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職場(chang)中存(cun)在(zai) “假(jia)(jia)努力” 現象，很(hen)多人想得多，每天做計劃看(kan)似很(hen)忙但啥也沒(mei)干成，要拒絕職場(chang)假(jia)(jia)努力： 一、要找個安靜地方，閉上眼睛問自己到底想要什么，做個大(da)致計劃即可。很(hen)多時(shi)候在(zai)行動前花費過多時(shi)間思考(kao)反而影響行動，努
在社會(hui)上，優秀被排(pai)擠(ji)有(you)時難以避(bi)免(mian)，拒(ju)絕斗爭并不能讓(rang)敵人放(fang)過(guo)你，反而可能變本加厲。若遭遇同事集(ji)體排(pai)擠(ji)，先判(pan)斷是否存在誤會(hui)，若有(you)誤會(hui)就積極改正(zheng)；若沒錯而被故意(yi)針對(dui)，做法如下。 一、每(mei)個小團體中都有(you)意(yi)志(zhi)不堅定的 “墻頭(tou)草(cao)&rdq
公司里存在幾種妖魔鬼怪類型(xing)(xing)的同事： 一(yi)、愛裝型(xing)(xing)同事。做任何事都要裝，自以(yi)為高(gao)人(ren)一(yi)等，實際上來公司才一(yi)年左右，脾氣不好還愛裝，想讓(rang)大家都服從他，可這里是公司，想當公主請回(hui)家。 二、愛教(jiao)別(bie)(bie)人(ren)做事型(xing)(xing)同事。通常屬于普信(xin)的一(yi)類，特(te)別(bie)(bie)喜歡對
人在(zai)職場(chang)易(yi)犯幼(you)稚行(xing)為，需遠離以下(xia)五(wu)種(zhong)職場(chang)幼(you)稚病。 一、做(zuo)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)到的事(shi)(shi)就(jiu)(jiu)(jiu)否認，放不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)下(xia)優越感，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)把領導當(dang)助力。還眼紅(hong)拍馬屁者(zhe)，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)敢接(jie)受真相難成(cheng)事(shi)(shi)。 二、特別擅(shan)長合理化自己言行(xing)，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)敢爭取就(jiu)(jiu)(jiu)說不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)在(zai)乎。得不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)到就(jiu)(jiu)(jiu)說不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)想要，沒能耐就(jiu)(jiu)(jiu)思想偏激，做(zuo)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)
分(fen)享職場感悟(wu)時會(hui)遇(yu)到杠(gang)(gang)精(jing)，職場杠(gang)(gang)精(jing)遵循 “萬能(neng)杠(gang)(gang)律” 即(ji)只要想杠(gang)(gang)就有角度。在(zai)職場中應對喜歡(huan)抬杠(gang)(gang)的人方法如下。 一(yi)、義氣(qi)之爭(zheng)。建議(yi)一(yi)笑了之，把勝利讓給對方，淡淡的笑容(rong)是(shi)最強(qiang)武(wu)器(qi)，能(neng)給對方無限蔑視之感。
職場上太單純(chun)易被欺負，以(yi)下是一(yi)(yi)(yi)些人情世故小妙招： 一(yi)(yi)(yi)、加班(ban)時，問(wen)一(yi)(yi)(yi)句 “還有人嗎？要不要關燈鎖門”，讓領(ling)導(dao)看到你在(zai)加班(ban)，工作要留痕(hen)，避免白付出。 二(er)、完(wan)成工作時，不要立即上交匯(hui)報(bao)，把控好時間，在(zai)截止時間前(qian)
在機關工作中，存在這樣一種現象：越(yue)有(you)主人翁(weng)心(xin)(xin)態、越(yue)認(ren)真負責、越(yue)著急上(shang)火，就越(yue)容易得(de)罪人。許多(duo)人受父輩(bei)教育影響，秉持(chi)認(ren)真做(zuo)事(shi)、踏實做(zuo)人的理念，但工作后因責任心(xin)(xin)和原(yuan)則(ze)性過(guo)強而得(de)罪不少人。例如有(you)緊急工作需當天完成(cheng)，若(ruo)瘋狂(kuang)讓同(tong)事(shi)加班，同(tong)事(shi)會(hui)把賬(zhang)算(suan)在
到 2025 年，以(yi)(yi)(yi)下這五件當前(qian)職(zhi)場人(ren)(ren)難以(yi)(yi)(yi)接受之事(shi)將成為常(chang)態： 一(yi)、同事(shi)關系方面：同事(shi)間勾心斗角會愈發赤裸裸，人(ren)(ren)們在以(yi)(yi)(yi)防范小(xiao)人(ren)(ren)的方式相處時，可能不(bu)小(xiao)心自(zi)己也變成了(le)小(xiao)人(ren)(ren)，從被動防御演變成冷攻擊。 二、工作(zuo)量與(yu)報酬方面：一(yi)個人(ren)(ren)要承擔(dan)
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