在職(zhi)場中可能遭遇各種刁難排擠(ji)被(bei)(bei)穿小鞋的情況，如(ru)能力強被(bei)(bei)老(lao)員工排擠(ji)孤(gu)立(li)、得罪(zui)人被(bei)(bei)領導針對(dui)、性格軟被(bei)(bei)職(zhi)場老(lao)人欺負(fu)壓(ya)榨等。這不僅影響工作進度還影響心情，因為職(zhi)場中與同(tong)事領導關系處理不好會拖慢節奏。應(ying)對(dui)方法(fa)如(ru)下。
一、換(huan)位思(si)考。由于(yu)人會有理解(jie)和行為偏差，嘗(chang)試(shi)用(yong)對方喜歡的(de)方式溝通(tong)解(jie)決問題(ti)。若(ruo)溝通(tong)不了，就(jiu)與爛人爛事保持距離，可申請(qing)換(huan)崗換(huan)工(gong)位，保持獨(du)立(li)風格。
二、合理(li)反擊(ji)(ji)。遵循 “人不(bu)犯(fan)(fan)我我不(bu)犯(fan)(fan)人，人若再三犯(fan)(fan)我，我必犯(fan)(fan)人”原則，保(bao)持理(li)性，該反擊(ji)(ji)時就反擊(ji)(ji)，不(bu)當軟柿子。面(mian)對職(zhi)場(chang)不(bu)公平現象，抱怨(yuan)和逃避無用，要學會運用職(zhi)場(chang)規律才能(neng)應(ying)對*。
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