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中國企業培訓講師
新員工教練輔導師訓練
 
講(jiang)師:梅博(bo) 瀏覽次(ci)數:2574

課程描述INTRODUCTION

新員工教練輔導師培訓

· 中層領導

培訓講師:梅(mei)博    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課(ke)程大綱(gang)Syllabus

新員工教練輔導師培訓

課程對象
新任的新員工導師;已擔任過導師,年限在3年左右
課程目的
正(zheng)確陳述導(dao)師輔(fu)導(dao)的4個工作維度,了解(jie)績(ji)效輔(fu)導(dao)的關鍵(jian)路徑和技巧

課程內容
第一章 新員工輔導的基礎認知

.新員工輔導對企業和導師的意義
對組織的意義
對導師的意義
.誰應該為新員工的輔導結果負責?
人力資源部的責任
各部門管理者的責任
新員工導師的責任
.新員工導師的角色和工作內容是什么?
新員工導師的基本角色
新員工輔導的重點是什么?
新員工輔導(dao)的工作流(liu)程是什么?

第二章 從專業技術達人到新員工導師的轉變
.新員工導師的思維轉變
人與事兼容思維
二元與多元思維
直線與曲線思維
模擬演練:新員工困難任務下發
.新員工導師的心態準備
自信心
包容心
平常心
.優秀(xiu)導師的行為特點和普遍不足

第三章 新員工輔導第一步:輔導準備
.了解新員工輔導流程和表單
.了解并指引新員工
課堂研討:如何消(xiao)除新員工(gong)的(de)陌生感、恐(kong)懼感?

第四章 新員工輔導第二步:制定計劃
.新員工對輔導計劃的常見反饋
.新員工輔導目標與計劃制定的原則
課堂練習:SMART目標的制定
.如何具體制定輔導計劃?
輔導計劃制定的邏輯
案例研討(tao):訓練(lian)與作戰(zhan)的(de)沖(chong)突

第五章 新員工輔導第三步:日常輔導
.新員工的日常溝通
新員工對溝通的常見反饋
新員工溝通的要點
溝通禁忌
溝通的定律
案例研討與點評:“好心成了驢肝肺”、“心不在焉的徒弟”
補充:信任關系建立模型
故事分享:人際溝通的最高境界
.新員工的過程管控
過程管控的三種方式
過程管控的要點
導師自檢的關鍵點
案例研(yan)討與點評:“苦心鉆(zhan)研(yan)的新員工”

.新員工的日常指導
新員工對指導的常見反饋
新員工指導的主要內容
新員工指導的要點
新員工導師輔導的三個步驟
補充1:基于員工職業成熟度的工作輔導
補充2:基于人格的新員工指導
補充3:GROW教練輔導技術
.新員工的日常激勵
馬斯洛與赫茲伯格雙因素理論
工具:蓋洛普Q12員工敬業度調查
導師力所能及的激勵行為
故(gu)事分享:激勵的兩(liang)個基本原(yuan)則(ze)

第六章 新員工輔導第四步:差距改善
.新員工績效差距的原因有哪些?
績效差距的分析
績效診斷箱
.新員工的知識技能如何提升?
在崗訓練(OJT)
離崗訓練(Off-JT)
自我學習(SD)
.如何改變新員工的態度?
態度的三個組成部分
視頻教學:情感的變化過程
態度的干預要點-認知的重建
.如何塑造新員工的行為?
團隊游戲:員工行為塑造
行為塑造的四種方法
行為矯正的五個步驟
新員工(gong)行(xing)為(wei)塑造的系統化解決方案(an)

第七章 回顧與答疑

新員工教練輔導師培訓


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    參加課程:新員工教練輔導師訓練

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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