每年(nian)都(dou)有一(yi)大(da)(da)批的(de)(de)大(da)(da)學(xue)生(sheng)投入(ru)社(she)會參加(jia)工作(zuo)，社(she)會與學(xue)校有著極大(da)(da)的(de)(de)區(qu)別，很多人(ren)初(chu)入(ru)職場很不適應，下面我們來(lai)看(kan)看(kan)大(da)(da)學(xue)生(sheng)初(chu)入(ru)職場最頭疼(teng)的(de)(de)十大(da)(da)問題(ti)。
求職時大學(xue)生雄心勃勃，說(shuo)要(yao)為企(qi)(qi)業(ye)奉(feng)獻才華，與(yu)企(qi)(qi)業(ye)共同(tong)成長；入職后大學(xue)生熱情不(bu)(bu)再，說(shuo)職場太復雜，實(shi)情跟(gen)原先想(xiang)的(de)根本不(bu)(bu)同(tong)。某機構針(zhen)對(dui)工(gong)作(zuo)年限在(zai)3年以(yi)內(nei)的(de)325位大學(xue)生，開(kai)展了一項名(ming)為“快樂(le)工(gong)作(zuo)指數大調查”的(de)調研活(huo)動(dong)，發(fa)現有73%的(de)大學(xue)生不(bu)(bu)滿意當前的(de)工(gong)作(zuo)，更有81%的(de)大學(xue)生表示自(zi)己當前工(gong)作(zuo)并(bing)(bing)不(bu)(bu)快樂(le)。通(tong)過市(shi)場調查并(bing)(bing)結合采訪(fang)情況，從中歸(gui)納(na)出(chu)大學(xue)生初(chu)入職場最頭疼的(de)十大問(wen)題，也是導致(zhi)他們無(wu)法扎根于企(qi)(qi)業(ye)的(de)原因(yin)所(suo)在(zai)。希望通(tong)過這些問(wen)題的(de)揭(jie)示，能給企(qi)(qi)業(ye)和就業(ye)者帶來一些啟示。
*.1薪資太低
“一(yi)(yi)年來我(wo)(wo)任(ren)勞(lao)任(ren)怨，從早忙(mang)到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我(wo)(wo)連同學(xue)聚會都(dou)不敢參加。我(wo)(wo)有個同學(xue)一(yi)(yi)年跳(tiao)(tiao)了(le)三(san)次槽，每跳(tiao)(tiao)一(yi)(yi)回工資都(dou)往高了(le)要，現在快(kuai)多(duo)出我(wo)(wo)一(yi)(yi)倍(bei)了(le)！大家都(dou)很是羨慕。”學(xue)機械設(she)計的(de)阿勇向(xiang)我(wo)(wo)們傾訴著他的(de)苦惱。
點評：薪資(zi)的(de)(de)高低往(wang)往(wang)由個人的(de)(de)商(shang)業價值而定，跳(tiao)槽并(bing)不是(shi)*方法，提升自己的(de)(de)能力是(shi)關鍵。
*.2工作壓力大
在(zai)學(xue)校(xiao)過(guo)慣了悠閑讀書時(shi)光轉而(er)進入職場，工作壓力大(da)是(shi)很多職場新人的共同感(gan)受(shou)。小張好不容易進了某500企業，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大(da)，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完(wan)的工作，覺(jue)得痛苦至極。打(da)從上班開始(shi)我(wo)和男朋(peng)友總共才見了兩次面，這哪是(shi)人干的工作啊！”
點評(ping)：從學生到職場人(ren)的(de)(de)轉變(bian)是很多大學生入(ru)職初必需面對的(de)(de)重(zhong)要課題。
*.3無法勝(sheng)任工作要求
“大學的(de)知識掌(zhang)握得挺(ting)好，但(dan)在實際工作(zuo)當中卻(que)發現(xian)遠遠不(bu)夠用，感(gan)覺達不(bu)到企業的(de)高要求，這讓我很憂(you)心”。文秘專業的(de)Rudy如是說。她(ta)去年一畢業就應(ying)聘到了某上市集團公司做總經理秘書(shu)，前幾個月似乎干(gan)得還不(bu)錯，但(dan)年末(mo)接二連三(san)的(de)總結和工作(zuo)計劃讓她(ta)這個新人一時間倍感(gan)重負，根本喘不(bu)了氣。
點(dian)評：光是(shi)擔(dan)憂(you)不解決問(wen)題，當(dang)前最緊要的是(shi)盡快(kuai)熟(shu)悉和(he)掌握新知，以適應工(gong)作需求。
*.4缺(que)乏工作(zuo)興趣
每天的(de)例行工(gong)作既繁(fan)瑣又呆板，毫無成就(jiu)(jiu)和(he)樂趣可言，這(zhe)樣談(tan)什么快樂工(gong)作呢？財(cai)務專業的(de)Helen剛過試用期就(jiu)(jiu)耐不(bu)住(zhu)性子準備離職：“每天的(de)工(gong)作除(chu)了登(deng)錄(lu)財(cai)務系統(tong)進行填報，就(jiu)(jiu)是去(qu)銀行存款、取(qu)錢(qian)，工(gong)作十分枯燥(zao)。我發(fa)現一(yi)點也(ye)不(bu)喜歡做財(cai)務的(de)感覺，實在是受不(bu)了！”
點(dian)評：每個人都(dou)或多或少的涉及到一些自己(ji)不喜歡的事，應該學(xue)會發現其中的樂趣。
*.5個人(ren)發展空間小
學(xue)商(shang)務英(ying)語(yu)的(de)梅子(zi)告訴我們(men)：“老(lao)師常說，要(yao)降低就(jiu)業期望值，到(dao)基層去，到(dao)民企去，到(dao)中小(xiao)型(xing)公司(si)去，可是(shi)我去的(de)這(zhe)家外貿公司(si)也忒小(xiao)了點，算上我一(yi)共也就(jiu)3個人，一(yi)個項目做完后(hou)至少得(de)閑(xian)上半個月才有(you)新活(huo)，我覺(jue)得(de)在(zai)這(zhe)里幾乎沒有(you)發展空間(jian)可言。”
點評：公(gong)(gong)司好員(yuan)工才有(you)長遠發展，一個岌岌可(ke)危(wei)的公(gong)(gong)司很難讓(rang)員(yuan)工有(you)安全感。
*.6找不到發展方向
學(xue)人(ren)力資源的Mary在校(xiao)園(yuan)招(zhao)聘會(hui)上拿到(dao)了知名(ming)金融公司(si)的人(ren)力資源助理一職(zhi)，入司(si)后才(cai)知道雖身處HR崗，但干(gan)的工作(zuo)卻與HR沒(mei)有(you)(you)太大(da)關系，老大(da)安排她管理公司(si)檔案(an)和印(yin)章，收發報紙和文件，有(you)(you)時還要兼(jian)顧會(hui)務協調，概括起來(lai)就是在打雜(za)，半年多過去了，她對自己的職(zhi)業(ye)發展感到(dao)十分(fen)迷茫。
點評：當理想與(yu)現實有差距時，不妨(fang)主動找老板說出內心想法(fa)，及時申(shen)請調整。
*.7職場人(ren)際關系復雜
在廣告公(gong)(gong)司工作近一年的Lily說，自己(ji)從入司到(dao)現在，每天在職(zhi)場(chang)都小心(xin)謹慎，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公(gong)(gong)司時，同事Jane因為私(si)下議(yi)論老(lao)板(ban)(ban)好象對某個女模特有(you)意思(si)，第二(er)天便(bian)被炒了(le)魷魚，從那以后她覺得辦公(gong)(gong)室總有(you)老(lao)板(ban)(ban)的耳目，人際關系驟然復雜(za)。
點評：職場(chang)中人際關(guan)系問(wen)題(ti)(ti)向來是(shi)令(ling)大家頭疼(teng)的(de)問(wen)題(ti)(ti)，向杜拉(la)拉(la)好(hao)好(hao)學習吧。
*.8企(qi)業文化無(wu)法融合(he)
“我最受不(bu)了的(de)是(shi)公司弄得(de)(de)跟國(guo)企似的(de)，太拘于形式(shi)化。每天(tian)開晨會(hui)(hui)，周一開例會(hui)(hui)，周二學(xue)企業文化，周三內部培訓，周四(si)頭腦風暴(bao)，周五項目討論(lun)，動不(bu)動要交學(xue)習心(xin)得(de)(de)和體(ti)會(hui)(hui)，又(you)是(shi)司慶又(you)是(shi)紀念活(huo)動，還得(de)(de)應(ying)付領導來視察工作，務實(shi)的(de)事干(gan)得(de)(de)太少，讓人(ren)很難(nan)干(gan)下去！”證券公司職員Peter這樣感(gan)慨。
點評：入職前沒有深(shen)入了解企業文(wen)化，就很難融入其中，忍(ren)(ren)無可忍(ren)(ren)之時往往只能重新(xin)求職。
*.9知(zhi)識有限進步較小
從事幼兒教(jiao)育(yu)培訓的(de)(de)(de)Grace表示：“我在(zai)這家(jia)公司一年半了(le)，原本是想通過這份工作來(lai)積(ji)累一定經驗，為今后(hou)自(zi)己開親子教(jiao)育(yu)工作室做準備，但(dan)是來(lai)了(le)一段時間后(hou)發現，學到的(de)(de)(de)知識十(shi)分有(you)限(xian)，沒有(you)達到我先前(qian)的(de)(de)(de)規劃預期(qi)。”
點評：職(zhi)業(ye)生涯(ya)發展初(chu)期(qi)，對自己鍛煉*、能學到最(zui)多知識的(de)工作(zuo)稱為(wei)好工作(zuo)。
*.10經常加班健康透支(zhi)
Davis在(zai)擔任(ren)課(ke)(ke)程顧問(wen)的(de)2年中(zhong)從最(zui)初(chu)(chu)的(de)喜(xi)歡到現在(zai)的(de)放(fang)棄(qi)：“我最(zui)初(chu)(chu)是(shi)很喜(xi)歡這份工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)，因為(wei)可以(yi)將(jiang)適合的(de)課(ke)(ke)程推薦(jian)給有需要的(de)客戶，感(gan)覺(jue)是(shi)在(zai)幫助(zhu)他人，也十分有成就(jiu)感(gan)，但是(shi)因為(wei)每月有業績(ji)壓(ya)力，導(dao)致經常(chang)加(jia)班，一天工(gong)作(zuo)(zuo)14個小時(shi)，根(gen)本沒有休息時(shi)間，嚴重影響(xiang)了我的(de)身(shen)體健康，堅持不下去了！”
點(dian)評：職場(chang)中加(jia)班是常(chang)事，但這種嚴重超標的高負(fu)荷加(jia)班勢(shi)必影響員工健康。
職場之路(lu)坎坷曲折，做為(wei)(wei)新人(ren)更要能(neng)經得起考驗，受得了委屈(qu)，扛(kang)得住辛苦。生涯(ya)提醒，大學生入職后遇(yu)到各種各樣的(de)(de)問(wen)題(ti)總是難免的(de)(de)，為(wei)(wei)自己(ji)做好準備的(de)(de)職業定(ding)位，很多(duo)職場問(wen)題(ti)便會(hui)迎刃而解了。
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