你決定離(li)職(zhi)時，有(you)四件事千萬別(bie)跟領導提及。
一(yi)、離職緣由保(bao)持含糊。提(ti)出離職時，對于真實動(dong)機應以圓滑、不具體的(de)方式表(biao)述。直接坦白可能讓領導質疑你的(de)成熟度并引發(fa)誤解(jie)。選擇(ze)如 “渴(ke)望新的(de)職業挑(tiao)戰與環(huan)境變化” 等普(pu)遍適用且不易引發(fa)爭議的(de)原因(yin)，有助于雙方保(bao)持友好尊重(zhong)，使(shi)離職過程(cheng)更順暢。
二、同事間(jian)的紛(fen)爭(zheng)(zheng)請(qing)守口如瓶。職場中(zhong)同事間(jian)摩擦難(nan)免，但離(li)職之際不要向領導傳(chuan)播同事負面言論，否則會被貼(tie) “愛*” 標簽，還可能讓領導質疑你的寬容度。維護良好口碑(bei)、避免紛(fen)爭(zheng)(zheng)是對(dui)自(zi)己負責。
三、未來(lai)規劃密而不(bu)宣。離職后的去(qu)向與計(ji)劃屬于個人隱私，與領(ling)導告別(bie)時無需公開。因為(wei)公司內部信息(xi)傳播難以(yi)預(yu)測，保留(liu)神秘感(gan)可(ke)為(wei)自己將(jiang)來(lai)變(bian)化預(yu)留(liu)空間(jian)。
四、公司(si)(si)管理與政(zheng)策不評不議。離職(zhi)時，即便對公司(si)(si)管理或(huo)政(zheng)策不滿(man)，也不要(yao)在(zai)領(ling)導面前批評。這(zhe)(zhe)類話(hua)題敏感，易引(yin)發不良后果。既然(ran)決定(ding)離開，就沒必要(yao)掀起波瀾，應保持風度優雅退出，圓(yuan)滿(man)結束職(zhi)業(ye)生涯這(zhe)(zhe)一篇(pian)章(zhang)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131844.html
