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15年的職業生涯，1998年進入呼叫中心領域，是國內呼叫中心領域的開拓者。曾在多家大中型企業任COO、呼叫中心總經理、市場總監、培訓總監、人力資源總監，編寫過多個教案及企業運營、企業管理手冊及白皮書。現為一家高科技企業任職培訓及管理顧問。計老師授課邏輯嚴明，系統完整，經驗豐富，實戰性強，互動性高，啟【點擊詳細】
面試(shi)前做(zuo)好這三點，拿 offer 一(yi)(yi)點都(dou)不(bu)難(nan)。 一(yi)(yi)、了(le)解(jie)公司。提(ti)前去了(le)解(jie)一(yi)(yi)下(xia)公司所在的(de)(de)行業賽道、近兩年的(de)(de)動態變(bian)化、之后的(de)(de)規劃是什么、同賽道有哪些(xie)行業競對、彼此產(chan)品的(de)(de)優(you)劣勢是什么以(yi)及你思考(kao)問題(ti)的(de)(de)高度和深(shen)度。 二、了(le)解(jie)崗位。你至少表
面(mian)(mian)試(shi)(shi)時遭到質(zhi)疑(yi)不(bu)(bu)(bu)要慌，很(hen)多人會因此(ci)自(zi)我懷(huai)疑(yi)導致面(mian)(mian)試(shi)(shi)失敗。例如面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)可(ke)能會質(zhi)疑(yi)工作經驗不(bu)(bu)(bu)豐(feng)富、專業(ye)不(bu)(bu)(bu)相關、上家公(gong)司業(ye)務與崗位差距大等問(wen)題。面(mian)(mian)對(dui)質(zhi)疑(yi)要清醒地知道，如果公(gong)司很(hen)介意這些點就不(bu)(bu)(bu)會邀約面(mian)(mian)試(shi)(shi)，所(suo)以(yi)公(gong)司對(dui)此(ci)并非非常看(kan)重。公(gong)司問(wen)這些問(wen)題可(ke)能有
面(mian)試官(guan)可能(neng)會問 “要是你面(mian)試沒通過會怎么樣(yang)” 這種看似很蠢，但確實有(you)大廠(chang)面(mian)試官(guan)會問的(de)問題，這個(ge)問題實際(ji)上(shang)是在考察你的(de)意愿(yuan)度(du)、抗壓(ya)能(neng)力和應變能(neng)力。可以這樣(yang)回答(da)： 一、我(wo)(wo)認(ren)為我(wo)(wo)的(de)某(mou)些經(jing)驗、能(neng)力或資源與這個(ge)崗位(wei)的(de)某(mou)些
面試前(qian)記得問 HR 這些問題(ti)，可以幫助你反向排除垃圾公司，如果(guo) HR 連這些問題(ti)都(dou)回答不(bu)清楚，或遮(zhe)遮(zhe)掩(yan)掩(yan)，那大(da)概率這個崗位是(shi)有(you)坑的。 一、薪資(zi)預(yu)算(suan)：直(zhi)接詢(xun)問對方薪資(zi)預(yu)算(suan)是(shi)多少，畢竟(jing)打工就(jiu)是(shi)為了錢。當然，HR 可能不(bu)會直(zhi)接說，而是(shi)會問你
HR 是(shi)不會告(gao)訴你簡(jian)(jian)歷(li)已讀不回的(de)真(zhen)相的(de)，主要有以(yi)下(xia)幾(ji)種情(qing)況： 一(yi)、已經(jing)招到人(ren)了，崗位沒下(xia)線，或(huo)者人(ren)還在(zai)(zai)招但不著急。 二、簡(jian)(jian)歷(li)真(zhen)的(de)不匹配。 三、人(ren)還在(zai)(zai)招，HR 也看到了消息，但不想看簡(jian)(jian)歷(li)，因(yin)為(wei)招聘軟件(jian)后臺 HR 可能(neng)一(yi)天(tian)收到
說實話面(mian)(mian)試(shi)就(jiu)是看誰更能(neng)裝(zhuang)，其實很多面(mian)(mian)試(shi)官也很水的，和談戀愛一(yi)(yi)樣(yang)看眼緣看感(gan)覺(jue)的，所以(yi)你越自信越松弛(chi)，就(jiu)越能(neng)拿到好的 offer。 第(di)一(yi)(yi)，放棄下(xia)位(wei)者的卑微姿態(tai)。模擬面(mian)(mian)試(shi)，上來(lai)就(jiu)說 “面(mian)(mian)試(shi)官您好，非(fei)常(chang)榮幸能(neng)夠參加此次(ci)面(mian)(mian)試(shi)，我(wo)覺(jue)得
找工作(zuo)必須懂這些(xie) “黑話”，避免入職(zhi)后被坑(keng)： 一、“很閑的文(wen)員” 可能(neng)是被拐去做電(dian)話銷售打(da)騷擾電(dian)話。 二、“工資上不封(feng)頂” 可能(neng)意味著下不保底或(huo)底薪很低。
HR 的某(mou)些問題可能有(you)潛(qian)臺詞(ci)，老實人可能聽不懂(dong)，以后面試(shi)時(shi)要多想想 HR 是(shi)(shi)(shi)(shi)否話里有(you)話，具體如(ru)下(xia)： 一、HR：“你(ni)是(shi)(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)(shi)單(dan)身(shen)呀(ya)？”潛(qian)臺詞(ci)：判斷你(ni)的穩(wen)定(ding)性，看(kan)你(ni)是(shi)(shi)(shi)(shi)否會因為對象(xiang)選擇去其他城市，或者(zhe)以后要請婚假(jia)、產假(jia)
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