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工商管理碩士
清大燕園教育研究院研究員
中國培訓師大聯盟三星級講師
易創培訓網合作講師
天屹偉業企業管理顧問公司簽約講師
凱普藍咨詢策劃機構內訓部經理
教育背景
山東大學在職MBA【點擊詳細】
長期(qi)吃(chi)領導大餅的人(ren)能識別其口味，領導畫(hua)餅主要有以下(xia)幾種類型。 一(yi)、時間上(shang)的畫(hua)餅。把目前沒(mei)有的說成未來一(yi)定有，如老板說等五年公司上(shang)市后(hou)員(yuan)工可(ke)年入百萬、財務(wu)自由，將 “望梅止渴” 運用(yong)到極致。 二(er)、
職場中高(gao)情商回(hui)(hui)復(fu)領(ling)導(dao)的(de)四個(ge)技(ji)巧(qiao)如下(xia)： 一、學(xue)會確認細節：領(ling)導(dao)說這兩天(tian)把報(bao)告做(zuo)完，應(ying)(ying)回(hui)(hui)復(fu) “明白，我會在今(jin)天(tian)下(xia)班之(zhi)前給”。 二、懂得表現(xian)意識：領(ling)導(dao)說發現(xian)程序有(you)很多 bug，應(ying)(ying)回(hui)(hui)復(fu) “我們還在做(zuo)內
職(zhi)場高情商(shang)接話技巧。 一、領導詢問工作進展時(shi)。應(ying)回(hui)答：“領導您好，目前已經完(wan)成(cheng)(cheng)了初(chu)始部分內(nei)容，正在抓緊進行中，預(yu)計在明天下班前全部完(wan)成(cheng)(cheng)。” 二、領導夸(kua)工作完(wan)成(cheng)(cheng)不錯時(shi)。應(ying)回(hui)答：“謝(xie)謝(xie)領導的夸(kua)獎，
在職場中，越專(zhuan)業(ye)的(de)人可能過得越憋屈，因為專(zhuan)業(ye)牌單出易(yi)輸。小李是(shi)自(zi)媒(mei)體部門剪輯高手，公(gong)司 70% 爆款(kuan)視頻(pin)出自(zi)他手，但他與新(xin)來的(de)市(shi)(shi)場總監不(bu)對付。市(shi)(shi)場總監讓他剪新(xin)產(chan)品發布視頻(pin)，本(ben)是(shi)小李駕輕就熟(shu)的(de)工作，卻因總監挑剔(ti)，反復(fu)修改了(le)八次。第(di)九版(ban)發過去(qu)后
在職場若(ruo)想脫穎而出、獲得他人(ren)助力，處世之(zhi)道(dao)很重要，有三個(ge)社(she)交小心(xin)機(ji)。 一(yi)、保(bao)持(chi)神(shen)秘感，調動(dong)好奇心(xin)。保(bao)持(chi)一(yi)定神(shen)秘感可利用人(ren)性好奇心(xin)，吸引別人(ren)，話不(bu)能(neng)(neng)說全(quan)，有所保(bao)留，否則別人(ren)不(bu)會(hui)敬畏，還可能(neng)(neng)算計(ji)你。 二、借力成就自己。單靠自身(shen)能(neng)(neng)力難(nan)
當(dang)(dang)被下(xia)屬懟時(shi)，很(hen)多人(ren)會覺(jue)得(de)沒面子、對領導力產(chan)生懷(huai)疑、不(bu)知如何反應或(huo)(huo)(huo)語無倫次(ci)(ci)。比如上周一同事在辦公室當(dang)(dang)面摔筆，以(yi)前(qian)的自己可能會被卷入對方情緒，或(huo)(huo)(huo)慌張、或(huo)(huo)(huo)退讓、或(huo)(huo)(huo)急于結束不(bu)愉快，事后還會委(wei)屈不(bu)開心。因(yin)為被壓制的情緒會找(zhao)其他出口。但這次(ci)(ci)被懟時(shi)，察
職場(chang)黑(hei)話(hua)常常表意不(bu)明(ming)確。例如 ： 一、“對齊一下顆粒度(du)” 意思(si)是(shi)鞏固誰都搞(gao)不(bu)清楚(chu)的(de)細節。 二、“垂直領(ling)域” 指只干某一項，其他不(bu)管。 三(san)、“建立矩陣”
職(zhi)場中難免(mian)遇到在(zai)背后(hou)說壞話的(de)同(tong)事，應對方法如下。 一、反夸策略。知道(dao)同(tong)事在(zai)背后(hou)說壞話時，不要沖(chong)動(dong)罵戰，要沉住(zhu)氣。裝作不知道(dao)，在(zai)各種場景自然地(di)反夸他。比如聊衣(yi)服時夸其(qi)衣(yi)品好有氣質，聊工作時夸其(qi)曾幫助自己等(deng)。運用心理學的(de)投射效應，即人(ren)們會
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