面試前記(ji)得(de)問(wen) HR 這(zhe)些問(wen)題，可以(yi)幫助你反向(xiang)排除垃圾公司，如果(guo) HR 連這(zhe)些問(wen)題都(dou)回答不(bu)清楚(chu)，或遮(zhe)遮(zhe)掩掩，那大概率這(zhe)個崗位是(shi)有坑的。
一、薪資預(yu)算：直(zhi)接(jie)詢(xun)問(wen)(wen)對方薪資預(yu)算是(shi)多(duo)少，畢竟(jing)打工就(jiu)是(shi)為了錢。當然，HR 可(ke)能不會直(zhi)接(jie)說，而是(shi)會問(wen)(wen)你(ni)的期望薪資，你(ni)可(ke)以給(gei)出大致范(fan)圍，詢(xun)問(wen)(wen)是(shi)否(fou)在對方范(fan)圍內，不在的話就(jiu)沒(mei)什么好聊的了。
二、薪資(zi)架構：有(you)些(xie)薪資(zi)范圍差距(ju)大，比(bi)如寫著 8 到 20K，可能(neng)(neng)底薪不到 8，需(xu)了解績效是否(fou)能(neng)(neng)達(da)成。
三、招(zhao)聘背景：例如崗(gang)(gang)位招(zhao)了(le)多久，時間久可能(neng)說明不著急或崗(gang)(gang)位有坑、實(shi)在找不到(dao)人。還可以問是(shi)(shi)新增崗(gang)(gang)還是(shi)(shi)替換(huan)崗(gang)(gang)，之前的人為什么離職，以查看是(shi)(shi)否有潛(qian)在問題。
四、主要工(gong)作(zuo)內容(rong)：明確工(gong)作(zuo)方向(xiang)，避免(mian)到時(shi)各種(zhong)臟活累活都交給(gei)你。
五、試用(yong)期：問試用(yong)期多久，如(ru)果(guo)試用(yong)期既要試崗，又(you)不(bu)簽(qian)勞動合(he)同，還不(bu)交五險一金(jin)，那這樣的公司就(jiu)別去(qu)了(le)。
六、工作(zuo)節奏：了(le)解是(shi)單休還是(shi)雙休，是(shi)否加班(ban)，加班(ban)有無補貼(tie)和加班(ban)費，從而衡量(liang)工作(zuo)的性價比。
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