職場(chang)中獲得安全感和底氣的方式探討。
一、職場(chang)中特定(ding)人群(qun)的(de)行(xing)事風格及疑問(wen)。職場(chang)存在一種不(bu)爭著做(zuo)舔狗、不(bu)主動(dong)提(ti)加薪但工作總是提(ti)前完成的(de)人，他們能優雅做(zuo)自己且不(bu)被領導討厭，令人好奇其如何做(zuo)到。
二(er)、安全(quan)感與底氣的真正來源。安全(quan)感不是討好公(gong)司(si)所有(you)人(ren)，而是清(qing)楚(chu)自己的客戶是誰，以及需要為客戶提供何種價值。
三(san)、職場常見問題的(de)(de)根源分析。許多能力不(bu)差的(de)(de)員工(gong)(gong)，實際上(shang)并不(bu)知(zhi)道自(zi)己在公(gong)司(si)內部(bu)的(de)(de)客戶(hu)是(shi)誰，導致自(zi)身(shen) 80% 的(de)(de)能力客戶(hu)用不(bu)上(shang)。同時，公(gong)司(si)各部(bu)門(men)員工(gong)(gong)也常從自(zi)身(shen)角度行事，如研(yan)發(fa)團(tuan)隊按自(zi)己視(shi)角構建產品，HR 憑專業(ye)篩(shai)選用人(ren)需求，大家都在做(zuo)自(zi)認為對的(de)(de)事，這就(jiu)是(shi)員工(gong)(gong)辛苦(ku)卻不(bu)被認可、付出(chu)沒有回(hui)報的(de)(de)原因。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131920.html
