若同事指出你(ni)(ni)的不(bu)足，其動機往往不(bu)單純，職(zhi)場關系本(ben)質是(shi)利益交(jiao)換，缺乏此基礎，友(you)好(hao)表(biao)象易(yi)瓦(wa)解，要記住同事間(jian)負面評價多是(shi)出于私(si)利考量而非真心助(zhu)你(ni)(ni)成長。
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