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人力資【點擊詳細】
打工人被公司逼著(zhu)離職(zhi)的(de)(de)(de)情況(kuang)，今年真的(de)(de)(de)很多，但(dan)千(qian)萬要(yao)記住別著(zhu)急跟公司撕(si)破臉對(dui)著(zhu)干，先把以下這(zhe)(zhe)四種(zhong)(zhong)證據收集好，不管(guan)去(qu)協商還是去(qu)仲裁(cai)，都對(dui)你更加有利(li)。 第一種(zhong)(zhong)：證明(ming)和公司有勞動(dong)關(guan)系的(de)(de)(de)證據，不管(guan)去(qu)仲裁(cai)還是投訴，這(zhe)(zhe)個證據都非常(chang)重要(yao)。 第二
我們(men)身邊(bian)有很多人喜歡共(gong)(gong)享用(yong)(yong)工(gong)(gong)的(de)模(mo)式，但是(shi)如果員工(gong)(gong)和(he)一個企業沒有長期(qi)穩(wen)定(ding)和(he)固(gu)定(ding)的(de)勞動關系的(de)話，就(jiu)(jiu)會產生另外一個問題，就(jiu)(jiu)是(shi)員工(gong)(gong)穩(wen)定(ding)性就(jiu)(jiu)沒有那(nei)么好。那(nei)么共(gong)(gong)享用(yong)(yong)工(gong)(gong)、兼職用(yong)(yong)工(gong)(gong)、靈活用(yong)(yong)工(gong)(gong)的(de)方式，企業擔心的(de)部分也就(jiu)(jiu)是(shi)勞動者在待(dai)崗(gang)期(qi)間會去尋求其他的(de)工(gong)(gong)作機會
問： 事(shi)(shi)實(shi)勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)與(yu)勞(lao)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)(xi)如何區(qu)分？ 答： 區(qu)分事(shi)(shi)實(shi)勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)與(yu)勞(lao)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)(xi)的(de)最重(zhong)要的(de)一(yi)點就(jiu)是事(shi)(shi)實(shi)勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)是勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)，受(shou)勞(lao)動(dong)法(fa)等法(fa)律的(de)規范，而勞(lao)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)(xi)不屬于勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)的(de)范疇，它只是一(yi)種普(pu)通的(de)民事(shi)(shi)法(fa)律關(guan)(guan)系(xi)(xi)，受(shou)民事(shi)(shi)法(fa)律的(de)調(diao)整和規范。 ?事(shi)(shi)實(shi)勞(lao)
作為在職的員工(gong)，你有沒有羨(xian)慕(mu)其他的員工(gong)被公(gong)司辭退的時(shi)候，能得到四十萬(wan)三十萬(wan)二十萬(wan)。我(wo)相信作為求職者(zhe)也(ye)好，或者(zhe)是員工(gong)也(ye)好，都很(hen)羨(xian)慕(mu)。那作為我(wo)們HR我(wo)們肯定是希(xi)望這種問題不(bu)要(yao)去(qu)發生，導致(zhi)于公(gong)司的人力成本的增加。那這種情(qing)況HR應該怎么去(qu)避免和處(chu)理(li)
協(xie)商解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同和辭退有(you)沒有(you)區別。很多(duo)員工(gong)認為協(xie)商解(jie)(jie)除(chu)(chu)企業應當按照 2N 來賠(pei)償。不(bu)是這(zhe)樣的。如(ru)果(guo)企業不(bu)存(cun)在(zai)違法(fa)解(jie)(jie)除(chu)(chu)行(xing)為，協(xie)商解(jie)(jie)除(chu)(chu)就是一(yi)倍工(gong)資(zi)。員工(gong)爭取利益(yi)的想(xiang)法(fa)沒有(you)錯，但不(bu)能強(qiang)詞(ci)奪理，胡攪蠻(man)纏(chan)，一(yi)切都要于法(fa)有(you)據才行(xing)。人資(zi)在(zai)員工(gong)離職這(zhe)個(ge)關鍵
勞(lao)(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決書分(fen)兩種，終局(ju)裁(cai)決書和非終局(ju)裁(cai)決書，生效時間(jian)不同： 1.終局(ju)裁(cai)決書：在裁(cai)決書作出之日(ri)發生法律效力，但勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)收(shou)到裁(cai)決書的(de)15日(ri)內向人民法院起訴(su)的(de)除(chu)外(wai)。 勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)起訴(su)后(hou)又(you)撤(che)(che)訴(su)的(de)，裁(cai)決書在法院準予(yu)撤(che)(che)訴(su)裁(cai)定書送達之日(ri)起生效。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)申請(qing)
我們經(jing)常會(hui)聽(ting)到經(jing)濟補(bu)償或(huo)者(zhe)賠(pei)償金的(de)一(yi)些約定俗(su)成(cheng)的(de)表達方式(shi)。比如說n，n+1，2n，還有人會(hui)提出(chu)2n加1等其他的(de)計算方式(shi)，必須明確的(de)是，2n加1根本就不存在(zai)。能提出(chu)這(zhe)樣的(de)要求(qiu)，往往是勞(lao)動者(zhe)對法律的(de)誤讀(du)，或(huo)者(zhe)是受到一(yi)些半(ban)吊(diao)子的(de)專業人士的(de)誤導所致
應屆(jie)生(sheng)(sheng)的人生(sheng)(sheng)第一(yi)份勞動合(he)同，容易踩的 5 個(ge)坑如下： 一(yi)、離職(zhi)不(bu)(bu)會有違約金。不(bu)(bu)管是試用期還是轉正(zheng)后，只(zhi)要想離職(zhi)，都可放心大(da)膽(dan)地(di)提，即便(bian)合(he)同上寫(xie)了相關條款，也屬違法，不(bu)(bu)會生(sheng)(sheng)效(xiao)。 二、證(zheng)件(jian)原(yuan)件(jian)一(yi)般(ban)只(zhi)需復印件(jian)。原(yuan)件(jian)別隨便(bian)給出去，以免被
魯志峰
曾少林
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崔師振
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