一、銀川黨政機關培訓費用管理辦法
銀川(chuan)市(shi)本級(ji)黨(dang)政機(ji)關(guan)培訓費管(guan)理(li)辦法(fa)為我們提供了一個關(guan)于培訓費用管(guan)理(li)的框架(jia)。首先，這(zhe)些黨(dang)政機(ji)關(guan)包括(kuo)銀川(chuan)市(shi)黨(dang)委各部(bu)門(men)、政府各部(bu)門(men)等眾多(duo)機(ji)構。依據該辦法(fa)，這(zhe)里所說的培訓是(shi)指使用財政資金在境內(nei)舉辦的三個月(yue)以內(nei)的各類培訓。
在制定培(pei)(pei)訓(xun)(xun)計劃(hua)時(shi)，有著嚴(yan)格的(de)(de)流程。各單位(wei)需要制訂包含培(pei)(pei)訓(xun)(xun)名稱、目的(de)(de)、對象、內(nei)容(rong)、時(shi)間、地點、參訓(xun)(xun)人(ren)(ren)數、工作人(ren)(ren)員數、所需經費(fei)(fei)及列(lie)支渠道等內(nei)容(rong)的(de)(de)年(nian)度培(pei)(pei)訓(xun)(xun)計劃(hua)。這個計劃(hua)經單位(wei)財務部(bu)門審(shen)核(he)后，報(bao)單位(wei)領(ling)導辦公室會(hui)議或(huo)黨組(zu)（黨委(wei)）會(hui)議研究，然后按(an)照培(pei)(pei)訓(xun)(xun)計劃(hua)申報(bao)類別，報(bao)銀(yin)川(chuan)市委(wei)組(zu)織部(bu)審(shen)批，銀(yin)川(chuan)市財政局(ju)、銀(yin)川(chuan)市人(ren)(ren)力資源和(he)(he)社會(hui)保障局(ju)備案。這一整套流程體現了對于(yu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)計劃(hua)和(he)(he)費(fei)(fei)用管(guan)理(li)(li)的(de)(de)嚴(yan)謹性，目的(de)(de)在于(yu)提高培(pei)(pei)訓(xun)(xun)效率和(he)(he)質(zhi)量，加強(qiang)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費(fei)(fei)管(guan)理(li)(li)。雖然這是(shi)針對黨政機(ji)關的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)管(guan)理(li)(li)辦法(fa)，但也為(wei)我們(men)理(li)(li)解(jie)銀(yin)川(chuan)地區的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費(fei)(fei)用管(guan)理(li)(li)提供了一個官(guan)方的(de)(de)、較為(wei)系統(tong)的(de)(de)參照模(mo)式(shi)。
二、與其他培訓費用管理的對比分析
我(wo)們可(ke)以將其(qi)與(yu)義務教育(yu)階段線下(xia)學(xue)科類(lei)校外(wai)培訓收(shou)費(fei)標準(zhun)(zhun)進(jin)行(xing)對比。在銀(yin)川市，義務教育(yu)階段線下(xia)學(xue)科類(lei)校外(wai)培訓收(shou)費(fei)有(you)著明(ming)確(que)的(de)規(gui)定(ding)，例如每節課(ke)(ke)時(shi)長45分鐘，10人(ren)(ren)以下(xia)28元/課(ke)(ke)時(shi)·人(ren)(ren)次；10 - 35人(ren)(ren)14元/課(ke)(ke)時(shi)·人(ren)(ren)次；35人(ren)(ren)以上(shang)8元/課(ke)(ke)時(shi)·人(ren)(ren)次，上(shang)浮不(bu)超過10%，下(xia)浮不(bu)限。這種收(shou)費(fei)標準(zhun)(zhun)明(ming)確(que)且細致，從(cong)人(ren)(ren)數和課(ke)(ke)時(shi)單價等方面進(jin)行(xing)了規(gui)范。
與黨政機關(guan)培(pei)(pei)訓(xun)不同(tong)的(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)，校外培(pei)(pei)訓(xun)主要是(shi)(shi)(shi)(shi)商業(ye)性(xing)質的(de)培(pei)(pei)訓(xun)，面向的(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)學生(sheng)及其家(jia)長(chang)群(qun)體，而黨政機關(guan)培(pei)(pei)訓(xun)更(geng)多是(shi)(shi)(shi)(shi)為(wei)了提升(sheng)內部人員的(de)業(ye)務能(neng)力等，使用的(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)財政資金。但兩者(zhe)都在(zai)各自的(de)范圍內，通過明(ming)確的(de)規(gui)定來規(gui)范培(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用，這也(ye)說明(ming)無論是(shi)(shi)(shi)(shi)何種類(lei)型的(de)培(pei)(pei)訓(xun)，在(zai)銀川地(di)區(qu)都注重對培(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用的(de)合理(li)管控。
三、企業中行政管理知識培訓費用的可能影響因素
從(cong)(cong)企業(ye)(ye)(ye)的角度來看，以(yi)鋼(gang)結(jie)構(gou)行業(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)為例，在(zai)(zai)招聘不同崗(gang)位(wei)人(ren)員時，對(dui)薪(xin)資(zi)(zi)(zi)有著不同的設(she)定。如結(jie)構(gou)工程等(deng)(deng)相(xiang)(xiang)關專業(ye)(ye)(ye)崗(gang)位(wei)要求8年以(yi)上企業(ye)(ye)(ye)相(xiang)(xiang)關崗(gang)位(wei)經驗(yan)等(deng)(deng)的人(ren)員薪(xin)資(zi)(zi)(zi)在(zai)(zai)5000 - 10000元/月；安質環部長崗(gang)位(wei)薪(xin)資(zi)(zi)(zi)在(zai)(zai)5000 - 8000元/月等(deng)(deng)。雖(sui)然這些是(shi)崗(gang)位(wei)薪(xin)資(zi)(zi)(zi)而(er)不是(shi)培訓費用(yong)，但可以(yi)從(cong)(cong)中(zhong)看出一(yi)些影響培訓費用(yong)的因素。
對(dui)(dui)于行政管(guan)理(li)知識(shi)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)而言(yan)，如(ru)果(guo)是在企(qi)業內部進(jin)行培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)，培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)對(dui)(dui)象的經(jing)驗(yan)水平、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)內容(rong)的深度和(he)廣度等都會影響(xiang)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)費(fei)(fei)用。如(ru)果(guo)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)對(dui)(dui)象是經(jing)驗(yan)豐(feng)富(fu)(fu)的行政管(guan)理(li)人(ren)員，可能培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)內容(rong)會更(geng)(geng)偏向于高端的管(guan)理(li)知識(shi)和(he)*的行業動態，相(xiang)應的培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)費(fei)(fei)用可能會較高，可能需要邀(yao)請更(geng)(geng)專業、經(jing)驗(yan)更(geng)(geng)豐(feng)富(fu)(fu)的講師(shi)。而如(ru)果(guo)是針(zhen)對(dui)(dui)初入行政崗位(wei)的人(ren)員，培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)內容(rong)可能更(geng)(geng)基礎(chu)，費(fei)(fei)用相(xiang)對(dui)(dui)較低。
同時，培(pei)訓(xun)的(de)(de)方式也會影(ying)響費(fei)用。如果是采用線上培(pei)訓(xun)，可(ke)能在(zai)場地(di)等(deng)(deng)方面的(de)(de)費(fei)用會節省(sheng)很多，但(dan)如果是線下集中培(pei)訓(xun)，就需要考慮場地(di)租賃、設備(bei)使用等(deng)(deng)費(fei)用，這些都會增加培(pei)訓(xun)的(de)(de)總成本。
四、難以確定銀川辦公室行政管理知識培訓具體費用的原因
目前(qian)(qian)難以確定銀川辦(ban)(ban)公(gong)(gong)室行(xing)(xing)政(zheng)(zheng)管理知識培(pei)訓(xun)(xun)(xun)費(fei)用(yong)的具(ju)體金額。一方面，沒有專門針(zhen)對辦(ban)(ban)公(gong)(gong)室行(xing)(xing)政(zheng)(zheng)管理知識培(pei)訓(xun)(xun)(xun)費(fei)用(yong)的統一標準。從前(qian)(qian)面提到的黨政(zheng)(zheng)機關培(pei)訓(xun)(xun)(xun)管理辦(ban)(ban)法和校外培(pei)訓(xun)(xun)(xun)收費(fei)標準來看(kan)，都不是直接針(zhen)對辦(ban)(ban)公(gong)(gong)室行(xing)(xing)政(zheng)(zheng)管理知識培(pei)訓(xun)(xun)(xun)的。
另一(yi)(yi)(yi)方面，不同的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)機(ji)構、企業或者組織在進行此(ci)類培(pei)訓(xun)(xun)(xun)時(shi)，由(you)于自身的(de)(de)(de)需求、資源和(he)目標的(de)(de)(de)差異，會有不同的(de)(de)(de)定價策略(lve)。例如(ru)(ru)，一(yi)(yi)(yi)些(xie)大型(xing)企業可能(neng)有自己的(de)(de)(de)內部培(pei)訓(xun)(xun)(xun)體系，成本主要集(ji)中在講師的(de)(de)(de)聘請和(he)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)資料的(de)(de)(de)制(zhi)作(zuo)上；而一(yi)(yi)(yi)些(xie)小型(xing)企業可能(neng)會選擇外(wai)包給(gei)專業的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)機(ji)構，這時(shi)候就需要根據(ju)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)機(ji)構的(de)(de)(de)規模、聲(sheng)譽等支付不同的(de)(de)(de)費(fei)用(yong)。而且培(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)(de)(de)時(shi)長、培(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)(de)(de)頻率等都(dou)會導致費(fei)用(yong)的(de)(de)(de)波動。如(ru)(ru)果(guo)是短(duan)期(qi)的(de)(de)(de)集(ji)中培(pei)訓(xun)(xun)(xun)可能(neng)費(fei)用(yong)相(xiang)對一(yi)(yi)(yi)次(ci)性較(jiao)高(gao)，如(ru)(ru)果(guo)是長期(qi)的(de)(de)(de)、分階段的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)，雖然總費(fei)用(yong)可能(neng)較(jiao)高(gao)，但單次(ci)費(fei)用(yong)可能(neng)相(xiang)對較(jiao)低。
綜上所述，由于缺乏專門的(de)標準和多種影(ying)響因素的(de)存在(zai)，難以確(que)切(qie)給出(chu)銀川辦公室(shi)行政管理(li)知識培訓的(de)費用。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/135683.html