已加入本站3717天 , 點擊量：25909 次
執業十一年，專業方向為勞動和社會保障法
?中華全國律師協會勞動和社會保障法專業委員會委員
?深圳律師協會勞動和社會保障法律業務委員會副主任
?國家人力資源和社會保障部《職業》雜志專家團成員
?大學客座教授，廣東省普法高級講師團高級講師
?北【點擊詳細】
我們經常會聽到(dao)經濟補償(chang)或(huo)(huo)者(zhe)賠償(chang)金的(de)(de)一些(xie)約定俗成的(de)(de)表達方式(shi)。比如說n，n+1，2n，還有人會提出2n加1等其他(ta)的(de)(de)計算方式(shi)，必(bi)須明確的(de)(de)是，2n加1根本就(jiu)不存在。能提出這樣(yang)的(de)(de)要(yao)求，往往是勞動(dong)者(zhe)對法(fa)律的(de)(de)誤讀，或(huo)(huo)者(zhe)是受到(dao)一些(xie)半吊子的(de)(de)專業人士的(de)(de)誤導(dao)所致
問： 勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)(cai)須在何(he)時(shi)(shi)申(shen)請？ 答： 勞(lao)動爭議當事人申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)應當自當事人知道(dao)(dao)或者應當知道(dao)(dao)權(quan)利被侵害之日起一年(nian)內，超過該期間的(de)仲(zhong)裁(cai)(cai)申(shen)請，仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會不予受理(li)。 但這里“一年(nian)”的(de)仲(zhong)裁(cai)(cai)時(shi)(shi)效不是絕對的(de)時(shi)(shi)間期間： 1.時(shi)(shi)
我們身邊(bian)有(you)很多人喜歡共享(xiang)用工(gong)(gong)的(de)(de)模式，但是(shi)(shi)(shi)如果(guo)員(yuan)工(gong)(gong)和(he)一個企業沒(mei)有(you)長(chang)期穩定和(he)固定的(de)(de)勞動關系(xi)的(de)(de)話，就(jiu)會(hui)產生另外一個問題(ti)，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)員(yuan)工(gong)(gong)穩定性就(jiu)沒(mei)有(you)那(nei)么(me)好(hao)。那(nei)么(me)共享(xiang)用工(gong)(gong)、兼職用工(gong)(gong)、靈活用工(gong)(gong)的(de)(de)方式，企業擔心的(de)(de)部分(fen)也就(jiu)是(shi)(shi)(shi)勞動者在(zai)待崗(gang)期間會(hui)去尋求其他的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)機(ji)會(hui)
爭(zheng)議(yi)(yi)處(chu)理(li)關(guan)鍵看(kan)起因看(kan)證(zheng)據，確定(ding)處(chu)理(li)策略和姿(zi)態，不能感(gan)情用事，首(shou)先做(zuo)到不要(yao)出(chu)錯。接下(xia)來(lai)列舉常(chang)(chang)見的(de)處(chu)理(li)過程中的(de)四個失誤(wu)(wu)四個低級錯誤(wu)(wu)。中小企(qi)業(ye)如何去構建勞動爭(zheng)議(yi)(yi)的(de)防(fang)御體(ti)系，講的(de)是在勞動爭(zheng)議(yi)(yi)發生前，企(qi)業(ye)需要(yao)做(zuo)的(de)一(yi)(yi)些基礎的(de)非常(chang)(chang)必要(yao)的(de)一(yi)(yi)些預防(fang)工作。很多
上班幾個(ge)(ge)月離職反(fan)欠公司(si)幾十萬，大廠 “吃人” 的(de)競(jing)(jing)業協(xie)議(yi)(yi)(yi)該如何(he)應對？ 一、如果狗公司(si)詐你，和(he)你說五年(nian)不(bu)準去(qu)同行業公司(si)，這個(ge)(ge)協(xie)議(yi)(yi)(yi)就是無效(xiao)的(de)，競(jing)(jing)業協(xie)議(yi)(yi)(yi)是不(bu)能超過兩(liang)年(nian)的(de)。 二、公司(si)只(zhi)有每(mei)個(ge)(ge)月給你發補償金了，才算
一(yi)、所(suo)有的(de)老(lao)板都(dou)要(yao)明白，不(bu)管你是(shi)雇(gu)傭員工還是(shi)和人一(yi)起合伙做(zuo)企業(ye)，一(yi)定要(yao)記得簽(qian)訂勞動合同(tong)。到目前為止還有很多老(lao)板不(bu)重視簽(qian)合同(tong)這個事，尤其(qi)是(shi)那些(xie)開(kai)店(dian)的(de)老(lao)板。不(bu)簽(qian)訂勞動合同(tong)一(yi)般會(hui)面臨(lin)兩(liang)倍工資(zi)差額的(de)賠款(kuan)，算下來的(de)話基本都(dou)是(shi)會(hui)過萬的(de)。所(suo)以員工入職(zhi)在三(san)
企業(ye)給員(yuan)工(gong)(gong)(gong)調(diao)崗調(diao)不好也會引發勞動爭議(yi)！想(xiang)要合(he)(he)法合(he)(he)規(gui)合(he)(he)情(qing)(qing)合(he)(he)理的為企業(ye)經營服(fu)務，企業(ye)合(he)(he)規(gui)制度(du)建設是必須要做的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。合(he)(he)規(gui)包(bao)括三個層面的合(he)(he)規(gui)，制度(du)合(he)(he)規(gui)，流程合(he)(he)規(gui)，操作(zuo)執行合(he)(he)規(gui)！哪些情(qing)(qing)形(xing)下滿足什么(me)條件企業(ye)可以(yi)給員(yuan)工(gong)(gong)(gong)調(diao)崗工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)不可避免的因為各(ge)種原因需要
處理(li)(li)(li)勞動爭議(yi)要按照事(shi)前事(shi)中事(shi)后三個節(jie)(jie)點來把握，每個節(jie)(jie)點做的(de)事(shi)是不(bu)一樣的(de)，法理(li)(li)(li)情一定要掌握好(hao)！hr 處理(li)(li)(li)勞動爭議(yi)一定要關注(zhu)三個時間(jian)節(jie)(jie)點。現(xian)如今(jin)員工的(de)維權意(yi)識是越來越強了，一不(bu)小心企業就被(bei)勞動仲裁了，或者是員工擺出(chu)架勢要開(kai)打(da)。而(er)勞動關系的(de)處理(li)(li)(li)非
陳永勝
魯志峰
石海國
龐春云
蘇建偉
王肇文
王厚忠
鄭君
卜譯宣
常艷偉
魏浩征
許盛華
程向陽
裴宏偉
郭艷萍