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中國*勞動法與員工關系管理專家/法學碩士，勞動法世界創始人、首席顧問/上海勞達企業管理咨詢公司總經理，《員工關系》總編/北京中關村IT協會勞動關系首席顧問。
勞動法世界Laboroot．com／勞達集團創始人、總裁、首席咨詢顧問，《員工關系》總編輯。
國內*的勞動法與員工關系管理【點擊詳細】
<p>80%的(de)無(wu)良老板(ban)都會以曠工為理由(you)非法辭(ci)退(tui)員工，只要證據確鑿(zao)，判決下(xia)來非常快，一(yi)(yi)般45天(tian)(tian)就(jiu)結束了，最多不超(chao)過60天(tian)(tian)，前提是(shi)我(wo)們(men)前期一(yi)(yi)定要注意好這幾點。<br /> 第一(yi)(yi)點，調崗和口頭辭(ci)退(tui)，全部都是(shi)可(ke)以拒絕的(de)，特別
發生工傷(shang)一(yi)定要注意公司(si)的這四個(ge)(ge)套路，特別是第四個(ge)(ge)，上當直接損失一(yi)個(ge)(ge)億(yi)。 一(yi)、出(chu)院沒(mei)幾天，老板就(jiu)讓(rang)你上班(ban)，跟(gen)你說 “好的差不(bu)(bu)多了吧，趕(gan)緊回(hui)來上班(ban)吧”，千(qian)萬不(bu)(bu)要理他，工傷(shang)都(dou)有停工留薪期的通(tong)知，就(jiu)按(an)照上面的規定時間(jian)去
00后都開(kai)始(shi)整頓職(zhi)(zhi)場了，還(huan)不趕(gan)緊學起來，在熟讀(du)勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)后，給所(suo)有的職(zhi)(zhi)場小白總結了四個(ge)最重要的點。 第一(yi)，公(gong)司剛開(kai)始(shi)不簽(qian)勞(lao)動(dong)合同(tong)，要轉正之后再簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合同(tong)，這種情況(kuang)如果入(ru)職(zhi)(zhi)超過一(yi)個(ge)月而沒有簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合同(tong)，從第二個(ge)月開(kai)始(shi)，他(ta)就需要支付你雙
打工人被(bei)公司逼著(zhu)離職(zhi)的(de)情(qing)況，今(jin)年真的(de)很(hen)多，但千萬要(yao)記住別著(zhu)急跟(gen)公司撕破臉對著(zhu)干(gan)，先(xian)把以下這四(si)種證(zheng)(zheng)據(ju)收集好(hao)，不管去(qu)協商還(huan)是去(qu)仲(zhong)裁(cai)，都對你更加有利。 第(di)(di)一種：證(zheng)(zheng)明(ming)和公司有勞(lao)動關(guan)系的(de)證(zheng)(zheng)據(ju)，不管去(qu)仲(zhong)裁(cai)還(huan)是投訴，這個證(zheng)(zheng)據(ju)都非常(chang)重要(yao)。 第(di)(di)二(er)
應屆生的人(ren)生第(di)一(yi)(yi)份勞(lao)動合(he)同，容易踩(cai)的 5 個坑如下： 一(yi)(yi)、離職不(bu)會有違(wei)約金。不(bu)管是試(shi)用期還是轉正(zheng)后，只要想離職，都(dou)可放(fang)心大膽地提，即便合(he)同上寫了相(xiang)關條款，也屬違(wei)法，不(bu)會生效。 二、證(zheng)件(jian)(jian)(jian)原(yuan)件(jian)(jian)(jian)一(yi)(yi)般只需(xu)復印件(jian)(jian)(jian)。原(yuan)件(jian)(jian)(jian)別隨(sui)便給出(chu)去，以免被
01 認清權利與(yu)義(yi)務 1.1員工自由(you)擇業(ye)權是法定基本(ben)權利 《就(jiu)業(ye)促(cu)進(jin)法》第二條明確規定“堅持勞動(dong)者自主擇業(ye)、市場調(diao)節就(jiu)業(ye)、政(zheng)府促(cu)進(jin)就(jiu)業(ye)的方針”，第三條明確指(zhi)出“勞動(dong)者依法享有平(ping)等(deng)就(jiu)業(ye)和自主擇業(ye)的權利
公(gong)(gong)(gong)司(si)惡意讓(rang)員工待(dai)(dai)崗(gang)的(de)正(zheng)確應(ying)對方(fang)式(shi)如(ru)下： 一、如(ru)果公(gong)(gong)(gong)司(si)口頭讓(rang)你待(dai)(dai)崗(gang)且沒有公(gong)(gong)(gong)示、走程序(xu)，直接無視，繼續上班，否則(ze)可能被公(gong)(gong)(gong)司(si)以曠工為由處置。 二、如(ru)果收(shou)到(dao)待(dai)(dai)崗(gang)通知(zhi)，要判斷公(gong)(gong)(gong)司(si)真實(shi)意圖，若公(gong)(gong)(gong)司(si)正(zheng)常經營則(ze)坐實(shi)違(wei)法(fa)待(dai)(dai)崗(gang)，及時明確回復拒(ju)絕待(dai)(dai)崗(gang)
小(xiao)紅(hong)在入職(zhi)某公司行政崗的時(shi)候(hou)，在應聘(pin)登記表上的家庭(ting)狀(zhuang)況中的子女，是否孕期都填(tian)寫了無，而且這個表下面還有一(yi)(yi)行字，如果上述填(tian)寫的個人信息存(cun)在虛假的情況，公司可以立(li)即解除(chu)勞(lao)動合同(tong)(tong)，不承擔任何法律責任。小(xiao)紅(hong)簽字后表示同(tong)(tong)意(yi)入職(zhi)，一(yi)(yi)個月后，忽然(ran)去(qu)醫院產
裴宏偉
石海國
曾少林
魯志峰
江永輝
梁良
劉洪明
鄭君
成君憶
石先廣
劉元貴
孫成龍
李丹
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