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北京市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員
中國國際人才市場特聘勞動關系講師
中國人力資源開發研究會企業分會理事
中國勞動關系學會創始人
倍斯德（北京）管理咨詢有限公司首席教練
中國科學院大學就業指導導師
中北大學就業指導專家委員會專家委員
勞動仲裁(cai)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)告(gao)企(qi)業，實際(ji)企(qi)業也可以告(gao)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的。所(suo)以員(yuan)工(gong)(gong)(gong)維權一(yi)定(ding)要權責一(yi)致，不能胡攪蠻纏(chan)。凡事沒有(you)敬畏之(zhi)心只求精致利(li)己，只會(hui)左腳踩右腳。今天(tian)的知識點是(shi)在勞動仲裁(cai)中哪 5 類員(yuan)工(gong)(gong)(gong)容易被反噬。員(yuan)工(gong)(gong)(gong)維權告(gao)公(gong)司本質上是(shi)為了(le)維護(hu)個(ge)人權益和(he)公(gong)平(ping)，不是(shi)情勢所(suo)
不是公(gong)司(si)給(gei)你(ni)降薪你(ni)就能提被(bei)迫離職(zhi)(zhi)(zhi)的，被(bei)迫離職(zhi)(zhi)(zhi)想(xiang)要(yao)成立得證(zheng)明(ming)公(gong)司(si)具(ju)有惡意。比如公(gong)司(si)給(gei)你(ni)調崗降薪，這并(bing)不是一(yi)個能提被(bei)迫離職(zhi)(zhi)(zhi)的絕對(dui)(dui)信號(hao)，尤其是對(dui)(dui)一(yi)些工齡比較長的老員工，千萬(wan)別貿然提出被(bei)迫離職(zhi)(zhi)(zhi)。法律確實規定未足額支付(fu)勞動報酬能提被(bei)迫離職(zhi)(zhi)(zhi)，能要(yao)到經濟(ji)
入職簽(qian)合同(tong)切記避開這五個坑，不然(ran)吃大(da)虧： 一、空(kong)白(bai)合同(tong)不能(neng)簽(qian)。特(te)別是(shi)崗(gang)位名稱、工(gong)(gong)作(zuo)內容(rong)、工(gong)(gong)作(zuo)地點等(deng)涉及自身利益的(de)(de)內容(rong)要(yao)寫清(qing)楚，不給公司留下篡改或(huo)新增條款的(de)(de)機會。 二、勞動(dong)報酬要(yao)看仔細(xi)。特(te)別是(shi)工(gong)(gong)資(zi)部分，如(ru)果是(shi)空(kong)的(de)(de)要(yao)寫清(qing)楚，將(jiang)來涉及
處理(li)(li)勞(lao)(lao)動爭議要(yao)按照事(shi)(shi)前事(shi)(shi)中事(shi)(shi)后三個節點來把(ba)握(wo)，每個節點做的(de)事(shi)(shi)是(shi)不一(yi)樣的(de)，法理(li)(li)情(qing)一(yi)定要(yao)掌握(wo)好(hao)！hr 處理(li)(li)勞(lao)(lao)動爭議一(yi)定要(yao)關注三個時(shi)間節點。現如今員工的(de)維權意識是(shi)越來越強了，一(yi)不小心企業就被勞(lao)(lao)動仲裁了，或(huo)者(zhe)是(shi)員工擺出架勢(shi)要(yao)開打。而勞(lao)(lao)動關系的(de)處理(li)(li)非
00后都(dou)開始整頓職(zhi)場(chang)(chang)了(le)，還(huan)不(bu)趕(gan)緊(jin)學起來，在熟讀勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同法后，給所有的(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)小白總(zong)結(jie)了(le)四個最重要的(de)(de)點。 第一，公司剛開始不(bu)簽勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同，要轉正之后再簽訂勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同，這(zhe)種情況(kuang)如果入職(zhi)超過一個月而沒有簽訂勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同，從第二個月開始，他(ta)就需(xu)要支付你雙(shuang)
勞(lao)動合同到期如(ru)果不(bu)續簽(qian)，企業是否(fou)要(yao)給員(yuan)(yuan)工賠償？這里(li)也包括(kuo)企業要(yao)降薪續簽(qian)，員(yuan)(yuan)工怎(zen)么(me)辦？勞(lao)動合同不(bu)續簽(qian)，單位(wei)給員(yuan)(yuan)工賠償嗎？因為公司的業務調整(zheng)，不(bu)跟員(yuan)(yuan)工續簽(qian)了，這種情況怎(zen)么(me)和(he)員(yuan)(yuan)工來(lai)談？員(yuan)(yuan)工怎(zen)么(me)來(lai)抉擇？不(bu)要(yao)讓自己(ji)吃虧呢。 一、就是公司提出來(lai)不(bu)
hr處(chu)理(li)勞動(dong)爭議一定要(yao)關注三個時(shi)間(jian)節點。現如(ru)今(jin)員工(gong)的維權意識是越來越強了，一不小(xiao)心企業就被勞動(dong)仲裁了，或者(zhe)是員工(gong)擺(bai)出架勢要(yao)開打。而勞動(dong)關系(xi)的處(chu)理(li)非常考驗(yan)(yan)，hr的專業能力和經驗(yan)(yan)，稍(shao)有(you)不慎，很容易(yi)引火燒身，那hr應該怎(zen)么處(chu)理(li)勞動(dong)爭議呢(ni)，我覺得一
發生工(gong)傷一定要(yao)注意公司(si)的(de)這四(si)個(ge)套路，特(te)別是第四(si)個(ge)，上當直接損失一個(ge)億(yi)。 一、出院沒幾(ji)天，老板就讓你(ni)上班(ban)，跟(gen)你(ni)說 “好的(de)差不多了吧(ba)，趕緊回來(lai)上班(ban)吧(ba)”，千萬不要(yao)理他，工(gong)傷都有停工(gong)留薪期的(de)通知，就按照上面的(de)規定時間(jian)去
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