已加入本站3083天 , 點擊量：25858 次
程可澤，注冊律師。深圳市交委宣傳片特邀律師，深圳福田衛生和計劃生育局法律顧問。企業法律風險防控領軍人物。公司法、合同法、經濟法專家。先后為全國百余家企業量身定制法律風險控制（預防）方案、提供咨詢與培訓。曾在法院工作，參與500余件幾乎涉及全國所有類型的經濟合同、企業犯罪案件的處理！從業十年發表相關典【點擊詳細】
爭(zheng)議處(chu)理(li)關鍵(jian)看起因看證據(ju)，確定(ding)處(chu)理(li)策略和姿態，不能感情用(yong)事，首先做(zuo)到不要(yao)出錯。接下來列(lie)舉(ju)常見的(de)(de)處(chu)理(li)過程中的(de)(de)四個失誤四個低級錯誤。中小(xiao)企業(ye)如何去構建勞動(dong)爭(zheng)議的(de)(de)防御體系(xi)，講的(de)(de)是在勞動(dong)爭(zheng)議發生前，企業(ye)需要(yao)做(zuo)的(de)(de)一(yi)些基礎的(de)(de)非常必(bi)要(yao)的(de)(de)一(yi)些預防工作(zuo)。很多
員(yuan)(yuan)工(gong)出(chu)現工(gong)傷(shang)(shang)(shang)事(shi)故(gu)之(zhi)(zhi)后的(de)處理(li)程序。 第一步(bu)，肯定(ding)是(shi)先將員(yuan)(yuan)工(gong)送醫治(zhi)療。 第二步(bu)，公司應當(dang)自事(shi)故(gu)傷(shang)(shang)(shang)害發(fa)生之(zhi)(zhi)日起，三(san)十日內向社會保險行(xing)政部門申(shen)請工(gong)傷(shang)(shang)(shang)認定(ding)。 在這里要(yao)提醒兩件事(shi)： 一、員(yuan)(yuan)工(gong)所遭(zao)受的(de)事(shi)故(gu)，是(shi)否是(shi)工(gong)傷(shang)(shang)(shang)，可(ke)以根據自己
企(qi)(qi)業給(gei)(gei)員工(gong)調(diao)崗(gang)調(diao)不(bu)好(hao)也(ye)會引發勞(lao)動爭(zheng)議！想要(yao)合法合規(gui)合情合理的為企(qi)(qi)業經營(ying)服(fu)務，企(qi)(qi)業合規(gui)制度建(jian)設是必須(xu)要(yao)做的工(gong)作(zuo)。合規(gui)包括三個層面的合規(gui)，制度合規(gui)，流程合規(gui)，操(cao)作(zuo)執行合規(gui)！哪些情形下滿足什么條件(jian)企(qi)(qi)業可以(yi)給(gei)(gei)員工(gong)調(diao)崗(gang)工(gong)作(zuo)中(zhong)不(bu)可避免的因為各種原因需要(yao)
公(gong)司(si)辭退(tui)人的手(shou)段(duan)以(yi)及應對方(fang)法。 一、提前三十天(tian)通知(zhi)你(ni)，期間你(ni)可以(yi)隨時(shi)請假去(qu)找工(gong)(gong)作，大家好聚好散，30天(tian)后拿(na)工(gong)(gong)資(zi)走人，不接受。看似公(gong)司(si)很好心的為你(ni)著想，還好心給時(shi)間讓去(qu)找下(xia)家，其實只是想拿(na)最少的錢把員(yuan)工(gong)(gong)解決掉，千萬別被(bei)迷惑，公(gong)司(si)單方(fang)提出(chu)
勞(lao)(lao)動合(he)(he)同和勞(lao)(lao)務合(he)(he)同一(yi)字(zi)之差，但(dan)用的時(shi)候千萬(wan)不能搞錯(cuo)了，首先我們(men)(men)來看一(yi)下(xia)他(ta)們(men)(men)的區(qu)別(bie)在哪里(li)。 1、就是他(ta)們(men)(men)的主(zhu)體不同。簽訂勞(lao)(lao)動合(he)(he)同的雙方一(yi)方一(yi)定是單位(wei)，一(yi)方是自(zi)然人，而勞(lao)(lao)務合(he)(he)同的主(zhu)體有可(ke)能雙方都是單位(wei)或者雙方都是自(zi)然人，還可(ke)以(yi)一(yi)方是單位(wei)，
打工人被公(gong)司逼著離(li)職(zhi)的(de)情(qing)況，今年真的(de)很多，但千(qian)萬(wan)要(yao)記(ji)住別著急跟公(gong)司撕破臉(lian)對著干，先把以(yi)下這(zhe)四種證據(ju)收集(ji)好，不管(guan)去協商還(huan)是去仲裁，都(dou)對你更加有利。 第一種：證明和公(gong)司有勞動關系(xi)的(de)證據(ju)，不管(guan)去仲裁還(huan)是投訴，這(zhe)個證據(ju)都(dou)非常(chang)重(zhong)要(yao)。 第二
我們身邊有很(hen)多人喜歡共(gong)享(xiang)用工(gong)的模式，但是(shi)如(ru)果員(yuan)工(gong)和一個企業沒(mei)有長(chang)期穩定(ding)和固定(ding)的勞(lao)動關(guan)系(xi)的話，就(jiu)會產生另外(wai)一個問(wen)題，就(jiu)是(shi)員(yuan)工(gong)穩定(ding)性就(jiu)沒(mei)有那么(me)好。那么(me)共(gong)享(xiang)用工(gong)、兼職用工(gong)、靈活用工(gong)的方式，企業擔心的部分也(ye)就(jiu)是(shi)勞(lao)動者在待崗(gang)期間(jian)會去尋求其(qi)他的工(gong)作機會
勞動仲裁(cai)(cai)員工(gong)(gong)告企業，實際企業也可以告員工(gong)(gong)的。所以員工(gong)(gong)維(wei)(wei)權(quan)一(yi)定要權(quan)責一(yi)致(zhi)，不能胡攪蠻纏。凡事沒有敬畏之心只求精致(zhi)利己(ji)，只會左(zuo)腳(jiao)踩右腳(jiao)。今天的知識點(dian)是在勞動仲裁(cai)(cai)中哪 5 類(lei)員工(gong)(gong)容易被(bei)反(fan)噬。員工(gong)(gong)維(wei)(wei)權(quan)告公司本質上是為了維(wei)(wei)護個人權(quan)益和公平，不是情(qing)勢所
蘇建偉
魏浩征
王肇文
劉洪明
江永輝
石海國
柴冰山
常偉
常艷偉
程向陽
高彥生
周子人
童定國
白永亮
宋成軍