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企業的經營與發展離不開文化和理念的傳承；離不開技能和技術的傳播；離不開信息和知識的傳遞，一個優秀的管理者更應該是一個優秀的培訓師，肩負著文化理念傳承、技能技術傳播與知識信息傳遞的重任。 “TTT講武堂”是鍛造“優秀培訓師”的搖籃。TTT講武堂的使命是幫助處于發展階段和轉型階段的“培訓師”，快速成為職業的“高級培訓師”。從“TTT講武堂”走出的學員不僅精通專業、理解培訓、了解客戶，更能傳道、授業、解惑！ “京師堂”經過10年的打磨、錘煉，在培訓師培訓方面取得了巨大的成績，形成了一套科學、系統、完善的專業化培訓方案，通過TTT課程呈現、能力培養、課程開發的模式，徹底突破了困擾培訓師從小到大、由弱到強的成長難題，成為構建新型職業培訓師的重要武器。幫助有講師夢想的人快速進入職業講師市場，成功地實現角色轉換。
day1 
自我認知與價值體現：
★培訓的價值及三大核心要素
★成人學習的特征
★優秀培訓師的特征
★像出色的講師一樣影響別人：授課原理和技巧分析
day2
課程內容設計與搭建：
★課題及目標的設定
★課程結構搭建與教學設計
★精彩呈現與互動
★節奏把握：3321 法則的詳略講法
★現場演練：小組模擬授課
day3
互動呈現與注意力管理：
★肢體、手勢與語音語調
★培訓師的暖場、約定與收官
★現場演練：小組模擬授課
★課程復盤：復盤模擬授課
★復盤總結 由淺入深
day4
游戲化教學設計：
★體驗式EAT教學
★游戲化教學設計
★課程三條線：邏輯、情感、時間
★現場演練：小組模擬授課
★課程復盤：結合模擬授課進行復盤總結
★錦上添花：PPT 制作技巧
課程打磨
根據課程“設計-演示-修改“的循環
幫助學員“全流程，全擬真”的打磨課程
“4+1+1”進階培養模式，理論學習+課程打磨+實戰指導，提供至臻完善的課程和技能。“TTT講武堂”每班認證人數為10-15人，保證學習三個月實現正常排課。
通(tong)(tong)過(guo)(guo)4天的集(ji)中(zhong)授(shou)課(ke)(ke)塑造“培訓(xun)師(shi)(shi)”思(si)維模式，傳授(shou)探究(jiu)學(xue)員(yuan)行(xing)為(wei)和(he)想法(fa)的理念與技巧(qiao)，掌握授(shou)課(ke)(ke)的關鍵思(si)路和(he)方法(fa)。然后(hou)通(tong)(tong)過(guo)(guo)N輪的學(xue)員(yuan)自(zi)我備課(ke)(ke)和(he)教(jiao)練點(dian)評試(shi)講(jiang)(jiang)，讓學(xue)員(yuan)深度實踐技巧(qiao)傳授(shou)階段所學(xue)的知識技能，打(da)磨(mo)出合格的優質課(ke)(ke)程。最后(hou)學(xue)員(yuan)需完成(cheng)一(yi)定課(ke)(ke)時的實習期，并向評審(shen)會提供(gong)3小時授(shou)課(ke)(ke)視頻，“京師(shi)(shi)堂”評審(shen)會在2周內給予是否通(tong)(tong)過(guo)(guo)認證(zheng)的答復。通(tong)(tong)過(guo)(guo)后(hou)授(shou)予“京師(shi)(shi)堂”認證(zheng)證(zheng)書。認證(zheng)通(tong)(tong)過(guo)(guo)的優秀(xiu)學(xue)員(yuan)，可參加“京師(shi)(shi)堂”組織的【明星講(jiang)(jiang)師(shi)(shi)】和(he)【白(bai)金講(jiang)(jiang)師(shi)(shi)】的專屬(shu)一(yi)對一(yi)培養發(fa)展計劃，并可成(cheng)為(wei)“京師(shi)(shi)堂簽約講(jiang)(jiang)師(shi)(shi)”，享有為(wei)“京師(shi)(shi)堂”其他優質客戶(hu)進行(xing)授(shou)課(ke)(ke)的權(quan)利。