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面(mian)試中百分(fen)之八九(jiu)十(shi)的問(wen)題，都可(ke)以(yi)提前(qian)準備(bei)，不(bu)管是備(bei)戰秋招(zhao)還(huan)是社招(zhao)，以(yi)下這 9 道面(mian)試必問(wen)題要準備(bei)好，以(yi)應(ying)(ying)對(dui)大(da)部分(fen)面(mian)試。 一、請做(zuo)一下自我介紹：不(bu)要過多講述基本信息，這些在簡(jian)歷上都有，應(ying)(ying)突出獎勵、與崗位的匹配點(dian)、經驗以(yi)及(ji)成果。 二(er)
公(gong)司不想錄用你(ni)的六(liu)大(da)(da)明(ming)顯信(xin)號： 一(yi)、HR 翻臉。面試前溫柔貼心，面試后(hou)詢問反饋時，一(yi)會(hui)說(shuo)內部(bu)討論(lun)，一(yi)會(hui)說(shuo)領導出差，總之(zhi)就(jiu)是拖著，大(da)(da)概(gai)率說(shuo)明(ming)你(ni)只(zhi)是個備(bei)胎。 二、不問過(guo)往經驗(yan)和能(neng)力。只(zhi)是問一(yi)些淺顯簡單的問題，即(ji)便你(ni)都回答上了(le)，其實可(ke)
找(zhao)工作必須(xu)懂這(zhe)些 “黑話”，避免入職后被坑： 一、“很(hen)閑的文員” 可(ke)(ke)能是被拐去做電話銷售(shou)打(da)騷擾電話。 二、“工資上不(bu)封(feng)頂” 可(ke)(ke)能意味著下不(bu)保(bao)底或底薪(xin)很(hen)低。
秋(qiu)招(zhao)崗位大爆發，然(ran)而你的簡歷(li)卻石沉大海，這(zhe)并不一定是簡歷(li)寫(xie)得差(cha)，很可能是因為信(xin)息差(cha)。 第(di)一，信(xin)息差(cha)體現在(zai)投遞渠道(dao)沒有(you)(you)打開(kai)。有(you)(you)些同(tong)(tong)學(xue)甚至(zhi)認為校招(zhao)，就是公(gong)(gong)司來自(zi)己學(xue)校舉辦的兩(liang)場招(zhao)聘會，還有(you)(you)些同(tong)(tong)學(xue)在(zai)網上盲(mang)目亂投，實際(ji)上，向大公(gong)(gong)司投簡歷(li)最有(you)(you)效
面(mian)(mian)試的最(zui)后一句話往往能透露面(mian)(mian)試結(jie)果，有種(zhong)說法是面(mian)(mian)試最(zui)后問通勤距離就(jiu)代表想要給 offer，其實(shi)不然，這主要是判斷你能否加班，會(hui)不會(hui)因通勤距離而離職，并(bing)不能作為(wei)準(zhun)確的判斷依據。具體而言： 一、回去等通知：掛的概率較高。 二(er)、幾天內
面(mian)試不準(zhun)備，等于(yu)白跑(pao)一(yi)趟。特別是自(zi)我介(jie)紹，可按以下四個(ge)(ge)步驟： 一(yi)、展現個(ge)(ge)性：把(ba)自(zi)己最亮眼(yan)的特質提(ti)煉成兩三個(ge)(ge)關鍵(jian)詞并展開，結合(he)過往經歷來介(jie)紹，引起面(mian)試官(guan)的興趣。 二、核心優勢(shi)提(ti)煉：根據目標崗位要求，結合(he)自(zi)己的項目經驗和成績，側(ce)面(mian)展
面(mian)試時遭到(dao)質(zhi)(zhi)疑(yi)不要(yao)慌，很(hen)多人會(hui)因(yin)此自我懷疑(yi)導(dao)致(zhi)面(mian)試失敗。例如(ru)面(mian)試官可能會(hui)質(zhi)(zhi)疑(yi)工作經驗不豐富、專業(ye)不相關、上(shang)家(jia)公(gong)(gong)司(si)業(ye)務與崗(gang)位(wei)差距大等問題(ti)。面(mian)對質(zhi)(zhi)疑(yi)要(yao)清(qing)醒地知道，如(ru)果公(gong)(gong)司(si)很(hen)介意這些點就(jiu)不會(hui)邀(yao)約(yue)面(mian)試，所以公(gong)(gong)司(si)對此并非非常(chang)看重。公(gong)(gong)司(si)問這些問題(ti)可能有
面(mian)試(shi)最后主動提問，要學會(hui)看人(ren)下(xia)菜碟(die)，讓你 offer 拿到手軟。 一、如果面(mian)試(shi)官(guan)是 HR：可(ke)以(yi)問晉(jin)升標準是什(shen)么，下(xia)一輪(lun)面(mian)試(shi)官(guan)的(de)角色和(he)面(mian)試(shi)風格(ge)，以(yi)及他(ta)更關注哪些(xie)能力經驗，這體現你的(de)上進心和(he)意(yi)愿度。 二、如果面(mian)試(shi)官(guan)是業(ye)務：可(ke)以(yi)問接下(xia)
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