遇到(dao)職場(chang)(chang)霸凌(ling)如何擊(ji)退？首先要學會分辨什(shen)么是職場(chang)(chang)欺(qi)凌(ling)。同事不公正(zheng)、不友善(shan)讓自己(ji)不舒(shu)服，有些行為(wei)未達欺(qi)凌(ling)程度，冷(leng)(leng)落和(he)忽視只(zhi)是不友好(hao)，不算(suan)欺(qi)凌(ling)，但孤(gu)立和(he)排(pai)擠屬于職場(chang)(chang)欺(qi)凌(ling)范疇，有明確敵意(yi)(yi)，此時需反擊(ji)，別認慫。若發現被孤(gu)立或排(pai)擠，要對自己(ji)說(shuo) “恭喜你(ni)”，因為(wei)這意(yi)(yi)味著你(ni)變強(qiang)了(le)，冷(leng)(leng)落和(he)忽視針對弱者，孤(gu)立和(he)排(pai)擠是一(yi)群(qun)人(ren)對付你(ni)，他們其實更(geng)害怕。反擊(ji)方法(fa)如下。
一、被(bei)直接領導排(pai)擠，建議盡快尋找(zhao)新工(gong)作機會重新開始(shi)。
二、被高層級(ji)副職(zhi)排(pai)擠(ji)，這一般(ban)是派(pai)系問題，要盡量靠(kao)近直接領導，讓領導明白對方(fang)在算(suan)計，爭取(qu)領導支持。
三(san)、被下(xia)屬(shu)排擠，剛被提拔或空降領導時，避免被激怒，動手換(huan)掉帶頭反抗的人，找到授意下(xia)屬(shu)反抗的人。
四、被同(tong)級搞小(xiao)(xiao)團(tuan)體排(pai)擠，排(pai)除自(zi)身原(yuan)因后，可采取逐一擊(ji)破(po)方(fang)式，拉攏約吃飯、帶早(zao)點(dian)，讓小(xiao)(xiao)團(tuan)體內(nei)部產生(sheng)猜(cai)忌和矛盾。
面對(dui)職(zhi)場霸(ba)凌(ling)，最好的(de)(de)方法(fa)是(shi)變得更強，實力決定(ding)價(jia)值，價(jia)值贏得尊重。過硬(ying)的(de)(de)工作(zuo)能(neng)(neng)力是(shi)最堅硬(ying)的(de)(de)鎧甲(jia)，能(neng)(neng)讓自(zi)己有(you)拒絕不合理規(gui)則(ze)、制(zhi)定(ding)規(gui)則(ze)的(de)(de)底氣，也有(you)隨時轉身(shen)離開的(de)(de)能(neng)(neng)力。
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