懂得規劃自己(ji)未來職業生涯(ya)的員工(gong)，通(tong)常會更(geng)有(you)參與感、更(geng)可靠，并最終對組(zu)織更(geng)有(you)價值。*職業發(fa)展(zhan)框架(jia)（Career Framework）為項目專業人士指明了有(you)效評測和(he)規劃職業發(fa)展(zhan)的方(fang)向(xiang)。
自1969年(nian)成立以(yi)來，*（項(xiang)目管(guan)(guan)(guan)理(li)協會(hui)）促進了(le)項(xiang)目管(guan)(guan)(guan)理(li)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)士(shi)的職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展，使這些專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)士(shi)實現了(le)“項(xiang)目管(guan)(guan)(guan)理(li)為(wei)(wei)(wei)組織創(chuang)造業(ye)(ye)(ye)(ye)績”的承諾。目前，*（項(xiang)目管(guan)(guan)(guan)理(li)協會(hui)）正在將(jiang)這些方法(fa)和(he)經驗，整(zheng)合成一(yi)個統(tong)一(yi)的工具(ju)，為(wei)(wei)(wei)從業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)士(shi)個體以(yi)及(ji)(ji)他們(men)所(suo)在的組織提(ti)供(gong)增值服務。*職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展框架，包括一(yi)個在線職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)評測工具(ju)和(he)一(yi)個職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)路徑工具(ju)。為(wei)(wei)(wei)了(le)提(ti)高項(xiang)目管(guan)(guan)(guan)理(li)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的一(yi)致(zhi)性和(he)工作滿意度，*的職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展框架（Career Framework）也將(jiang)推(tui)出業(ye)(ye)(ye)(ye)界(jie)的職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)標準及(ji)(ji)對正式的項(xiang)目管(guan)(guan)(guan)理(li)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)階梯進行了(le)介(jie)紹。
正式的(de)(de)職(zhi)業發(fa)展框架(jia)包括(kuo)了技巧和能力的(de)(de)要(yao)求(qiu)、一(yi)系(xi)列全面的(de)(de)工作職(zhi)位描(miao)述、評測和專業發(fa)展活動描(miao)述。針對項(xiang)目(mu)管(guan)理職(zhi)業而言，這是首(shou)次擁(yong)有(you)了文(wen)本化的(de)(de)正式職(zhi)業發(fa)展階(jie)梯，它概述了從初級項(xiang)目(mu)經(jing)理到項(xiang)目(mu)組(zu)合經(jing)理技能要(yao)求(qiu)上的(de)(de)演進(jin)。
技巧和能力(li)
*（項目(mu)管理協會）將項目(mu)組(zu)合、項目(mu)集和(he)項目(mu)管理技(ji)能(neng)分成三(san)種能(neng)力(li)：專業能(neng)力(li)、人際能(neng)力(li)和(he)領(ling)導能(neng)力(li)。這些技(ji)巧(qiao)和(he)能(neng)力(li)組(zu)成了職業階梯的(de)基礎。
評測(ce)
評測(ce)(ce)(ce)工具將幫(bang)助在項(xiang)(xiang)目中工作(zuo)的(de)人(ren)(ren)(ren)士(shi)識別其(qi)工作(zuo)能力上的(de)優勢和(he)劣勢，并規(gui)劃其(qi)職(zhi)業(ye)生命(ming)周期。這些(xie)評測(ce)(ce)(ce)手段(duan)能幫(bang)助項(xiang)(xiang)目管理專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)(ren)士(shi)將他(ta)們現(xian)有的(de)工作(zuo)技能掌(zhang)握程度(du)(du)同項(xiang)(xiang)目管理職(zhi)業(ye)階梯中要求的(de)熟練程度(du)(du)相(xiang)比較(jiao)。使用(yong)自我評測(ce)(ce)(ce)和(he)同級評測(ce)(ce)(ce)方法，專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)(ren)士(shi)可以基于職(zhi)業(ye)發(fa)展的(de)考慮，制定自我完善計劃。
工作職位描述
項(xiang)目管(guan)理職業路徑上的(de)(de)(de)每個工(gong)作職位都被明(ming)確(que)地定(ding)義和(he)深入地探究。在*（項(xiang)目管(guan)理協會(hui)）最近對(dui)5000多名(ming)項(xiang)目經(jing)理的(de)(de)(de)調查中顯示，98%的(de)(de)(de)人贊同*職業發展框架(jia)（Career Framework）中使(shi)用的(de)(de)(de)有關項(xiang)目管(guan)理職位名(ming)稱的(de)(de)(de)描述。定(ding)義良好的(de)(de)(de)工(gong)作職位描述可(ke)以幫(bang)助(zhu)從業人員方(fang)便(bian)地比較(jiao)自己的(de)(de)(de)各項(xiang)技(ji)能同特定(ding)職位的(de)(de)(de)要求之(zhi)間的(de)(de)(de)差異，并(bing)幫(bang)助(zhu)候(hou)選人和(he)雇主兩(liang)方(fang)更準(zhun)確(que)地進(jin)行雙向(xiang)選擇。
專(zhuan)業發展活(huo)動
*的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展框架（Career Framework）是成(cheng)(cheng)功的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展戰略(lve)中(zhong)的(de)一個(ge)組成(cheng)(cheng)部分。希(xi)望發(fa)展自己(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)生涯的(de)人士(shi)應該考慮制定并(bing)執行一個(ge)專(zhuan)(zhuan)業(ye)發(fa)展計劃，來提升強自己(ji)有所欠(qian)缺技(ji)能以及(ji)充實自己(ji)需(xu)要補(bu)充的(de)知(zhi)識(shi)領域。技(ji)術(shu)類課程和(he)專(zhuan)(zhuan)業(ye)認(ren)(ren)證，例如項(xiang)目(mu)管(guan)理(li)專(zhuan)(zhuan)業(ye)人士(shi)（PMP®）認(ren)(ren)證，就是一種可以用來彌補(bu)個(ge)人專(zhuan)(zhuan)業(ye)能力方面(mian)的(de)不足的(de)內容；助理(li)項(xiang)目(mu)管(guan)理(li)專(zhuan)(zhuan)業(ye)人士(shi)（CAPM®）認(ren)(ren)證，則提供(gong)了項(xiang)目(mu)管(guan)理(li)的(de)背景介紹，這個(ge)認(ren)(ren)證可以為項(xiang)目(mu)團隊的(de)成(cheng)(cheng)員提供(gong)足夠的(de)項(xiang)目(mu)管(guan)理(li)知(zhi)識(shi)。
*的(de)職(zhi)業(ye)(ye)發展框架（Career Framework）是成功的(de)項目管(guan)理職(zhi)業(ye)(ye)生涯的(de)規劃和(he)藍(lan)圖(tu)，人(ren)們不(bu)斷地(di)積累(lei)經(jing)驗、學習知識、獲(huo)得解決問題的(de)方案，直(zhi)至達成自己的(de)職(zhi)業(ye)(ye)目標。
另(ling)外(wai)，*（項目(mu)管(guan)理(li)協會）鼓勵組織、企(qi)業(ye)(ye)引入正(zheng)式(shi)(shi)的(de)項目(mu)管(guan)理(li)職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展模式(shi)(shi)。正(zheng)式(shi)(shi)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展模式(shi)(shi)，如*的(de)職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展框(kuang)架，不僅幫助專(zhuan)業(ye)(ye)人員及其同事規劃自己的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)發(fa)展活(huo)動(dong)，更能(neng)使他們(men)為組織的(de)項目(mu)管(guan)理(li)成熟度及其成功做出更好(hao)的(de)貢獻(xian)。
*會員、PMP、持證人(ren)(ren)士以(yi)及擁有項目管(guan)理人(ren)(ren)才的(de)應用機構(gou)可(ke)以(yi)完全免費地注冊、使用*的(de)職業發展框架（Career Framework）。
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