領導(dao)最想裁掉以下四(si)類員工：
一、教領導做事(shi)的(de)員工：多數領導自認(ren)為能力和經驗(yan)比普通打工人(ren)強，下(xia)屬教自己(ji)做事(shi)會讓領導覺得(de)專業受質疑。
二(er)、比領導更像領導的(de)員工：拿工資應(ying)低調，若在(zai)陪領導應(ying)酬等場合表現得過于(yu)張揚(yang)，讓服(fu)務員誤認自己是老板，會(hui)使領導覺得權威受(shou)挑戰(zhan)，甚(shen)至可能有被(bei)裁掉的(de)想(xiang)法。
三(san)、當(dang)眾(zhong)頂撞領(ling)(ling)導(dao)的員(yuan)工：頂撞領(ling)(ling)導(dao)雖(sui)一時解氣，但結果(guo)嚴重，不僅是不服領(ling)(ling)導(dao)這么簡(jian)單，更重要的是當(dang)眾(zhong)讓領(ling)(ling)導(dao)丟面子、權威受(shou)損，還可能被穿(chuan)小(xiao)鞋，所以(yi)應(ying)多一事不如少一事。
四(si)、背后說領導(dao)壞話的員(yuan)工：身邊可能存在領導(dao)的耳目(mu)，壞話隨(sui)時(shi)(shi)可能傳入領導(dao)耳中，被裁掉了(le)可能都不知道原因(yin)，所以任何時(shi)(shi)候(hou)都不要在背地里(li)討論領導(dao)壞話。
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