因(yin)對薪(xin)資待遇不(bu)滿意，員工提出(chu)想(xiang)換(huan)工作(zuo)環境。提交辭(ci)呈后發生意外事故，待傷愈后企業(ye)以曾(ceng)經提出(chu)辭(ci)職為(wei)由將其(qi)開除。究竟(jing)該(gai)行(xing)為(wei)是(shi)否合(he)法(fa)？近日，中(zhong)山市中(zhong)級人民法(fa)院(yuan)開庭審理此案(an)，法(fa)院(yuan)判決企業(ye)的行(xing)為(wei)構成(cheng)違法(fa)辭(ci)退(tui)，應賠(pei)償員工經濟賠(pei)償金，目前(qian)該(gai)案(an)已(yi)審理終結。
員工想換工作環境引糾紛
唐(tang)(tang)某禮于2009年4月29日進(jin)入達(da)怡(yi)公司任(ren)職車床工，雙方有簽訂勞動合同及購(gou)買社保。其(qi)間，唐(tang)(tang)某禮跟其(qi)管理人(ren)員說想換個(ge)工作環境，達(da)怡(yi)公司以此為由辭退唐(tang)(tang)某禮，從(cong)而雙方引(yin)發糾紛。
去(qu)年(nian)9月(yue)，中山(shan)(shan)市勞動爭議仲裁(cai)委員(yuan)會受理唐某(mou)禮(li)提(ti)出(chu)的(de)勞動仲裁(cai)申(shen)請(qing)(qing)并做(zuo)出(chu)裁(cai)決：達怡公司向(xiang)唐某(mou)禮(li)支(zhi)付(fu)(fu)違法解除(chu)勞動關系(xi)(xi)的(de)賠償金(jin)17600元。收到裁(cai)決書后達怡公司不服裁(cai)決，向(xiang)中山(shan)(shan)市中級人民法院(yuan)提(ti)請(qing)(qing)訴訟(song)，請(qing)(qing)求判令達怡公司無需向(xiang)唐某(mou)禮(li)支(zhi)付(fu)(fu)違法解除(chu)勞動合同關系(xi)(xi)的(de)賠償金(jin)17600元。
庭審中(zhong)，達(da)(da)(da)(da)怡(yi)公(gong)司(si)(si)(si)稱(cheng)其(qi)并沒(mei)有(you)(you)“讓(rang)(rang)其(qi)離開”或辭(ci)退唐(tang)(tang)(tang)(tang)(tang)某(mou)禮(li)(li)，相(xiang)反唐(tang)(tang)(tang)(tang)(tang)某(mou)禮(li)(li)一直都有(you)(you)離開公(gong)司(si)(si)(si)的意向(xiang)。唐(tang)(tang)(tang)(tang)(tang)某(mou)禮(li)(li)曾于2012年(nian)12月(yue)20日就以工資(zi)不(bu)合理為(wei)由申請(qing)辭(ci)職(zhi)，達(da)(da)(da)(da)怡(yi)公(gong)司(si)(si)(si)亦同(tong)意其(qi)辭(ci)職(zhi)，但在(zai)交接(jie)期間唐(tang)(tang)(tang)(tang)(tang)某(mou)禮(li)(li)不(bu)慎發生工傷事故，直到2013年(nian)6月(yue)才完全康(kang)復。在(zai)此期間，達(da)(da)(da)(da)怡(yi)公(gong)司(si)(si)(si)從(cong)未(wei)有(you)(you)辭(ci)退唐(tang)(tang)(tang)(tang)(tang)某(mou)禮(li)(li)的意思(si)表(biao)示。相(xiang)反達(da)(da)(da)(da)怡(yi)公(gong)司(si)(si)(si)仍然讓(rang)(rang)唐(tang)(tang)(tang)(tang)(tang)某(mou)禮(li)(li)留在(zai)公(gong)司(si)(si)(si)工作，直到唐(tang)(tang)(tang)(tang)(tang)某(mou)禮(li)(li)康(kang)復后自己說要辭(ci)職(zhi)，達(da)(da)(da)(da)怡(yi)公(gong)司(si)(si)(si)才任由其(qi)離開。
唐(tang)某禮答辯稱(cheng)是達怡公司(si)主動(dong)將其開除，公司(si)打(da)了有自(zi)動(dong)離職(zhi)內容的辭職(zhi)書要(yao)其簽名，其不愿意(yi)簽。
法院：公司(si)行為是違法辭退
法(fa)(fa)院審理認(ren)為(wei)，雖(sui)然唐(tang)(tang)某(mou)禮(li)曾就工資不合理的(de)原因向達(da)(da)怡(yi)(yi)公(gong)(gong)司提出辭職，但該辭職申請因其(qi)離(li)職交(jiao)接(jie)期間發生(sheng)工傷而(er)沒有實際履行，在唐(tang)(tang)某(mou)禮(li)工傷康復后，達(da)(da)怡(yi)(yi)公(gong)(gong)司仍安排唐(tang)(tang)某(mou)禮(li)工作(zuo)并支付報酬，應(ying)視為(wei)達(da)(da)怡(yi)(yi)公(gong)(gong)司同意(yi)唐(tang)(tang)某(mou)禮(li)繼(ji)續(xu)留(liu)下工作(zuo)，由此可見雙方(fang)勞動關系(xi)至(zhi)2013年(nian)6月17日仍然是存在的(de)。雖(sui)然達(da)(da)怡(yi)(yi)公(gong)(gong)司提交(jiao)了唐(tang)(tang)某(mou)禮(li)曾經(jing)的(de)辭職申請表，但現達(da)(da)怡(yi)(yi)公(gong)(gong)司以此為(wei)由讓(rang)其(qi)離(li)開，該行為(wei)構成違法(fa)(fa)辭退(tui)，因此，達(da)(da)怡(yi)(yi)公(gong)(gong)司違法(fa)(fa)解(jie)除與唐(tang)(tang)某(mou)禮(li)的(de)勞動關系(xi)成立。最(zui)后法(fa)(fa)院判令達(da)(da)怡(yi)(yi)公(gong)(gong)司向唐(tang)(tang)某(mou)禮(li)支付經(jing)濟賠(pei)償金17600元。
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