三個 “壞(huai)習慣” 扼殺職(zhi)場能(neng)力：
一、習慣性(xing)畏(wei)難(nan)：職場人(ren)的(de)價值(zhi)體現在解決(jue)困難(nan)中(zhong)(zhong)，習慣性(xing)覺得難(nan)并說(shuo)好(hao)難(nan)，未(wei)做事先給自己潑冷水，無(wu)意識找(zhao)借口(kou)逃避，雖不應(ying)不正(zheng)視困難(nan)，但更應(ying)集中(zhong)(zhong)精(jing)力想(xiang)解決(jue)辦法(fa)，否則領導(dao)天天聽你說(shuo)難(nan)，其內心(xin)和(he)情(qing)緒會受影響(xiang)。
二(er)、習慣性(xing)拖延：知道有(you)些事(shi)重要(yao)需高(gao)效(xiao)解決，卻總(zong)覺得還有(you)時間(jian)和機會，慢(man)悠(you)悠(you)等萬事(shi)俱備才(cai)開始，實際上先開始去完(wan)(wan)成比等待完(wan)(wan)美更重要(yao)。
三、習慣性叫苦(ku)：做事(shi)時一邊(bian)做一邊(bian)喊苦(ku)喊累，以為是釋放情緒(xu)，實則會讓周邊(bian)人覺得矯情，長此以往會招人煩。
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