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王肇文，廣東勝倫律師事務所律師。廣東省律師協會勞動法律專業委員會秘書長、委員，廣州市律師協會勞動法律專業委員會委員，廣州市工會工資集體協商顧問團顧問，被廣州市司法局特聘為廣州市公益律師服務團成員。中國人事法務注冊人事法務（高級）專家顧問、特聘講師。人力資源和社會保障部頒發的人力資源法務咨詢師培訓在【點擊詳細】
勞動(dong)仲裁員(yuan)(yuan)工(gong)告企業(ye)，實際企業(ye)也可以(yi)告員(yuan)(yuan)工(gong)的。所以(yi)員(yuan)(yuan)工(gong)維(wei)權(quan)一定要權(quan)責(ze)一致(zhi)，不能胡攪(jiao)蠻纏。凡事沒有敬(jing)畏之心只求精致(zhi)利己(ji)，只會左腳(jiao)踩右腳(jiao)。今天的知(zhi)識點(dian)是(shi)在勞動(dong)仲裁中哪(na) 5 類員(yuan)(yuan)工(gong)容易被反噬。員(yuan)(yuan)工(gong)維(wei)權(quan)告公司本(ben)質上是(shi)為了維(wei)護個人權(quan)益和(he)公平，不是(shi)情勢所
中小(xiao)型企業如何構建勞動(dong)爭議的(de)防御(yu)體系？經常有人會問(wen)我說，這兩天有一個員工在(zai)告公司該如何處(chu)理？很(hen)(hen)多企業在(zai)處(chu)理勞動(dong)爭議的(de)時候(hou)，因為防御(yu)意(yi)識的(de)缺乏，在(zai)處(chu)理的(de)時候(hou)就(jiu)沒有足夠的(de)證據和依據做支持(chi)，所(suo)以就(jiu)會很(hen)(hen)被動(dong)。大家也都(dou)有觀(guan)察，發(fa)現(xian)(xian)現(xian)(xian)在(zai)越(yue)來越(yue)多的(de)員工告
試用期擔心被(bei)辭退(tui)，記住這四點不(bu)僅防止(zhi)被(bei)坑(keng)，還能(neng)制(zhi)裁(cai)公(gong)司： 一、入(ru)職后如果超出一個月(yue)不(bu)滿(man)一年，公(gong)司不(bu)和你簽(qian)訂勞動合同的(de)(de)(de)，你是可以主張雙(shuang)倍的(de)(de)(de)工資差(cha)額的(de)(de)(de)，即(ji)最(zui)多十(shi)一個月(yue)的(de)(de)(de)工資。 二、如果臨近轉正前幾天，公(gong)司說你能(neng)力不(bu)行(xing)，那老板(ban)有給你簽(qian)
爭議處(chu)理關鍵(jian)看起因看證(zheng)據，確定處(chu)理策略和姿(zi)態，不(bu)能感(gan)情用事，首先(xian)做到(dao)不(bu)要出(chu)錯。接下來列舉常(chang)見的(de)處(chu)理過(guo)程中的(de)四個失(shi)誤四個低級錯誤。中小企(qi)業如何去構建勞動爭議的(de)防御體系，講的(de)是在勞動爭議發生前，企(qi)業需要做的(de)一(yi)些基礎的(de)非常(chang)必要的(de)一(yi)些預防工作。很多
00后(hou)都開(kai)始整頓職(zhi)場了(le)，還不趕(gan)緊學起來，在熟讀勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同法后(hou)，給所有(you)的(de)職(zhi)場小白總結(jie)了(le)四個(ge)最重要(yao)的(de)點。 第一(yi)，公司剛開(kai)始不簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同，要(yao)轉正之(zhi)后(hou)再簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同，這種情況如果入職(zhi)超過(guo)一(yi)個(ge)月而沒有(you)簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同，從第二個(ge)月開(kai)始，他就需要(yao)支付你雙
如果今天突然被老板(ban)辭退(tui)，會怎么(me)辦？怎么(me)調整心(xin)態(tai)？什么(me)是(shi)離(li)職經濟賠(pei)償金？離(li)職的(de)時候，要確定(ding)哪些事情？分享幾點經驗。 一、穩住心(xin)態(tai)。允許自(zi)己難(nan)過一會，但是(shi)不要陷入(ru)過度悲傷的(de)情緒當中(zhong)，就(jiu)是(shi)一份工(gong)作(zuo)而已，沒有(you)什么(me)大不了，接(jie)下來的(de)重(zhong)心(xin)就(jiu)是(shi)要想策
<p>公(gong)司想(xiang)辭退一名(ming)主管(guan)，已經(jing)入(ru)職(zhi)四(si)年了，老板又(you)不想(xiang)賠償(chang)。目前在堅持階段(duan)，員工要仲裁怎么處理(li)？首先我想(xiang)問(wen)你(ni)(ni)，如果說(shuo)他(ta)是(shi)不合適的，或(huo)者說(shuo)是(shi)你(ni)(ni)公(gong)司這(zhe)個崗位已經(jing)不需要了，你(ni)(ni)是(shi)把他(ta)留在這(zhe)里(li)，每個月發工資合算(suan)(suan)，還是(shi)給他(ta)賠償(chang)更(geng)合算(suan)(suan)。這(zhe)筆賬，
入職簽合同切記避(bi)開這五(wu)個坑，不(bu)然吃(chi)大(da)虧： 一、空白合同不(bu)能簽。特別是(shi)崗(gang)位(wei)名稱、工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)、工(gong)作(zuo)地點等涉及(ji)自身利益的內(nei)容(rong)要寫(xie)清楚，不(bu)給公(gong)司(si)留下篡改或(huo)新增條款的機(ji)會。 二、勞動報酬要看仔(zi)細。特別是(shi)工(gong)資部分(fen)，如果是(shi)空的要寫(xie)清楚，將來(lai)涉及(ji)
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