某(mou)互聯網公(gong)司(si)(si)在新員(yuan)(yuan)工入(ru)職(zhi)方面采(cai)取(qu)了一系(xi)列措施。提供詳細入(ru)職(zhi)指(zhi)引（含公(gong)司(si)(si)文(wen)化、工作環境、流程培(pei)訓等），設(she)計(ji)個性化職(zhi)業發展(zhan)計(ji)劃。新員(yuan)(yuan)工第一周參與團(tuan)隊建設(she)活動，根據崗(gang)位(wei)和個人(ren)能力安排專業技能培(pei)訓與導師制度。定期舉辦新員(yuan)(yuan)工交(jiao)流會促進跨部(bu)門溝通，使新員(yuan)(yuan)工迅速融入(ru)團(tuan)隊并為公(gong)司(si)(si)發展(zhan)貢(gong)獻力量。
一(yi)、個性化入(ru)職體驗，依據(ju)不同崗(gang)位(wei)和(he)員(yuan)工需求提供個性化入(ru)職體驗，增強員(yuan)工歸宿感和(he)滿意(yi)度。
二、系統化培(pei)訓(xun)。構建包括(kuo)入職(zhi)、在(zai)職(zhi)、職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)培(pei)訓(xun)等在(zai)內(nei)的系統化培(pei)訓(xun)體系，助力員(yuan)工持續自我提升。
三、建立導師制度。為新員工配備經驗(yan)豐(feng)富的導師，給(gei)予一(yi)對一(yi)指導支(zhi)持，加速新員工成長與融入團(tuan)隊。
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