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決策層人力資源培訓課

課程簡介：
本課程結合企業實際案例的討論和解讀，針對企業高層在人力資源管理過程中最現實的問題，從五個方面提出行之有效的解決方案。
課程收益：
1.決策層的人力資源管理認知與人力資源規劃
2.培育人才梯隊，人崗匹配，組織基業長青
3.人力資源管理中的選育用留難點分析
4.人力資源管理的制度建設與權變分析
5.理解人性(xing)，建(jian)立有效的(de)人力資源激(ji)勵機(ji)制

課程大綱：
引言：人力資源管理的發展
一、決策層的人力資源管理認知與人力資源規劃
面向未來 以人為本的戰略人力資源管理
人力資源管理的基本假設
人力資源管理中的能力觀與道德觀
構建戰略人力資源管理系統
企業家的人力資源管理理念是根本
各級直線管理者的管理水平是關鍵
人力資源管理者(zhe)的專業能力為支撐

二、培訓與開發  培育人才梯隊
人力資源管理原則 人崗匹配
人力資源開發  用人之長
開發現有人力資源 提高下屬責任心
測試：開發與授權行為自我衡量
開發輔導 計劃管理的特性
工具：計劃管理方格
人力資源管理與戰略目標結合
職業化行為評價 向上管理五要素
以任職資格為核心的職業化評價系統
工具：輔導干預六步分析法
案例：內外部人(ren)才調配(pei)難點(dian)與解決建議

三、人力資源管理中的選育用留難點分析
案例：選誰當部門經理
人力資源管理的四種角色
工具：PDP人力資源系統管理的四種思維模式
測算：這批獎金如何分配？
戰略績效管理的一二三原則
關鍵績效指標的設置與強制性分布處理技巧
績效管理的試運行機制
留人的難題——管理者如何影響下屬
權力的五種來源與巴納德權威接受理論
工具：增強領導者“建立信任”的技能
案(an)例：要(yao)不要(yao)讓方經(jing)理走人？

四、人力資源管理的制度建設與權變分析
人力資源管理的兩條主線
人力資源管理的五大制度建設
制度化建設四要素：示眾明法 率先垂范 信賞必罰 恩威得法
人力資源管理策略：罰上立威 賞小取信 先嚴后寬 制嚴語寬
人力資源管理的權變思維
工具：費德勒模型與情境權變模型
薪酬管理中的權變分析：效率型與效能型組織
工具：基于盈虧平衡分析的任務分解
案(an)例(li)：如何管理私交很好(hao)但(dan)績效不(bu)佳的干部

五、理解人性  建立有效的人力資源激勵機制
“義”與“利”在人力資源管理中的運用
理解人性是有效激勵的基礎
維持因素與激勵因素在人力資源管理中的運用
人力資源管理中的公平與公正問題
物質激勵與非物質激勵如何結合
人力資源管理始終為企業經營服務
人力資源管理的差異性與統一性
工具：如何定政策 如何定工資 如何發獎金
案例：對激勵人心六要素的思考
課程回顧與問答

決策層人力資源培訓課