頻繁跳槽影響(xiang)找工作，如何挽救？
一(yi)、頻(pin)(pin)繁(fan)跳(tiao)槽(cao)與求(qiu)職(zhi)的(de)(de)關系。頻(pin)(pin)繁(fan)跳(tiao)槽(cao)不(bu)一(yi)定影響求(qiu)職(zhi)，關鍵是跳(tiao)槽(cao)要有規律可循。公司不(bu)怕頻(pin)(pin)繁(fan)跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)員工，怕的(de)(de)是沒規劃、像無頭蒼蠅亂撞的(de)(de)員工，這種才(cai)是真正的(de)(de)不(bu)穩定因(yin)素。
二、讓(rang)面試官相信自己穩定有規(gui)律的方法。采用 “曉之(zhi)以(yi)理，動(dong)之(zhi)以(yi)情(qing)” 的策略。比(bi)如面試市場部(bu)，可(ke)以(yi)這樣闡述：簡(jian)歷上(shang)有三份工作經歷，分別代表職(zhi)業(ye)規(gui)劃的三個階段。
第一(yi)階段，在乙方工作，打開了對市場營銷的大門，可(ke)舉例做過的類(lei)似方案。
第二階段，發現做(zuo)好營銷者還需強大(da)執行力、扎實數(shu)據(ju)分析能(neng)力和商(shang)業(ye)敏感(gan)度(du)，所以到第二家公(gong)司(si)做(zuo)電商(shang)，再舉(ju)例表(biao)達在(zai)這方(fang)面的成長。
第三(san)階段，帶著之前經(jing)驗(yan)到某某公司做甲(jia)方，完整(zheng)了(le)解市場工作范疇，再舉(ju)個(ge)案例證明自己。這樣(yang)的闡述會(hui)讓面試(shi)官覺(jue)得(de)求職者既(ji)有全局思(si)維，又懂得(de)自我提(ti)升，還能(neng)升級(ji)打怪，是公司需要的人才。
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