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學習地圖建設與績效提升訓練專家
曾任諾基亞西南區HR負責人
基于戰略落地的人才培養專家
*人力資源管理師
*ACI注冊國際高級職業培訓師
廣東工業大學特聘就業指導專業導師
廣東省培訓研究會理事
中國HRD俱樂部華南分會理事
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一(yi)、很多(duo)初創公司的創始人常常郁悶招不(bu)到人，其實招不(bu)到人往往不(bu)是沒有辦法，而是不(bu)明確(que)自己(ji)要招什么人。比...
為(wei)何你(ni)(ni)的團隊(dui)發展總遇瓶(ping)頸？問題(ti)的根源何在？為(wei)什(shen)么你(ni)(ni)總是(shi)管(guan)不好你(ni)(ni)的員(yuan)工？為(wei)什(shen)么你(ni)(ni)招的人(ren)總會出現這樣或那...
為什么越來越多的企業從金字塔的中(zhong)心化組織要走向(xiang)扁平化的多中(zhong)心化組織？本質只有一個(ge)，就是(shi)要保證組織的效...
不管企業大(da)與小，如(ru)果不會算賬，在用人成本上是控制不住(zhu)的，比如(ru)說盲目(mu)招(zhao)聘(pin)，盲目(mu)漲(zhang)薪。如(ru)果這些(xie)都不去(qu)與營...
小(xiao)型企業(ye)的發(fa)展不(bu)穩(wen)定是(shi)否適合績效考核呢？不(bu)管你(ni)的公司有(you)多小(xiao)，有(you)幾個(ge)人，你(ni)也(ye)得有(you)一個(ge)目標掛(gua)在大家心里，...
對員工的績效(xiao)考(kao)(kao)評，多久進行(xing)一次最合(he)適，從考(kao)(kao)評周期(qi)的長度(du)來看，這個(ge)時間長度(du)可以簡單(dan)的把(ba)考(kao)(kao)評周期(qi)分為短期(qi)...
三(san)句話，讓(rang)你掌握績效(xiao)指(zhi)標提取(qu)的極簡法(fa)則。首先提醒，一定要注意順序。 第一句，做什么(me)(me)(me)考什么(me)(me)(me)，怎么(me)(me)(me)...
我(wo)們網上有很(hen)多的(de)組(zu)織(zhi)架(jia)構，那(nei)(nei)我(wo)們作為HR我(wo)們要做一份組(zu)織(zhi)架(jia)構起來。那(nei)(nei)針(zhen)對企(qi)業(ye)的(de)老板或者(zhe)是(shi)企(qi)業(ye)的(de)領導(dao)，...
員工績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)不合(he)格作(zuo)為HR我(wo)(wo)們應該(gai)怎么辦呢？首先我(wo)(wo)們在(zai)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)整(zheng)個流程里面，我(wo)(wo)們有(you)一個叫績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)訪談。那(nei)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)訪談...
很多hr說(shuo)領(ling)導不太專業，我也(ye)(ye)不知(zhi)(zhi)道(dao)(dao)怎么辦，我也(ye)(ye)不知(zhi)(zhi)道(dao)(dao)怎么跟總經理去反(fan)映，我也(ye)(ye)不知(zhi)(zhi)道(dao)(dao)怎么去評(ping)估他(ta)。領(ling)導...
公(gong)司(si)說老師(shi)，我(wo)們企業上市公(gong)司(si)也沒有制度呀，會怎(zen)么樣呢(ni)？其(qi)實像一些比較有吸引力的頭部企業，所有公(gong)司(si)都是...
很多公(gong)司(si)和(he)HR都會覺得(de)公(gong)司(si)企業文化不是(shi)很好，就像(xiang)我們(men)開始說(shuo)的一樣(yang)，團隊沒有凝聚(ju)力，但是(shi)并(bing)不知(zhi)道這個(ge)企...
常年在企(qi)業咨詢(xun)輔(fu)導時，發(fa)現員工(gong)(gong)的實際工(gong)(gong)作(zuo)效率(lv)在百(bai)分之(zhi)三十左右，工(gong)(gong)作(zuo)效率(lv)源于(yu)對工(gong)(gong)作(zuo)的激情(qing)和動力。如果(guo)工(gong)(gong)...
在考核實施(shi)的過(guo)程中(zhong)，不少企業會有(you)這樣尷尬的現象，考核方案出臺后，卻很難推動計劃，到底是為(wei)什么會導(dao)致這...
都知(zhi)道持續溝通在(zai)績(ji)效(xiao)管理中起到舉足(zu)輕重(zhong)的作用，那么持續溝通到底(di)存(cun)在(zai)于哪個環節？從績(ji)效(xiao)管理的PDCA四...
段丹
周平
史明
華雅琪
黃文鋒（GDGL）
黃曉敏
馬平霞
徐志謙
毛劍
鄔奇峰
文宇
蔣麗娜
師檸春
沈莉
李一卓