企業(ye)老(lao)(lao)板不要(yao)想著(zhu)花最少的錢來(lai)(lai)招(zhao)(zhao)聘一(yi)些全能的人才，對(dui)于(yu)你這樣的心理(li)，也不可能招(zhao)(zhao)到一(yi)個比較優秀的員(yuan)工。我們(men)老(lao)(lao)板應該懂得，員(yuan)工只要(yao)有能力(li)，其(qi)肯定會給你帶來(lai)(lai)更大(da)的價值，只要(yao)你工資給的合理(li)，他們(men)也會更加的努力(li)。那么企業(ye)老(lao)(lao)總招(zhao)(zhao)聘網絡(luo)營銷(xiao)團隊人員(yuan)注(zhu)意哪些：
挑兵(bing)點將
如果把一個(ge)企(qi)業的管理者稱為(wei)“帥”，那么網絡(luo)營(ying)(ying)銷(xiao)部門的負責人就是企(qi)業的“急先鋒”了，點什么樣的“將”可以勝任網絡(luo)營(ying)(ying)銷(xiao)團隊的運營(ying)(ying)呢？
最理想的(de)(de)(de)網絡(luo)營(ying)(ying)銷(xiao)經理人(ren)既要(yao)熟悉(xi)該企業的(de)(de)(de)業務(wu)知(zhi)識（至少在(zai)行業內(nei)(nei)做過(guo)幾年(nian)的(de)(de)(de)業務(wu)工作(zuo)），又要(yao)懂一些(xie)網絡(luo)營(ying)(ying)銷(xiao)的(de)(de)(de)技術應(ying)用（了解優化和推廣(guang)技術、熟悉(xi)競價廣(guang)告(gao)、發布過(guo)免費信(xin)息甚至經營(ying)(ying)著行業的(de)(de)(de)論壇）。但具備這樣條(tiao)件(jian)的(de)(de)(de)人(ren)才，目前(qian)很少碰得到。比較務(wu)實的(de)(de)(de)擇(ze)人(ren)方式(shi)還(huan)是(shi)要(yao)在(zai)企業內(nei)(nei)部(bu)抽調(diao)業務(wu)骨干(gan)來(lai)掌管團隊，這樣一來(lai)可以省(sheng)去外來(lai)人(ren)員熟悉(xi)業務(wu)的(de)(de)(de)時間(jian)，二來(lai)便于(yu)今后與其(qi)他部(bu)門的(de)(de)(de)溝(gou)通和協調(diao)。至于(yu)對(dui)這樣的(de)(de)(de)人(ren)在(zai)網絡(luo)技術知(zhi)識方面(mian)充電，則需要(yao)找(zhao)有經驗(yan)的(de)(de)(de)網絡(luo)營(ying)(ying)銷(xiao)顧問(wen)對(dui)其(qi)進行培訓(xun)和長期指導，使其(qi)具備網絡(luo)營(ying)(ying)銷(xiao)策劃(hua)和安排日常事務(wu)的(de)(de)(de)能力。
; 接下來(lai)就是(shi)挑兵，與點將(jiang)同理，最(zui)好也(ye)是(shi)在企業內部調配合適的人(ren)選，如果(guo)企業內部無人(ren)可調，那就需要公(gong)開(kai)招聘新人(ren)來(lai)組建團隊(dui)。基本(ben)人(ren)員包(bao)括：網(wang)(wang)站設計+網(wang)(wang)站程序(xu)+文案策劃+SEM+SEO+網(wang)(wang)絡編輯(ji)+數據分析+網(wang)(wang)絡客服。
在招聘以(yi)(yi)上人員時，應當滿足(zu)以(yi)(yi)下基本條件：
1、理解能(neng)力和寫作能(neng)力強
前(qian)面我(wo)們已經講得很(hen)明(ming)(ming)白了，撰寫(xie)原創的專業信息對于網絡(luo)營銷工作很(hen)重要。所以在招(zhao)聘時，我(wo)都會問對方(fang)是(shi)否(fou)有寫(xie)日(ri)記和博客的習慣，如果招(zhao)到一(yi)(yi)個不(bu)愛寫(xie)文章的人(ren)，你(ni)逼著他去硬編，對大家來(lai)說(shuo)都痛苦。除了問以外，我(wo)還(huan)要測試，比如拿出一(yi)(yi)個應聘者(zhe)不(bu)熟悉(xi)的商品(pin)口述這個商品(pin)的使用方(fang)法，然后讓(rang)面試者(zhe)根據(ju)我(wo)的口述寫(xie)一(yi)(yi)份商品(pin)說(shuo)明(ming)(ming)書，來(lai)判(pan)斷他的理(li)解力、語言組織能力。
2、掌握一定的(de)圖片處理(li)技術甚(shen)至是視頻處理(li)技術（尤其是對網站設計(ji)人員的(de)要求(qiu)）
正如我(wo)們在第一個條件中說(shuo)的(de)(de)，打字(zi)是(shi)為(wei)了網絡(luo)(luo)營(ying)銷(xiao)中的(de)(de)文字(zi)工作，會使用圖(tu)像處理軟件（比如photoshop），則是(shi)為(wei)了在網上(shang)發布圖(tu)像信息。特別是(shi)在某些行業(ye)，如銷(xiao)售遙控玩具(ju)的(de)(de)企(qi)業(ye)，圖(tu)片和視頻(pin)的(de)(de)制作更是(shi)企(qi)業(ye)網絡(luo)(luo)營(ying)銷(xiao)的(de)(de)基礎工作。這(zhe)類企(qi)業(ye)要(yao)組建網絡(luo)(luo)營(ying)銷(xiao)團隊必(bi)須要(yao)有這(zhe)方面的(de)(de)人才。測試的(de)(de)標準，就(jiu)是(shi)給應聘者一些原圖(tu)，讓他們制作出精美的(de)(de)效(xiao)果圖(tu)。
3、掌(zhang)握(wo)一(yi)定的(de)網站制(zhi)作(zuo)技術（對于網站制(zhi)作(zuo)人員和優化、推(tui)廣人員的(de)要求）
只(zhi)有會使用HTML網(wang)(wang)(wang)站(zhan)(zhan)制(zhi)作語言的(de)(de)人(ren)或者會熟練操作某一(yi)(yi)網(wang)(wang)(wang)站(zhan)(zhan)制(zhi)作軟件的(de)(de)人(ren)（如dreamweaver）才(cai)能建設企業網(wang)(wang)(wang)站(zhan)(zhan)并進(jin)行優化和(he)推廣。也有一(yi)(yi)些(xie)自稱會建設企業網(wang)(wang)(wang)站(zhan)(zhan)的(de)(de)人(ren)，只(zhi)是套用了現成的(de)(de)企業網(wang)(wang)(wang)站(zhan)(zhan)程(cheng)序、網(wang)(wang)(wang)站(zhan)(zhan)的(de)(de)設計風格(ge)和(he)布局以及優化的(de)(de)好(hao)壞，都要受這個程(cheng)序的(de)(de)限制(zhi)，不能算(suan)是網(wang)(wang)(wang)站(zhan)(zhan)制(zhi)作人(ren)員。真正(zheng)意義上的(de)(de)企業網(wang)(wang)(wang)站(zhan)(zhan)建設和(he)優化人(ren)員，必須是能獨立用dreamweaver寫網(wang)(wang)(wang)站(zhan)(zhan)的(de)(de)專業人(ren)員。測(ce)試應聘者這方面的(de)(de)能力(li)，就(jiu)是讓他們獨立寫一(yi)(yi)個簡單的(de)(de)企業網(wang)(wang)(wang)站(zhan)(zhan)。
當然，對于小規模的(de)企業(ye)，最好(hao)是能招到(dao)多(duo)功能的(de)人(ren)才(cai)。比如(ru)，文案、信息員和網絡(luo)廣(guang)告(gao)管理員合并成一個崗位(wei)（滿足1~3點的(de)要求(qiu)(qiu)），網站設計(ji)和優化、推(tui)廣(guang)人(ren)員一個崗位(wei)（滿足4~5點的(de)要求(qiu)(qiu)）。
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