職場新(xin)人若想快速升(sheng)職，可參考以下四條建議：
一(yi)、以終為(wei)始：以目標為(wei)導向倒推行動。如考試(shi)目標不同(tong)，所需付(fu)出的努力(li)也不同(tong)。若想更快升職，行動就(jiu)要與他人(ren)有別。
二(er)、提(ti)早(zao)惡補短板：剛入職年輕(qing)人(ren)工作努力(li)但在競聘環節易出問題，報(bao)告、邏輯(ji)、表達欠佳。應在平(ping)時養成定期總(zong)結習慣(guan)，培(pei)養邏輯(ji)思考能力(li)，利用(yong)發言機會學習表達，因(yin)為這方面能力(li)培(pei)養非一(yi)日之功。
三、找(zhao)到榜樣：工作中找(zhao)學(xue)習對象很重要(yao)，可向身邊優秀(xiu)同事或領(ling)導學(xue)習，觀察其(qi)工作、管理、解決(jue)問題的(de)方式(shi)及背(bei)后邏(luo)輯，在(zai)其(qi)允許下主動請教并尋(xun)求(qiu)回饋，這樣比(bi)自己(ji)摸索更高效。
四、親近老板：直屬(shu)主管意(yi)(yi)見對晉升(sheng)重要。主動接(jie)近老板，定期選合適時間匯報工作，讓領導清(qing)楚你在忙什么，這樣他(ta)才可能對你滿意(yi)(yi)進(jin)而助你快速升(sheng)職，圍著領導轉的(de)人(ren)常能得到提(ti)拔(ba)就(jiu)是(shi)此(ci)理。
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