許多人(ren)會對公司邊裁(cai)人(ren)邊招人(ren)感到焦慮迷茫，原(yuan)因是公司想裁(cai)掉薪酬(chou)高的老員工，招聘更(geng)便宜(yi)且精力充沛的年輕(qing)人(ren)。比如(ru)：
一、一個人(ren) 23 歲(sui)大學畢業工作 5 年(nian)后(hou)(hou)到(dao) 28 歲(sui)，能力(li)和薪(xin)酬(chou)都有所提(ti)升，但此后(hou)(hou)工作開始重(zhong)復，能力(li)難以繼續提(ti)升。
二、到 35 歲時(shi)，精(jing)力體力下降，老板就可(ke)能考慮(lv)用年輕人替代，這就是很多人職場(chang)中年危機的由(you)來。破解方法是務必在 35 歲之前規(gui)劃好職業轉型(xing)，可(ke)以選擇走上(shang)管理崗位帶團隊，或(huo)者利用之前積累的客戶資源自主創業，總(zong)之要有明確規(gui)劃，不能等(deng)到 35 歲后才被動應(ying)對。
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