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一(yi)般職場(chang)有 45 年(nian)，可分為三個階(jie)段。 一(yi)、成長期(qi)時，職場(chang)新人有很多要確(que)定的。如適合(he)做(zuo)什么、核心(xin)競(jing)爭(zheng)力(li)在哪，需學習專業能力(li)、處(chu)理人際關系等。前期(qi)投入多后(hou)期(qi)成長快，要先定位。 二、成熟期(qi)時，有了(le)一(yi)定經驗(yan)和職位，核心(xin)競(jing)爭(zheng)力(li)體現為不可
如果你(ni)總是(shi)抱怨(yuan)努力工(gong)作卻晉(jin)升(sheng)很慢或得不(bu)到晉(jin)升(sheng)。 一、首先(xian)要(yao)搞清(qing)楚(chu)晉(jin)升(sheng)所需(xu)條件。在工(gong)作崗位上，要(yao)先(xian)把(ba)工(gong)作做好，完成(cheng)公(gong)司安排的任務，不(bu)要(yao)輕易抱怨(yuan)工(gong)作量(liang)大。若真(zhen)的工(gong)作量(liang)大且大家(jia)都完不(bu)成(cheng)，那是(shi)公(gong)司管(guan)理目(mu)標(biao)的問題。若別人(ren)能完成(cheng)而自(zi)己(ji)完不(bu)成(cheng)，就是(shi)
離職是(shi)(shi)有(you)時(shi)間選擇的(de)(de)，高(gao)手會挑時(shi)間跳槽，以(yi)下是(shi)(shi) 3 個跳槽的(de)(de)好時(shi)機： 一、在(zai)業務上行期。就像(xiang)買股票，能感覺到公司(si)業務最好的(de)(de)時(shi)候(hou)，比(bi)如(ru)大(da)量招人、有(you)很多錢投廣告(gao)的(de)(de)時(shi)候(hou)，是(shi)(shi)比(bi)較好的(de)(de)跳槽時(shi)機。 二、拿到項目成果的(de)(de)時(shi)候(hou)。比(bi)如(ru)擔任公司(si)項目取(qu)得
有(you)些(xie)人在職業發展(zhan)中(zhong)(zhong)不(bu)同境(jing)遇的(de)原因(yin)，以及哪些(xie)慣性會導致被淘(tao)汰，還提到在危機中(zhong)(zhong)如(ru)何抓(zhua)住機會。 一、不(bu)同職業境(jing)遇的(de)原因(yin)探討(tao)。 1. 現象對比(bi)。有(you)的(de)人六十(shi)歲(sui)還很搶手，有(you)的(de)人三十(shi)多歲(sui)就面臨職業危機，探討(tao)其(qi)中(zhong)(zhong)的(de)規律和邏輯。
在(zai)(zai)(zai)考慮要不要跳槽時，可以(yi)回(hui)答(da)以(yi)下三個問題： 一、明年(nian)公司(si)的(de)發(fa)展會比(bi)今(jin)年(nian)更(geng)好嗎？公司(si)的(de)發(fa)展方向決(jue)定個人未來(lai)，要判斷公司(si)是(shi)(shi)否在(zai)(zai)(zai)增長，是(shi)(shi)否還有紅利和待下去的(de)空間(jian)，就(jiu)像賣股票要選在(zai)(zai)(zai)公司(si)業務(wu)上升期。 二、我在(zai)(zai)(zai)這家公司(si)明年(nian)會發(fa)展得(de)更(geng)好嗎？要
如(ru)果崗位(wei)有以下特點(dian)，要考慮看看機會找備胎： 一(yi)、所在業(ye)務(wu)板(ban)塊或部(bu)門價值(zhi)不(bu)明：連續兩(liang)年講不(bu)清楚部(bu)門價值(zhi)和對公司(si)貢獻，屬于(yu)邊緣業(ye)務(wu)板(ban)塊或部(bu)門，早晚會被裁。 二(er)、部(bu)門業(ye)績(ji)目標未(wei)完(wan)成(cheng)：即便在核心業(ye)務(wu)板(ban)塊和部(bu)門，若業(ye)績(ji)目標未(wei)完(wan)成(cheng)，在公司(si)為
規劃(hua)職業生涯(ya)四個階(jie)段的思路： 第一階(jie)段（剛畢業 1 - 3 年(nian)） 主題：“我(wo)能(neng)做什么” 要求：具備探索精神，通過多種嘗試和體驗挖掘職業興趣(qu)，明確未來方向。 第二(er)階(jie)段（工(gong)作 3 - 8 年(nian)，黃(huang)金
如何找到(dao)熱(re)(re)愛的(de)(de)事(shi)(shi)業，核心觀點如下(xia)。 一、熱(re)(re)愛事(shi)(shi)業的(de)(de)本(ben)質。從事(shi)(shi)讓(rang)自己眼里有(you)光的(de)(de)事(shi)(shi)業是最(zui)有(you)價值(zhi)的(de)(de)，它是非理性的(de)(de)，像愛情(qing)一樣是一種親密關系，不是基于績效獎金、級別、公司名(ming)聲等(deng)。可能(neng)是被招(zhao)聘(pin)的(de)(de)師兄、公司故事(shi)(shi)或創(chuang)始(shi)人經(jing)歷等(deng)所(suo)吸引。 二、熱(re)(re)
王哲
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