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不要被(bei)工(gong)(gong)作(zuo)穩定所害，探討了穩定的真正(zheng)含義以及個人成長與工(gong)(gong)作(zuo)穩定的關(guan)系。 一(yi)、追求穩定工(gong)(gong)作(zuo)的現狀與誤區。 1. 現狀。經濟不景氣、職場(chang)競(jing)爭激烈，人們怕裁員(yuan)降薪，更(geng)追求工(gong)(gong)作(zuo)穩定，目標多(duo)為(wei)進事業編(bian)或央國企(qi)，導(dao)致工(gong)(gong)作(zuo)更(geng)難(nan)找。
中高級崗位（年薪(xin) 40 萬以上）求(qiu)職借(jie)助(zhu)獵(lie)頭找(zhao)工(gong)作的四個要(yao)素如下： 一、讓獵(lie)頭看(kan)到(dao)你(ni)。中高管人員可(ke)能已有獵(lie)頭聯系方(fang)式，若沒有，可(ke)梳理一份完整簡歷(li)并曝(pu)光在(zai)領英(ying)、脈脈、獵(lie)聘等招聘或社交平臺上，凸顯核心關鍵詞(ci)和關鍵能力，方(fang)便獵(lie)頭發現。
阻(zu)礙職場發展的三個因素如(ru)下。 一、缺乏(fa)持(chi)續學習(xi)。不主動學習(xi)新知識和(he)(he)(he)新技能(neng)，難以適應行(xing)業變化和(he)(he)(he)職位要求(qiu)，會錯失晉(jin)升和(he)(he)(he)成長機(ji)會。 二、溝通不暢(chang)(chang)。無法有效溝通或避免(mian)交(jiao)流，可能(neng)致使團隊合作不順暢(chang)(chang)，錯失協作和(he)(he)(he)學習(xi)機(ji)會，影響職業形象和(he)(he)(he)晉(jin)升空(kong)
如果把生命分為(wei)深度(du)(du)、高度(du)(du)、寬度(du)(du)和(he)(he)溫度(du)(du)四個維(wei)度(du)(du)，人生很(hen)難四個維(wei)度(du)(du)齊頭并(bing)進。三十歲前(qian)追求深度(du)(du)成為(wei)業務骨干，三十到(dao)四十歲追求高度(du)(du)達到(dao)能(neng)力上限，四十歲后追求寬度(du)(du)和(he)(he)溫度(du)(du)讓自(zi)己(ji)和(he)(he)家人活得更好(hao)。工資(zi)是非(fei)線(xian)性(xing)增(zeng)長，是指數曲線(xian)，初期慢(man)，拐(guai)點后會快速增(zeng)長，拐(guai)點
未來的(de)工作有(you)四種類(lei)型。 一(yi)、是(shi)高(gao)(gao)技術、高(gao)(gao)情(qing)感(gan)，這類(lei)工作要求有(you)高(gao)(gao)的(de)知識(shi)技能，同時要有(you)高(gao)(gao)的(de)情(qing)感(gan)投(tou)入度，比(bi)如心理咨詢師，既要有(you)專業技術支撐，又要有(you)良(liang)好的(de)共情(qing)能力(li)。 二、是(shi)高(gao)(gao)技術、低(di)情(qing)感(gan)，要求具備高(gao)(gao)的(de)知識(shi)技能，但對情(qing)感(gan)投(tou)入需(xu)求不大，像機(ji)
四十五(wu)歲以(yi)后職場走下(xia)坡路(lu)，要(yao)走好(hao)需(xu)注(zhu)意以(yi)下(xia)幾點。 一、工作(zuo)穩定時(shi)。如果四十來歲工作(zuo)穩定且無突出能力(li)，不(bu)要(yao)輕易跳槽，要(yao)求(qiu)穩。 二、失(shi)業時(shi)。如果失(shi)業，不(bu)要(yao)有病亂投醫，要(yao)重新梳理和定位自(zi)己，向內(nei)求(qiu)，找到自(zi)身(shen)優勢(shi)。可考慮小(xiao)企業，尤(you)其是成
有 HR 朋友咨詢員工職業(ye)發展通(tong)道(dao)(dao)如(ru)何設計，不同性質企(qi)業(ye)職業(ye)晉(jin)(jin)升路(lu)線有區別(bie)，現(xian)分享三(san)種(zhong)人才(cai)晉(jin)(jin)升通(tong)道(dao)(dao)。 一(yi)、單通(tong)道(dao)(dao)模(mo)式。 1. 模(mo)式特點(dian)。從專業(ye)到(dao)管理(li)，員工只有在管理(li)崗位任職才(cai)可(ke)能(neng)晉(jin)(jin)升到(dao)較高職級。如(ru)助理(li) / 實習生為(wei) 1
面試(shi)(shi)時(shi)被問到(dao) “你有什么職業規劃嗎”，面試(shi)(shi)官其實更在乎你如(ru)何達成規劃，以(yi)下是一些回答套路(lu)： 一、無規劃時(shi)。可(ke)以(yi)給(gei)面試(shi)(shi)官 “畫(hua)餅”，重點講個(ge)人(ren)能(neng)力。比如(ru)可(ke)以(yi)說(shuo)計劃幾年達到(dao)某個(ge)目標或崗位(wei)，為
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