中高級崗位（年薪 40 萬以上）求(qiu)職借(jie)助獵頭找工(gong)作的四個要素如下：
一、讓獵頭(tou)(tou)看到你。中高管人(ren)員可能已有(you)獵頭(tou)(tou)聯(lian)系方式，若沒有(you)，可梳理一份完整(zheng)簡歷并曝光在領英、脈(mo)脈(mo)、獵聘等招聘或社交(jiao)平臺(tai)上，凸(tu)顯(xian)核心關鍵詞和關鍵能力，方便獵頭(tou)(tou)發現。
二、多接觸獵頭(tou)。不要只鎖(suo)定一兩個(ge)獵頭(tou)，應(ying)接觸七八個(ge)甚至更多，獵頭(tou)行業參差不齊，要選(xuan)擇(ze)服(fu)務過(guo)大廠項目、公司規模和水平(ping)較(jiao)(jiao)大、在行業中工作(zuo)時間較(jiao)(jiao)長的(de)獵頭(tou)，通過(guo)貨(huo)比三家確(que)保服(fu)務靠譜。
三(san)、坦誠(cheng)溝(gou)通。與獵頭打(da)交道要(yao)坦誠(cheng)，如告知(zhi)離職(zhi)原因和自身(shen)訴求等，不(bu)要(yao)隱瞞(man)信息，否則可(ke)能(neng)導致面試不(bu)歡而(er)散。
四(si)、專業(ye)(ye)使用(yong)獵(lie)頭(tou)(tou)(tou)。專業(ye)(ye)獵(lie)頭(tou)(tou)(tou)不僅(jin)是(shi)牽(qian)線搭橋，還能(neng)提供很多(duo)(duo)幫助(zhu)，例如詢(xun)問(wen)公(gong)司架構(gou)、商業(ye)(ye)模式、領導風格等問(wen)題(ti)，面試后(hou)及時(shi)(shi)與獵(lie)頭(tou)(tou)(tou)通電話反(fan)饋情況，薪酬談判時(shi)(shi)好的(de)獵(lie)頭(tou)(tou)(tou)能(neng)爭取更多(duo)(duo)薪資。
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