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TTT課程呈現培訓

前言
在市場競爭千變萬化、創新事物層出不窮、知識爆炸與網絡充斥的今天，普遍造成現代企業管理者的「信息焦慮」。如何應對列強林立的競爭挑戰？如何打造品質*的卓越企業？您需要的是在經營和管理中不斷創新、不斷傳承和不斷沉淀成功的經驗與信息。因此如何有效進行知識管理與經驗傳承，往往是決定經營管理者成功與否的關鍵。
“TTT課程呈現與開發技巧”，是針對企業一線基層管理者的特點，幫助他們學習課程的設計與開發、培訓師的有關培訓、呈現技巧，通過講授和演練，讓學員掌握演講呈現的過程架構，學會如何“演”的更精彩，“講”的更有魅力的具體技巧，以及在呈現過程中處理復雜情況、控場和互動等方法。
更重要的是幫助企業培養學習型組織中的靈魂工程師、培育卓越的管理者。企業擁有更多的“組織靈魂工程師”，那么將實現透過增強人的優勢，提升企業的核心競爭力。
授課時間：兩天
課程特色：測評(ping)、錄像、案例研討、實戰演練(lian)相結合，通過大量的(de)互動練(lian)習，結合講(jiang)師的(de)講(jiang)授和點評(ping)，讓學員在(zai)模擬(ni)實戰中迅速提(ti)升(sheng)。

課程大綱
第一天：課程呈現技巧
一、內部培訓師的角色認知
成人學習的理論和規律
出色培訓師的基本素質
內部講師的作用與職責
管理與培訓角色的定位
培訓師成長的三步驟
掌握培訓技能的四個階段
二、講臺心理突破
緊張產生的原因
消除緊張的四個要點
緊張情緒調整方法
處理登臺緊張的方法
如何控制緊張情緒
練習：干擾訓練

三、呈現的過程架構
訓練進程推進模型
標準課程單元講授模型
開場破冰四步驟
如何做自我介紹
鋪墊—達成共識
過渡—融會貫通
收尾—余音繞梁
開場破冰四步驟
四、如何演得更好
心法—裝腔作勢
身法—聚精會神
手法—大開大合
步法—規行矩步
說法—斷斷續續
聽法—道聽途說
眼法—出神*
生動演繹技巧
應對不同風格學員的技巧
抓住注意力的五種手段
與學員互動的技巧

第二天：課程開發技巧
一、如何進行有效的需求分析
課程開發的4個階段
快速課程開發的常用工具
需求分析的3種方法
需求分析的5個步驟
實施需求分析
二、如何設計三級課程大綱
基于行為改變的學習內容和方式設計
設計課程大綱
輔助文檔設計
課(ke)程大綱及教學(xue)設計評審

三、如何設計講義
從大綱到PPT：快速切換技巧
PPT編寫基本原則
PPT編寫工具及實戰演練
PPT素材收集及整理方法
四、如何編寫授課腳本
腳本的5個組成部分
4步編寫授課腳本
授課腳本編寫評估
輔助性演講素材的收集與整理
五、如何設計教學教法及活動指導手冊
常用教學教法
設計活動腳本
學員常見問題及其解答
設計(ji)培訓資源需(xu)求(qiu)計(ji)劃(hua)

學員反饋
任老師的課全面系統，對我們內訓師來說真是一頓“豐盛的大餐”，任老師授課專業、活潑、幽默，啟發性強，能夠調動學員的積極性，老師講課的熱情滲透著對工作與生活的熱情。每次上課都會讓人有眼界大開的感覺，講課的風格非常明顯，活潑而不失嚴謹。十分佩服老師的口才、自信，敏銳、知識淵博。作為學員，我會充分運用所學知識對照自己的工作實際，為我所用。
--中國人壽保險四川分公司  范亞輝
任老師從九個大方面講解了《TTT-培訓課程開發與設計》，精美地呈現在我們面前，任老師在授課過程中毫無保留地把自己在授課中的經驗拿出來與大家分享，深入淺出，可謂異彩紛呈。任老師在講解中理論聯系實際，從抽象到具體，從整體到局部，層層遞進，令人嘆服。培訓方法多樣化科學化，如小組討論、案例分析、角色扮演、頭腦風暴、輔導點評等，讓我印象最深的是“內容回顧”授課方法，簡潔分明，重點知識、朗朗上口，加深印象，比較容易掌握，使我對重點內容清晰明了，印象深刻不會忘記。
--中國移動河南公司  閆曉明
忠于事業，守時重諾。在這一點上，此次授課的任老師為我們大家做了最好的榜樣，我們是國企員工，這次培訓也只是一個提升班，面對參差不齊的學員，任老師對每位學員都認真負責，不讓任何一人掉隊，這一點非常值得我們大家學習，再一點就是老師每次上課前都要比學員早到，這也是我們大家最好的示范。
--山東濰柴集團 張曉璐
任老師的課風趣幽默，知識量豐富，使我從中學到了很多，開擴了眼界，掌握了很多新知識，學會了思維導圖、PPT、視頻編輯等軟件的使用，尤其是學會了思維導圖，它不僅是一個工具，更打開了我的思維，使我做事的邏輯性更強、更豐富、工作效率更高。在此對任老師的付出以及公司的安排表示感謝。
--大唐集團  黨衛濤
任老師的授課幽默生動、貼近生活，這次培訓老師都給我們上臺講課的機會。通過學習了解了現場培訓的流程，如何當好老師的技能，如何把握課堂節奏，如何控制課堂紀律，如何與學員互動，現場氣氛的調動，外在形象與氣質等。學會如何處理培訓現場各種特殊情況，特別是上臺講課的緊張情緒。
--國家電網蒙東公司  杜鑫
“聽君一席話，勝讀十年書”，聽到任建業老師講授的課程，感受到任老師輕松卻又緊湊的授課氛圍，看到他所講授的富有邏輯的方法后，才深深地感受到自己距一名內部培訓師的要求還有很大的差距。若想要提升自己，還需不斷學習總結，吸取經驗，不斷地提升自己，讓自己達到內訓師的要求。
--建設銀行(xing)天津分行(xing) 王恒安(an)

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