課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課(ke)程(cheng)大綱Syllabus
課程背景:
大部分在職場中摸爬滾打的人,都會遇到困惑時期,如何調整自己的狀態,認清自己的發展方向,也是職場人士需要指導的方向。但是在職場中競爭激烈,社會上不良現象頻現的過度時期,大部分人得不到系統、客觀的指導和提醒,本課程老師從多年來對不同層級人士的職業輔導的案例及經驗出發,為職場困惑人士點亮前方的明燈。
課程收獲:
1.了解如何清晰自己的定位及現狀
2.職場中遇到的各種困惑的解讀
3.明白圈子和資源,分析跟自己相關的各種關系,把握自己的職業方向
4.面(mian)對困惑和(he)誘惑,如(ru)何辨(bian)別哪些是機遇,哪些是挑戰(zhan)
課程大綱
一、職場奮斗者的幾種類型
1、剛踏入職場的“菜鳥”
2、度過適應期的職場人士
3、職業上升期過后的平靜
案例分析:自己是如何變成“老油條”的
4、有那么一群人——一直不滿足現狀,蠢蠢欲動的“追求”從未停止過
二、職場困惑產生的原因及自我定位
1、什么是自我實現
討論分析:自己職業生涯對應馬斯洛需求分析
2、自我定位——SWOT分析
練習:自我評估練習
3、匹配度分析
練習:評價自己的價值觀,做職場匹配度分析
三、職場中面對困惑的幾種心態及應對方法
1、職場中的困惑意味著自我的要求
2、如何面對這種困惑
1)坦然接受
2)積極面對
3)客觀分析
3、應對方法
1)聽取他人意見與建議,坦然面對自己的不足,明確提升的方向
2)聽聽自己內心的聲音,判斷這種聲音來自哪里?
3)評估自己對職業發展渴望及面對挫折堅持能力的“持久性”
4)腳踏實地、抽絲剝繭
4、不可取的幾種表現
1)一意孤行,不聽建議
2)妄作決定,后悔莫及
3)對外指責,對內自負
四、如何做好職業布局,輕松度過職場困惑期
1、如何區別誘惑與機遇
2、審視自己的圈子
3、分析所謂的“關系”
4、明確職業道路,重視職場規則,確定發展原則。
注:本方案為初(chu)步方案,通常情(qing)況下,會在培(pei)訓前,與客戶做(zuo)進一步溝(gou)通,根據企業(ye)具(ju)體情(qing)況,調整成最(zui)符合企業(ye)實(shi)際情(qing)況的個性化(hua)方案。
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