如果崗(gang)位(wei)有(you)以下特點，要考(kao)慮(lv)看(kan)看(kan)機(ji)會找備胎：
一、所在業務板(ban)塊(kuai)或(huo)部門價值不(bu)明：連續兩(liang)年講不(bu)清楚(chu)部門價值和對(dui)公(gong)司貢獻，屬于邊緣業務板(ban)塊(kuai)或(huo)部門，早晚會被裁(cai)。
二、部(bu)門(men)業(ye)績(ji)目標(biao)未(wei)完(wan)成(cheng)：即便(bian)在核(he)心業(ye)務板塊和部(bu)門(men)，若業(ye)績(ji)目標(biao)未(wei)完(wan)成(cheng)，在公司為未(wei)來業(ye)績(ji)做(zuo)準備時，可能被裁，因為在公司這臺大機器里顯得可有可無。
三(san)、所在創(chuang)新業務板(ban)塊風(feng)險高：一些(xie)創(chuang)新業務板(ban)塊成功概率不大(da)，高層可能是為了估值(zhi)等目的開展(zhan)，要謹(jin)慎進入(ru)或(huo)轉(zhuan)崗到這類業務板(ban)塊。
四、存在一些巧合情(qing)況(kuang)：如勞動合同到期不(bu)續簽、試(shi)用期內(nei)公(gong)司(si)有(you)裁員(yuan)名(ming)額、公(gong)司(si)搬遷等，都可能是變相裁員(yuan)。
此外，年底年初是敏感(gan)時間點，公(gong)司(si)讓簽文檔、協議或(huo)做承諾時要謹慎思(si)考背后目的。
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