關于(yu)通過學會估值(zhi)促進晉(jin)升的內容。
一、晉升與估(gu)值(zhi)的關聯。想升職(zhi)加(jia)薪(xin)需(xu)先學會估(gu)值(zhi)，了解公司評估(gu)員工價值(zhi)的方式，不同(tong)價值(zhi)水(shui)平(ping)對應不同(tong)待(dai)遇水(shui)平(ping)。
二、三種價值水平及待遇。
1、底層價(jia)值。能(neng)解決自身崗(gang)位問題并幫團隊解決問題，可(ke)兌換到(dao)一(yi)份工作。
2、發(fa)展(zhan)價值。除(chu)硬(ying)實力(li)外具備學習力(li)、溝(gou)通表達(da)力(li)、情(qing)緒(xu)力(li)、專注力(li)、影響力(li)等可(ke)發(fa)展(zhan)特質，能兌換到(dao)更多重用機(ji)會。
3、差(cha)(cha)異(yi)化價(jia)值(zhi)。在兩人中若被提(ti)拔，取決(jue)于是否有超出同(tong)級別人的能(neng)力，主(zhu)要是管理潛力，擁有底層價(jia)值(zhi)、發展價(jia)值(zhi)且具備(bei)差(cha)(cha)異(yi)化價(jia)值(zhi)的人，將獲(huo)得升職加薪。
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