已加入本站3800天 , 點擊量：25938 次
*勞動法律法規及仲裁專家，*勞動法與員工關系管理專家，資深律師，資深培訓師。
龐春云律師先后任職于多家全國*的律師行、國際*咨詢公司等。北京市廣盛律師事務所高級合伙人，上海分所主任，上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，上海市律師協會勞動法律關系研究委員會副主任，中華全國律協勞動法委員會委員、人【點擊詳細】
勞動合同(tong)到期如(ru)果(guo)不(bu)續(xu)簽(qian)，企業是否要(yao)給(gei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)賠(pei)(pei)償？這里也包括(kuo)企業要(yao)降薪續(xu)簽(qian)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)怎(zen)么辦？勞動合同(tong)不(bu)續(xu)簽(qian)，單位給(gei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)賠(pei)(pei)償嗎(ma)？因為公(gong)司(si)(si)的(de)業務調整(zheng)，不(bu)跟(gen)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)續(xu)簽(qian)了(le)，這種情況(kuang)怎(zen)么和員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)來(lai)談？員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)怎(zen)么來(lai)抉(jue)擇？不(bu)要(yao)讓自己吃(chi)虧呢(ni)。 一、就(jiu)是公(gong)司(si)(si)提出來(lai)不(bu)
新員工(gong)在(zai)試用(yong)期間表(biao)現(xian)不(bu)好，企業(ye)能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)解除勞動合同呢？不(bu)能(neng)(neng)。除非是在(zai)試用(yong)期間被(bei)證明(ming)(ming)不(bu)符合錄用(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件的(de)，才可(ke)以解除勞動合同。但是在(zai)現(xian)實中，90%的(de)中小企業(ye)都沒有明(ming)(ming)確(que)的(de)錄用(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件，要么就是錄用(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件很(hen)模糊，要么就是空泛化(hua)的(de)，沒有明(ming)(ming)確(que)的(de)錄用(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件，就會造成
員工被公(gong)司(si)勸(quan)退(tui)，學會以下(xia)三招可拿(na)到賠(pei)償： 一、當公(gong)司(si)勸(quan)退(tui)時，要(yao)表(biao)現出爭取(qu)(qu)和不(bu)舍(she)，不(bu)要(yao)一開始就(jiu)提賠(pei)償 2N 錢。 二、博(bo)得對(dui)方好感，使其(qi)對(dui)你沒(mei)有防范心，然后請求對(dui)方幫助領取(qu)(qu)失業(ye)金并(bing)開具辭退(tui)證明(ming)。 三、85% 的情況都可以拿(na)到
每一家企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)都(dou)不(bu)希望產生勞動(dong)糾(jiu)紛。因(yin)為勞動(dong)糾(jiu)紛確實勞民傷財，對(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的負面(mian)影響(xiang)比較大(da)。大(da)中型(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)都(dou)有健全的管理流程與規(gui)范。照章(zhang)辦事就好(hao)了。但很多(duo)小(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管理并不(bu)規(gui)范，一方(fang)面(mian)辭退(tui)員工比較隨(sui)意，一方(fang)面(mian)又不(bu)希望產生勞動(dong)糾(jiu)紛。那么，小(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)要如何避免勞
<p>公司想(xiang)(xiang)(xiang)辭退一名主管，已經(jing)入職四年了，老板又(you)不(bu)想(xiang)(xiang)(xiang)賠(pei)償。目前在(zai)堅持(chi)階段，員(yuan)工要仲裁(cai)怎么處理？首先我(wo)想(xiang)(xiang)(xiang)問(wen)你(ni)，如果說他(ta)是(shi)(shi)不(bu)合(he)適的，或(huo)者說是(shi)(shi)你(ni)公司這(zhe)個(ge)崗位(wei)已經(jing)不(bu)需(xu)要了，你(ni)是(shi)(shi)把(ba)他(ta)留在(zai)這(zhe)里，每個(ge)月發工資(zi)合(he)算，還是(shi)(shi)給(gei)他(ta)賠(pei)償更合(he)算。這(zhe)筆(bi)賬，
有六種情(qing)況勞動合同(tong)終止，用(yong)人單(dan)(dan)位不(bu)(bu)需要支付(fu)經(jing)濟補償(chang)金(jin)。 一、就(jiu)是在試用(yong)期被證明不(bu)(bu)符合錄用(yong)條件的，那(nei)么(me)用(yong)人單(dan)(dan)位是不(bu)(bu)需要支付(fu)賠(pei)償(chang)金(jin)的。 二、就(jiu)是員工嚴(yan)重違反(fan)了(le)用(yong)人單(dan)(dan)位的規章(zhang)制度，那(nei)么(me)用(yong)人單(dan)(dan)位是不(bu)(bu)需要支付(fu)賠(pei)償(chang)金(jin)的。 三、就(jiu)是員工
上班幾(ji)個月離職反(fan)欠公司幾(ji)十萬，大廠 “吃人” 的競業協(xie)議該如何應對(dui)？ 一、如果狗公司詐(zha)你，和(he)你說五年不(bu)準(zhun)去(qu)同(tong)行業公司，這個協(xie)議就是(shi)無效的，競業協(xie)議是(shi)不(bu)能超過兩年的。 二、公司只有每個月給(gei)你發補償(chang)金了，才算
關(guan)于老師(shi)編制(zhi)(zhi)身份，既有事業編老師(shi)，也(ye)有編制(zhi)(zhi)備案(an)(an)制(zhi)(zhi)教師(shi)，還有聘用制(zhi)(zhi)、合同制(zhi)(zhi)老師(shi)，四者(zhe)是(shi)不能混同的(de)。 編制(zhi)(zhi)備案(an)(an)制(zhi)(zhi)教師(shi)靠譜嗎(ma)？簡單來說(shuo)，就是(shi)目前編制(zhi)(zhi)數量不夠，而單位的(de)用人需(xu)求又(you)比較大，
李迎春
石海國
梁良
曾少林
梁碩南
江山
王厚忠
田庭峰
常艷偉
魯志峰
鄭斐戈
王肇文
鐘永棣
童定國