外企福利、待遇、發(fa)展、公平性(xing)等方面(mian)具有優勢(shi)，且對(dui)女生友好，但很多(duo)人因覺得(de)其要求高、需求少(shao)而望而卻步，只要解(jie)決以下四個問題(ti)，普通人也能(neng)進外企：
一、篩選心儀外企公司：
1、國家地區(qu)：優選歐美企(qi)業(ye)，文化氛圍好、注重(zhong)生(sheng)活儀式感、工作生(sheng)活平衡佳；不建議日韓企(qi)業(ye)，加班多、工作強度大。
2、行業選擇：女生相(xiang)對(dui)適合(he)零售(shou)、美妝、服裝類行業，金融、IT 行業門(men)檻高(gao)（至少 MBA 及(ji)以上(shang)學位）且強度大、內卷嚴(yan)重。也可通過(guo)網(wang)上(shang)搜索*雇主榜單上(shang)的企業作為參考。
3、外企成分：優先選擇全資外企，外資占比大于 70% 以上較好，國內有些外企雖有外企之名但實際類似民營企業。
二、尋找招聘(pin)信息渠道：
1、官網(wang)和公眾(zhong)號：外企(qi)流動(dong)性小，有(you)空缺優先在官網(wang)發布，其 60% - 70% 的簡歷(li)來自官網(wang)。
2、第三方軟件：獵(lie)聘和領英(ying)是外企(qi)常(chang)用平臺，可按心儀(yi)目標搜索(suo)或篩選外企(qi)、外資信(xin)息(xi)。
3、內(nei)部推薦：若有內(nei)部資源推薦效率最(zui)高，外企內(nei)推獎金(jin)高，職位越高獎金(jin)越多。
三、學(xue)歷要(yao)求：普通外(wai)企(qi)對學(xue)歷要(yao)求與國內(nei)企(qi)業(ye)相差不大，本科可(ke)嘗試外(wai)企(qi) 80% 以上職位，部分如行政助理崗位可(ke)能大專學(xue)歷即(ji)可(ke)，外(wai)企(qi)更(geng)看重(zhong)個人能力。
四、外語(yu)(yu)水平：多數外企流(liu)程制度西方化，但語(yu)(yu)言交流(liu)已接近本土化，除特別(bie)需要外語(yu)(yu)或高級別(bie)崗位外，掌握基本外語(yu)(yu)交流(liu)水平即可，也可在(zai)工作中繼(ji)續提升。外企工作是很(hen)好的學習(xi)鍍金機會，不要因害(hai)怕或擔心而錯(cuo)過(guo)嘗試。若有其他(ta)疑問，可在(zai)評論區交流(liu)互動。
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