人在江湖漂(piao)，誰(shui)人不跳槽。在拿(na)到(dao)(dao)心儀(yi)公司發出的(de)offer時，如何優(you)(you)雅(ya)地(di)從(cong)現在的(de)公司辭(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)職(zhi)才是關(guan)(guan)鍵。另有高就(jiu)，是否(fou)如實告知辭(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)職(zhi)理由？當面(mian)提出辭(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)職(zhi)還是寫一(yi)封辭(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)職(zhi)信？是否(fou)要(yao)熬到(dao)(dao)拿(na)到(dao)(dao)賠償(chang)再離開？辭(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)職(zhi)也是一(yi)門“技術活(huo)”，圈子這么小，優(you)(you)雅(ya)地(di)辭(ci)(ci)(ci)(ci)(ci)職(zhi)不僅關(guan)(guan)乎你的(de)心情愉快(kuai)指數，更是和職(zhi)場生涯息息相關(guan)(guan)。
辭職(zhi)(zhi)需要個好(hao)理(li)由。應(ying)聘新的(de)工作或(huo)者在(zai)(zai)和(he)HR做離職(zhi)(zhi)面(mian)談的(de)時候，我們給出的(de)理(li)由千篇(pian)一律(lv)：“職(zhi)(zhi)業發展”，因為這(zhe)樣(yang)的(de)說法比較(jiao)“安全”。真實的(de)第三方(fang)管理(li)咨(zi)詢(xun)公(gong)(gong)司調研結果卻給出了一些不一樣(yang)的(de)辭職(zhi)(zhi)理(li)由排行，或(huo)許這(zhe)更貼近(jin)真相：在(zai)(zai)現在(zai)(zai)公(gong)(gong)司學習不到新的(de)知識或(huo)技能(neng)、期待更好(hao)的(de)薪酬福(fu)利或(huo)者是和(he)直接上級意見相左。
馬(ma)云曾說過，員(yuan)工離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)原因林林總(zong)(zong)總(zong)(zong)，只有兩(liang)點最(zui)真(zhen)實：一、錢，沒給到位(wei)；二、心，委屈了(le)。除(chu)此之外，更(geng)(geng)好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展前(qian)景(jing)和(he)更(geng)(geng)好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)，也是職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)跳槽(cao)(cao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)重要原因。而(er)如何(he)優雅辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)不(bu)反目，細節處見功(gong)夫。如何(he)提出辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、什(shen)(shen)么時(shi)候給老板發出辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)信、以什(shen)(shen)么理(li)(li)由(you)提出辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、如何(he)盡快辦理(li)(li)辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)手續，這(zhe)(zhe)都考驗你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)成熟度。而(er)一個合格的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)，*的(de)(de)(de)(de)(de)(de)原則不(bu)過是盡量誠實和(he)有禮有節。關于以什(shen)(shen)么理(li)(li)由(you)辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)專家的(de)(de)(de)(de)(de)(de)洗腦(nao)下(xia)，大多數跳槽(cao)(cao)到競爭(zheng)對(dui)手公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)都以很虛的(de)(de)(de)(de)(de)(de)理(li)(li)由(you)來(lai)辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，常(chang)見的(de)(de)(de)(de)(de)(de)有，“我想休息一段”甚至(zhi)以“我父母身體不(bu)好(hao)”等理(li)(li)由(you)。其(qi)實這(zhe)(zhe)種辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)理(li)(li)由(you)也未(wei)嘗不(bu)可，以個人(ren)理(li)(li)由(you)辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)也算(suan)是給公(gong)司(si)和(he)自(zi)己一個很好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)臺(tai)階。但以這(zhe)(zhe)種理(li)(li)由(you)辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，首先你不(bu)能馬(ma)上(shang)就到競爭(zheng)對(dui)手的(de)(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)報(bao)道，更(geng)(geng)不(bu)能到了(le)新公(gong)司(si)就動用在(zai)原東(dong)家的(de)(de)(de)(de)(de)(de)資源，導致(zhi)辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)真(zhen)相“敗(bai)露”。
而職(zhi)(zhi)(zhi)場圈子本來就不大，辭職(zhi)(zhi)(zhi)也(ye)要和(he)當(dang)下的(de)公(gong)司、老(lao)板維護好關系，不要斷(duan)了(le)“后路(lu)”。一定要遠離(li)這些負面(mian)例子。比如辭職(zhi)(zhi)(zhi)信到處發，從大老(lao)板到各級總監一一抄送，讓自(zi)(zi)己(ji)的(de)頂頭(tou)上司尷尬不已(yi)；說現有公(gong)司和(he)領導(dao)的(de)壞話；甚至不做好工作交接，辭職(zhi)(zhi)(zhi)當(dang)天就要走人；自(zi)(zi)己(ji)辭職(zhi)(zhi)(zhi)也(ye)想(xiang)拿到離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)補償金……
優雅(ya)辭(ci)(ci)職不(bu)反目，前老(lao)板和同(tong)事也(ye)會(hui)成為你職場中的重要人脈。尤其是跨國(guo)公(gong)司，前老(lao)板的一(yi)封推(tui)薦信甚至(zhi)會(hui)助你接到一(yi)筆(bi)大單。職場不(bu)是戰場，沒有你死(si)我活(huo)，大家不(bu)做同(tong)事還可(ke)以做朋(peng)友(you)，不(bu)做朋(peng)友(you)還可(ke)以做生(sheng)意伙伴，為什么辭(ci)(ci)職一(yi)定要反目？多得(de)不(bu)償失！
DanDan
32歲，某IT公司(si)經理
“別把自(zi)己和(he)公(gong)司的小”齷齪“公(gong)之于眾”
DanDan是一(yi)位(wei)中層，在一(yi)家流動率較高的企(qi)業工作(zuo)了(le)一(yi)年(nian)半(ban)，已經(jing)成為(wei)(wei)團隊的元老。因為(wei)(wei)職(zhi)(zhi)場上(shang)(shang)的某些遭遇，她在還(huan)沒正式離職(zhi)(zhi)時，把(ba)(ba)自己(ji)向公(gong)司管理層表達(da)不滿的一(yi)篇(pian)文章實名發(fa)布在博(bo)客上(shang)(shang)了(le)，獲得了(le)大量轉發(fa)。文章中她細數了(le)自己(ji)“被(bei)傷害(hai)”的經(jing)過，比如(ru)公(gong)司內(nei)(nei)部(bu)管理混亂、領導不公(gong)正、自己(ji)的專業度未被(bei)認(ren)可等事件，并(bing)把(ba)(ba)企(qi)業內(nei)(nei)部(bu)信息系統的截屏也(ye)公(gong)布到(dao)了(le)網上(shang)(shang)。一(yi)時間(jian)引(yin)發(fa)了(le)大量的討論。所有的評論一(yi)邊倒(dao)地認(ren)為(wei)(wei)她的公(gong)司確實給了(le)她不公(gong)正的待遇。
分析：除了(le)智商，我們(men)還靠情商在職場(chang)中安身(shen)立命。“賭氣出走(zou)”的(de)(de)行為(wei)已經是把(ba)自己(ji)(ji)的(de)(de)專業(ye)角色和生(sheng)(sheng)活(huo)角色混淆了(le)，更不用說要把(ba)自己(ji)(ji)和公(gong)司(si)的(de)(de)小“齷齪”公(gong)之于(yu)眾了(le)。盡管(guan)DanDan的(de)(de)文章中闡(chan)明，自己(ji)(ji)是因(yin)為(wei)“個人的(de)(de)尊嚴(yan)和權益”，希(xi)望以此舉引發公(gong)司(si)各級(ji)領導(dao)對此事的(de)(de)重(zhong)視。本著“舍得(de)(de)一(yi)身(shen)剮，敢把(ba)皇帝拉下馬”的(de)(de)精(jing)神，希(xi)望獲得(de)(de)“公(gong)正”的(de)(de)待(dai)遇。但是仁者見(jian)(jian)仁，智者見(jian)(jian)智。DanDan這么(me)做，除了(le)可以讓大家管(guan)中窺(kui)豹(bao)地(di)了(le)解企業(ye)的(de)(de)現狀之外，也(ye)對她自身(shen)的(de)(de)專業(ye)度產(chan)生(sheng)(sheng)很大的(de)(de)負面(mian)影響。試(shi)想，她希(xi)望加(jia)入的(de)(de)一(yi)家新(xin)(xin)公(gong)司(si)為(wei)其做背(bei)景調查(cha)的(de)(de)時(shi)候，如(ru)果(guo)在互聯網上搜(sou)到了(le)相關信(xin)息會如(ru)何想？她在新(xin)(xin)公(gong)司(si)工作的(de)(de)不愉快也(ye)照樣公(gong)布于(yu)眾，未(wei)來企業(ye)形(xing)象如(ru)何維護？
Vicky
27歲，某快消企業主(zhu)管(guan)
“辭職時，別什么都想(xiang)要”
Vicky，智商(shang)高(gao)但(dan)個(ge)(ge)性(xing)直爽，有(you)點愛鉆(zhan)牛角尖。萬(wan)事都(dou)想贏(ying)的(de)性(xing)格讓她的(de)個(ge)(ge)人(ren)(ren)工(gong)作業績(ji)不(bu)錯(cuo)，但(dan)因(yin)愛挑戰(zhan)別人(ren)(ren)不(bu)留余地，人(ren)(ren)緣(yuan)反而沒那么好。她的(de)勞動合同年底到(dao)期，有(you)些跡象表明可能不(bu)會續(xu)簽。Vicky看到(dao)團隊中有(you)人(ren)(ren)走，和新(xin)領導激烈爭吵后(hou)還會獲得高(gao)于(yu)(yu)市場的(de)賠償，于(yu)(yu)是決定在(zai)合同到(dao)期前大(da)鬧一(yi)番，拿(na)個(ge)(ge)N+2或者N+3的(de)大(da)紅包再(zai)走。
她想(xiang)到(dao)的(de)(de)“妙計”：裝(zhuang)病。人(ren)(ren)事部幾次嘗試聯系(xi)她都聯系(xi)不到(dao)，事情僵持了(le)好(hao)幾個(ge)月(yue)，最(zui)終公(gong)司(si)(si)還是因為目前崗位人(ren)(ren)手不夠，工作停滯而開(kai)出了(le)豐厚的(de)(de)離職補償和醫療(liao)補助。結(jie)果(guo)Vicky在找(zhao)新(xin)工作時卻屢屢碰壁。背景調查公(gong)司(si)(si)要求她提供原來(lai)公(gong)司(si)(si)上司(si)(si)的(de)(de)推薦信，可想(xiang)而知她拿不到(dao)。后(hou)來(lai)又被(bei)查出了(le)真實的(de)(de)離職原因，本打算給她Offer的(de)(de)一家500強(qiang)公(gong)司(si)(si)也拒絕了(le)她。
分析：很多(duo)人會(hui)像Vicky一(yi)(yi)樣在辭(ci)職(zhi)時希望獲得(de)公(gong)司(si)的(de)賠(pei)(pei)償，有(you)些人也確實得(de)到(dao)了(le)，而且職(zhi)場(chang)遭(zao)遇也沒有(you)Vicky那樣慘。我想說的(de)是(shi)，職(zhi)業聲譽，是(shi)需(xu)要一(yi)(yi)磚(zhuan)一(yi)(yi)石地慢(man)慢(man)壘起來(lai)，當你拿到(dao)了(le)一(yi)(yi)筆賠(pei)(pei)償金(jin)，履歷(li)中自(zi)然(ran)有(you)了(le)一(yi)(yi)個“被辭(ci)退”的(de)污(wu)點(dian)(dian)，你所需(xu)要權衡的(de)是(shi)這(zhe)點(dian)(dian)賠(pei)(pei)償金(jin)值不值得(de)在履歷(li)上添上這(zhe)個污(wu)點(dian)(dian)。而比著(zhu)眼前的(de)這(zhe)筆錢(qian)，長(chang)遠的(de)職(zhi)場(chang)發(fa)展更重要，畢竟(jing)未來(lai)的(de)路還長(chang)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/557.html