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打造企業內訓師

課程背景：
未來企業的競爭更多是文化底蘊的比拼，文化的傳承和積淀就需要管理者的傳播，企業內部傳播的方式有很多種，其中培訓就是最有效的傳播方式。
一(yi)(yi)個(ge)優(you)秀的(de)(de)管理(li)者(zhe)應(ying)該是(shi)一(yi)(yi)個(ge)優(you)秀的(de)(de)傳播者(zhe)，一(yi)(yi)個(ge)優(you)秀的(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)者(zhe)。而作為(wei)企(qi)業更(geng)需(xu)要這樣(yang)一(yi)(yi)批可以(yi)為(wei)其傳承優(you)秀管理(li)經驗、工作流程、技(ji)巧等(deng)等(deng)的(de)(de)內(nei)訓(xun)(xun)師，他們(men)來自企(qi)業內(nei)部與(yu)企(qi)業共同成長，他們(men)的(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)將更(geng)有(you)效(xiao)。但專家(jia)與(yu)培(pei)訓(xun)(xun)師有(you)本質區(qu)別，效(xiao)果與(yu)意愿經常背(bei)道而馳。如何做(zuo)(zuo)一(yi)(yi)個(ge)言之有(you)效(xiao)的(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)師，做(zuo)(zuo)一(yi)(yi)個(ge)有(you)魅力，學員喜愛的(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)師，是(shi)一(yi)(yi)個(ge)看似(si)簡單(dan)，知(zhi)易行難的(de)(de)問(wen)題，而這，卻(que)是(shi)培(pei)訓(xun)(xun)師站上講臺的(de)(de)第一(yi)(yi)步。

課程收益：
通過專業訓練，讓內部培訓師了解培訓師的具體職責和角色要求；
認識成人學習的特點；克服學員上臺的緊張感和自卑感；
掌握引人入勝的開場和結尾技巧，吸引學員眼球；
幫助內部培訓師掌握現代多元化的授課技巧，課程開發與教案設計，多種教學方式的呈現，課堂掌控技巧；
從聲音、眼神、肢體動作等方面進行全方位的專業訓練，提高演講表達能力，樹立內部培訓師的職業形象；
直接針(zhen)對(dui)內訓(xun)師常見問題，提供個性化(hua)提升方(fang)案，效果(guo)立竿見影；

課程時間：1天，6小時
授課對象：企業內訓師或想成為內訓師的企業員工
授課方式(shi)：理論講授、案例分析(xi)、視頻分享(xiang)、小組討論、實戰演練

課程大綱
課程導入
內訓師小王的故事
團隊組建
練習：1分鐘廣告
1.自拍不美顏——審視
企業培訓的痘痘（重視但沒地位、課程販子）
內訓師的雀斑（勉強是沒(mei)有幸(xing)福的、左右(you)為難、奈何明(ming)月照溝渠）

2.井蛙要旅行——深思
深挖培訓是什么
培訓師真的價值你真的知道嗎

3.魅力靠心機——課程設計
龍頭——好的開頭設計
豬肚——內容的起承轉合
豹尾——好效果的臨門一腳
練習：課程(cheng)設計(ji)師

4.努力要周到——課前準備
培訓場地布置
培訓設備選擇
培訓道具選用
培訓資料準備

5.美容靠自己——全方位打造
看起來要養眼（著裝禮儀、表情、肢體語言）
聽起來要溫暖（語調、語速、停頓）
說起來要精彩（語言組織、課堂互動、教學方式等）
加件好外套（內訓師PPT制作技巧）
練習：1頁PPT制(zhi)作

6.炫酷別得瑟——內功修練
持續學習
花樣百出
不當演員

7.昂首向前路——實戰演練
十分鐘微課程展示

打造企業內訓師