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不(bu)同(tong)性(xing)格的創(chuang)始(shi)人有不(bu)同(tong)的管理風(feng)格，應塑造(zao)適合(he)自(zi)己的獨特風(feng)格，方法(fa)如下(xia)。 一、以價值(zhi)為(wei)導向(xiang)。 1. 從人性(xing)和管理技術層面剝離(li)，以經營(ying)(ying)效果(guo)為(wei)核(he)心，思考、判斷和解決問(wen)題。創(chuang)始(shi)人應是合(he)格經營(ying)(ying)者(zhe)，管理風(feng)格要服務于經營(ying)(ying)，以經營(ying)(ying)結果(guo)...
職場上(shang)很多人情緒不(bu)穩定、抗壓(ya)能(neng)力差。要成為(wei)抗壓(ya)能(neng)力強(qiang)的(de)人，心是要一次次在面對(dui)不(bu)如(ru)意時撐大的(de)。 比如(ru)一個(ge)四(si)十多歲在小公司做基礎工作、工資不(bu)高的(de)女生，上(shang)司一批評就崩潰，其實她不(bu)用擔心失業，應找(zhao)出重復出錯的(de)問題并改正。要擁有強(qiang)大內(nei)心，需(xu)對(dui)自...
小企業(ye)老板分權分不(bu)下去工作(zuo)越(yue)做(zuo)越(yue)多(duo)，原因如(ru)下。 一、習(xi)慣問題。老板在行業(ye)內有(you)專長(chang)，但(dan)帶團隊難，常以(yi)創(chuang)業(ye)者標準(zhun)要求員工，難以(yi)找到能承接工作(zuo)的(de)人。應依據員工特點，如(ru)愿意干且有(you)一技之長(chang)能嵌(qian)入工作(zuo)環(huan)節(jie)，激發員工成為創(chuang)業(ye)追隨者，逐步(bu)分出(chu)去工作(zuo)，...
想看(kan)透一(yi)個(ge)人，其實只需(xu)要(yao)記住這四條識人術(shu)就可以了。 1、就是看(kan)一(yi)個(ge)人能不能深交，就看(kan)他(ta)借(jie)錢的(de)時候，如果他(ta)找(zhao)你(ni)(ni)借(jie)一(yi)萬的(de)話，你(ni)(ni)就借(jie)給他(ta)一(yi)萬二，要(yao)是他(ta)退給你(ni)(ni)兩千(qian)，這說(shuo)明這個(ge)人是值得深交的(de)，要(yao)是全收，那你(ni)(ni)記得以后(hou)一(yi)分(fen)也(ye)別借(jie)了，你(ni)(ni)肯定后(hou)悔。 ...
不要(yao)給老(lao)(lao)板賣(mai)(mai)命(ming)，要(yao)給老(lao)(lao)板賣(mai)(mai)人情。老(lao)(lao)板讓你(ni)(ni)下班找(zhao)個資(zi)料(liao)，你(ni)(ni)就(jiu)老(lao)(lao)老(lao)(lao)實(shi)實(shi)去找(zhao)個資(zi)料(liao)，這就(jiu)是賣(mai)(mai)命(ming)。因為你(ni)(ni)覺(jue)得(de)老(lao)(lao)板花錢雇你(ni)(ni)做(zuo)事兒，天然(ran)高(gao)你(ni)(ni)一(yi)頭(tou)，你(ni)(ni)沒法(fa)拒絕，只能(neng)老(lao)(lao)老(lao)(lao)實(shi)實(shi)把事做(zuo)了。結果就(jiu)是老(lao)(lao)板壓根(gen)不記得(de)你(ni)(ni)的付出，只把你(ni)(ni)當成一(yi)個工具人反復(fu)的壓榨(zha)摩擦(ca)。所(suo)以...
想快速懟人(ren)，不能(neng)復制，一(yi)定(ding)要學會(hui)誅心。比如你(ni)(ni)(ni)下班很累了(le)，在座位上吃口巧克(ke)力補充一(yi)下能(neng)量。你(ni)(ni)(ni)同事看到上來就(jiu)說你(ni)(ni)(ni)一(yi)句，你(ni)(ni)(ni)都這么胖(pang)(pang)了(le)，還吃。啥叫不能(neng)復制，他說你(ni)(ni)(ni)胖(pang)(pang)你(ni)(ni)(ni)就(jiu)絕對不能(neng)再說他胖(pang)(pang)，那就(jiu)跟小孩過家家似的，你(ni)(ni)(ni)一(yi)拳我(wo)一(yi)拳，你(ni)(ni)(ni)胖(pang)(pang)你(ni)(ni)(ni)才(cai)胖(pang)(pang)，你(ni)(ni)(ni)更胖(pang)(pang)，你(ni)(ni)(ni)比誰...
說(shuo)一(yi)(yi)個(ge)特別扎心的(de)(de)(de)事實啊，越是(shi)會(hui)甩(shuai)鍋(guo)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)在職(zhi)場反而混的(de)(de)(de)越好，越吃香(xiang)。當然了(le)，不(bu)是(shi)叫你真(zhen)的(de)(de)(de)去做一(yi)(yi)個(ge)不(bu)負責(ze)不(bu)認(ren)真(zhen)不(bu)上進的(de)(de)(de)渣(zha)人(ren)(ren)，而是(shi)要通過合理的(de)(de)(de)甩(shuai)鍋(guo)來保護自己。我分享(xiang)一(yi)(yi)個(ge)甩(shuai)鍋(guo)絕(jue)招，主持人(ren)(ren)點(dian)贊(zan)法(fa)，點(dian)贊(zan)領導凸顯你的(de)(de)(de)組(zu)織能力(li)，還順(shun)帶著賣同事一(yi)(yi)個(ge)人(ren)(ren)情。比如...
被綠茶同事給裝到了別生(sheng)氣，別指責他，只需要一招跟(gen)(gen)他比(bi)誰更會裝。比(bi)如(ru)某同事經常(chang)在快下班的(de)(de)時(shi)候，在有(you)(you)領導(dao)的(de)(de)群(qun)里茶里茶氣的(de)(de)艾特你說親愛的(de)(de)某某，工作你得早(zao)點完成哦，這樣咱們進(jin)度(du)才能跟(gen)(gen)得上哦。有(you)(you)人肯定忍不(bu)住說你憑啥說我那(nei)你自己(ji)怎(zen)么你都完成了嗎？這話一...
在職場能夠獲得重用賞識，是一件很令人開心和驕(jiao)傲的(de)事(shi)情，但是往往很多人卻(que)不(bu)知道，如(ru)何與領導溝(gou)通(tong)交往，有些人選擇了溜(liu)須拍馬，但效(xiao)果并不(bu)好，有些人見到(dao)領導就躲，把自(zi)己的(de)不(bu)知所措歸結(jie)到(dao)了性格原因，其實每個人內心，都(dou)希望(wang)領導能夠看到(dao)自(zi)己的(de)光芒，得到(dao)領...
不要讓任何人(ren)(ren)知道你(ni)(ni)在做什么(me)，你(ni)(ni)的真實情況如何，你(ni)(ni)混(hun)(hun)的差，他們(men)會(hui)嘲笑你(ni)(ni)，教你(ni)(ni)做人(ren)(ren)，你(ni)(ni)混(hun)(hun)的好，他們(men)會(hui)像狗皮膏藥一樣貼著你(ni)(ni)，你(ni)(ni)不幫他們(men)會(hui)罵死你(ni)(ni)。 一、上層(ceng)人(ren)(ren)，相(xiang)互(hu)合作，人(ren)(ren)幫人(ren)(ren)。 二(er)、中層(ceng)人(ren)(ren)，人(ren)(ren)擠人(ren)(ren)。 三、下(xia)層(ceng)人(ren)(ren)，喜(xi)歡相(xiang)互(hu)見不得對...
真(zhen)正厲害的(de)人(ren)都是非常安(an)靜的(de)，真(zhen)正有(you)實力的(de)人(ren)不屑于表(biao)演和賣(mai)弄，只有(you)腦袋空空、口袋空空的(de)人(ren)，才(cai)喜歡在(zai)場合賣(mai)弄自(zi)己(ji)的(de)無(wu)知，浮躁的(de)細胞(bao)安(an)靜不下來，只能(neng)靠謊言來吹噓和包裝自(zi)己(ji)，其實是在(zai)自(zi)欺(qi)(qi)欺(qi)(qi)人(ren)，在(zai)任何(he)一個(ge)圈(quan)子里面，真(zhen)正厲害的(de)人(ren)，往往是那些很(hen)安(an)靜的(de)人(ren)，...
要記住，不(bu)管在(zai)哪里上班，這六個道理(li)，一定要明白。 一、別(bie)在(zai)同(tong)事身上浪費自(zi)己的(de)同(tong)情心和同(tong)理(li)心，你(ni)同(tong)情可憐(lian)他(ta)們，幫助了(le)他(ta)們，當事情過(guo)去了(le)之后(hou)，他(ta)們未必記得你(ni)的(de)好(hao)，還會(hui)在(zai)背后(hou)八(ba)卦你(ni)一兩句。 二、匯(hui)報能力很重要，有(you)的(de)時候甚至比你(ni)做(zuo)事的(de)能...
每(mei)個人(ren)都應該警惕工(gong)作性的抑郁，工(gong)作上受到了痛(tong)苦(ku)(ku)和(he)(he)(he)折(zhe)磨，太多人(ren)和(he)(he)(he)你(ni)(ni)感同(tong)身受了，這種痛(tong)苦(ku)(ku)一(yi)半來(lai)源于(yu)性格，一(yi)半來(lai)源于(yu)領(ling)導和(he)(he)(he)同(tong)事(shi)(shi)，你(ni)(ni)一(yi)上班就像是上了發條一(yi)樣(yang)，很(hen)難受，但又停不下來(lai)，你(ni)(ni)希望把每(mei)件事(shi)(shi)都做好，但往(wang)往(wang)事(shi)(shi)與愿違。領(ling)導和(he)(he)(he)同(tong)事(shi)(shi)的一(yi)句話，會讓(rang)你(ni)(ni)琢(zhuo)磨...
為什(shen)么(me)(me)性格強勢(shi)的(de)(de)人(ren)職(zhi)場(chang)往(wang)往(wang)都(dou)混得好(hao)？如(ru)果(guo)你的(de)(de)工作崗位沒什(shen)么(me)(me)一定不能替代的(de)(de)技能，那(nei)(nei)拼的(de)(de)一定是軟實力，其中(zhong)重要，但(dan)容易(yi)被(bei)忽(hu)視的(de)(de)隱藏(zang)技能，就是你的(de)(de)氣場(chang)邏輯(ji)能力表達能力，要想升職(zhi)加薪，性格溫和內斂的(de)(de)人(ren)往(wang)往(wang)會在(zai)那(nei)(nei)些姿(zi)態強硬(ying)雷厲風行的(de)(de)人(ren)面(mian)前敗下陣來，在(zai)...
真正聰明的(de)人是如何應對(dui)(dui)職(zhi)場(chang)中的(de)排擠(ji)和打壓(ya)的(de)，之所以會出現職(zhi)場(chang)的(de)排擠(ji)和打壓(ya)，無非就下面這幾種 一、影(ying)響到他(ta)的(de)利益、自尊或(huo)地位了(le)。 二(er)、對(dui)(dui)方習(xi)慣性的(de)挑軟柿(shi)子捏。 三(san)、你的(de)工作(zuo)成果讓他(ta)羨(xian)慕嫉妒(du)恨了(le)。 四、雙方的(de)一些誤會。 ...
有哪(na)(na)些(xie)職場道理，后悔沒有早(zao)點知道。 一、你討(tao)厭的辦公(gong)(gong)室政治，其實也有他的合(he)理性(xing)，領(ling)導層的位(wei)置(zhi)就(jiu)那么幾個，那些(xie)能夠在(zai)復(fu)雜的辦公(gong)(gong)室政治中(zhong)勝出(chu)的人，也證明了他在(zai)壓力(li)下(xia)的生存能力(li)和協調能力(li)。 二(er)、無論在(zai)哪(na)(na)個公(gong)(gong)司，老實人永遠(yuan)都是(shi)干活(huo)最(zui)多(duo)，...
能在單位(wei)立住(zhu)腳跟，取(qu)決(jue)于你(ni)能不能走(zou)對每(mei)一(yi)步路，記住(zhu)了(le)這三個(ge)大忌，可(ke)以(yi)幫助(zhu)你(ni)少走(zou)很多彎(wan)路。 第一(yi)，不要過于完(wan)美。古話說的好，人無(wu)疵不可(ke)與交，以(yi)其(qi)無(wu)真氣也(ye)，什么意思？要是發現(xian)這個(ge)人一(yi)點毛病都沒有，就不要跟他(ta)交往(wang)，所(suo)以(yi)千萬不要立完(wan)美的人設，...
關于(yu)同(tong)(tong)事(shi)關系(xi)，很多(duo)人說(shuo)(shuo)同(tong)(tong)事(shi)永遠(yuan)成(cheng)不(bu)了朋友(you)，很多(duo)人說(shuo)(shuo)跟同(tong)(tong)事(shi)保持工作關系(xi)即(ji)可，別交往過(guo)剩，這(zhe)些觀點深入人心，但都是(shi)錯的(de)(de)，說(shuo)(shuo)這(zhe)些話的(de)(de)人都是(shi)不(bu)了解同(tong)(tong)事(shi)關系(xi)的(de)(de)本質(zhi)，注(zhu)意這(zhe)里(li)面有兩個(ge)關鍵(jian)詞，一個(ge)是(shi)同(tong)(tong)事(shi)，一個(ge)是(shi)關系(xi)。什么是(shi)同(tong)(tong)事(shi)？同(tong)(tong)事(shi)顧(gu)名思義(yi)就(jiu)是(shi)共同(tong)(tong)做事(shi)的(de)(de)...
在(zai)職(zhi)(zhi)場，很多(duo)人被隱形(xing)欺(qi)負(fu)而不自知。在(zai)職(zhi)(zhi)場，很多(duo)欺(qi)負(fu)、剝削(xue)都是無形(xing)的(de)(de)(de)(de)，下面(mian)的(de)(de)(de)(de)這5種(zhong)隱形(xing)的(de)(de)(de)(de)欺(qi)負(fu)類型，遭(zao)遇過嗎？ 一、領導剝削(xue)型。職(zhi)(zhi)場的(de)(de)(de)(de)苦活(huo)累活(huo)沒(mei)人干，領導看你干活(huo)積極，辦事放心，多(duo)安(an)排工作給你，但沒(mei)有任何的(de)(de)(de)(de)獎金。 二、害(hai)怕沖突型。在(zai)...
職場(chang)要想(xiang)混得好(hao)，一(yi)定要把這(zhe)五(wu)點(dian)做(zuo)好(hao)，能(neng)(neng)(neng)力(li)硬(ying)，溝通強，擅拒絕(jue)，懂隱(yin)藏、敢斗爭。 一(yi)、能(neng)(neng)(neng)力(li)素質過硬(ying)。這(zhe)個(ge)(ge)能(neng)(neng)(neng)力(li)包括崗(gang)位的(de)(de)基礎能(neng)(neng)(neng)力(li)，當然也包括職場(chang)的(de)(de)通用(yong)能(neng)(neng)(neng)力(li)。 二、溝通能(neng)(neng)(neng)力(li)強。說(shuo)話最體(ti)現(xian)一(yi)個(ge)(ge)人的(de)(de)情商(shang)，一(yi)個(ge)(ge)不會說(shuo)話的(de)(de)，是不可能(neng)(neng)(neng)贏的(de)(de)領導的(de)(de)賞...
職(zhi)(zhi)場(chang)扛責(ze)(ze)真相。在職(zhi)(zhi)場(chang)，要(yao)(yao)(yao)想(xiang)實現升職(zhi)(zhi)加薪，需要(yao)(yao)(yao)的一(yi)項職(zhi)(zhi)業素養(yang)是(shi)(shi)(shi)職(zhi)(zhi)場(chang)擔當，也就(jiu)是(shi)(shi)(shi)所謂的扛責(ze)(ze)任(ren)，但很多(duo)人對于擔當和扛責(ze)(ze)的理解是(shi)(shi)(shi)什么(me)事兒或什么(me)責(ze)(ze)任(ren)都往自己(ji)身上攬，不(bu)是(shi)(shi)(shi)自己(ji)的問(wen)題要(yao)(yao)(yao)攬，不(bu)是(shi)(shi)(shi)自己(ji)的活也要(yao)(yao)(yao)攬，如果這樣做，不(bu)僅不(bu)會讓別人認為你有(you)責(ze)(ze)任(ren)有(you)擔當，...
職場上(shang)如果你(ni)(ni)要是總覺得自己(ji)過得不(bu)如意(yi)，有些時候并不(bu)是你(ni)(ni)能力(li)的(de)(de)欠缺。而(er)是你(ni)(ni)耐(nai)不(bu)住寂寞，你(ni)(ni)的(de)(de)心情總跟(gen)著外界的(de)(de)變化而(er)大(da)起大(da)落，最后你(ni)(ni)就自己(ji)把(ba)自己(ji)給淘(tao)汰了。你(ni)(ni)看在我們的(de)(de)職業生涯中，并不(bu)存著很多(duo)很多(duo)場的(de)(de)小的(de)(de)循環淘(tao)汰賽，你(ni)(ni)并不(bu)需要每(mei)個人每(mei)一場都把(ba)它拿下...
你(ni)(ni)看過(guo)去的我從基(ji)層(ceng)到高層(ceng)，我是幾乎不帶(dai)任何情(qing)緒的。你(ni)(ni)也別指望(wang)你(ni)(ni)受了(le)苦，受了(le)委(wei)屈(qu)，逢(feng)人(ren)便去說(shuo)，別人(ren)是不會關心你(ni)(ni)到底是誰，也不會關心你(ni)(ni)發生什么事兒了(le)。因為(wei)小伙伴們實在都是太忙了(le)，每個人(ren)都在為(wei)生活奔波，每個人(ren)都在為(wei)自己耗盡了(le)心力。你(ni)(ni)覺得(de)在這種(zhong)情(qing)況...
職場上你(ni)(ni)(ni)(ni)知道(dao)你(ni)(ni)(ni)(ni)為什(shen)么總是(shi)會被你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)領導(dao)和同事(shi)拿捏。下面我就給(gei)你(ni)(ni)(ni)(ni)換一(yi)個角度，讓(rang)你(ni)(ni)(ni)(ni)體會這些細(xi)節。就是(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)會發(fa)現(xian)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)內心一(yi)直很軟弱(ruo)的(de)(de)時(shi)候(hou)，他會通過你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)個體傳(chuan)達到(dao)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)聲(sheng)音。我給(gei)你(ni)(ni)(ni)(ni)舉(ju)個例子，你(ni)(ni)(ni)(ni)就明白了，你(ni)(ni)(ni)(ni)工作有幾年了，你(ni)(ni)(ni)(ni)很有專業性，你(ni)(ni)(ni)(ni)很有見地。但是(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)語...
給(gei)內(nei)(nei)向(xiang)(xiang)(xiang)的人(ren)(ren)兩點工作(zuo)上的建議，這(zhe)個世界永遠都在(zai)推崇外向(xiang)(xiang)(xiang)型的人(ren)(ren)，內(nei)(nei)向(xiang)(xiang)(xiang)的人(ren)(ren)在(zai)職場容易被(bei)人(ren)(ren)忽視，比(bi)較吃虧(kui)，這(zhe)就導致很多內(nei)(nei)向(xiang)(xiang)(xiang)的人(ren)(ren)逼著(zhu)自(zi)己(ji)去(qu)社交，努力變(bian)成一個外向(xiang)(xiang)(xiang)的人(ren)(ren)，結(jie)果(guo)讓自(zi)己(ji)的能(neng)(neng)量(liang)耗盡(jin)，因為(wei)內(nei)(nei)向(xiang)(xiang)(xiang)的人(ren)(ren)是通過獨處獲(huo)得能(neng)(neng)量(liang)，外向(xiang)(xiang)(xiang)的人(ren)(ren)是通過與人(ren)(ren)接(jie)觸獲(huo)得能(neng)(neng)量(liang)...
工(gong)作(zuo)上人(ren)際(ji)關(guan)系(xi)的(de)真相，上一(yi)秒會議(yi)室拍(pai)桌子(zi)吵(chao)架，不(bu)影響下一(yi)秒出了門笑著約喝茶，工(gong)作(zuo)中(zhong)人(ren)和人(ren)的(de)關(guan)系(xi)的(de)本(ben)質(zhi)是什(shen)么？ 第一(yi)，價(jia)值(zhi)互(hu)補和利益交換(huan)。在職場沒有價(jia)值(zhi)就等于出局，所以怎么處(chu)理人(ren)際(ji)關(guan)系(xi)不(bu)重要，只需要做到一(yi)點，保持自己有價(jia)值(zhi)，讓領(ling)導(dao)需要，...
八個工作性emo。 一、精力(li)被(bei)抽(chou)干。上(shang)班朝九晚六(liu)馬(ma)不(bu)停蹄，下班渾身乏力(li)，懶得動彈。 二、出(chu)現(xian)軀體(ti)化(hua)癥狀。身上(shang)有莫(mo)名的(de)酸痛感(gan)，尤其(qi)是肩、頸(jing)、腰、臀背，或者是出(chu)現(xian)腹瀉(xie)等腸胃不(bu)適的(de)狀況(kuang)。 三、欲望(wang)下降(jiang)。各種(zhong)欲望(wang)都(dou)下降(jiang)，身體(ti)和(he)內心...
工作(zuo)里怎么(me)過的通(tong)透一(yi)(yi)點(dian)？記(ji)得自(zi)己(ji)剛(gang)畢業那一(yi)(yi)會兒(er)進公司小心翼翼，總怕(pa)自(zi)己(ji)做(zuo)錯了事兒(er)，導致老(lao)板(ban)或(huo)者同事不(bu)喜歡(huan)自(zi)己(ji)，也忘了自(zi)己(ji)花了多少時間(jian)才從(cong)這種情緒(xu)中(zhong)走出來，后來才明(ming)白(bai)，工作(zuo)中(zhong)活得通(tong)透，其實就是搞明(ming)白(bai)了幾個點(dian)。 一(yi)(yi)、老(lao)板(ban)喜不(bu)喜歡(huan)你不(bu)重要。...
如(ru)(ru)何讓自(zi)己的氣(qi)(qi)場變強大(da)(da)，就(jiu)三(san)點。 第一，嗓(sang)門大(da)(da)，不(bu)等于氣(qi)(qi)場大(da)(da)。不(bu)是說你大(da)(da)聲說話(hua)，嚴(yan)肅強勢，才會(hui)有氣(qi)(qi)場。比如(ru)(ru)當看到一個人沖著另外一個人大(da)(da)聲嚷嚷發脾氣(qi)(qi)，怒發沖冠，張(zhang)牙舞爪的時候，此時對方如(ru)(ru)果面不(bu)改色心不(bu)跳(tiao)，保(bao)持微笑，然(ran)后昂首挺胸(xiong)，泰然(ran)自(zi)若(ruo)...
身(shen)邊有那種沒(mei)事兒就天天打壓你的(de)(de)職(zhi)場(chang)小人(ren)(ren)，也許你正在被無端打壓，但還沒(mei)意識到，分享幾個職(zhi)場(chang)小人(ren)(ren)慣用的(de)(de)打壓人(ren)(ren)的(de)(de)手段。 第(di)一，習慣性的(de)(de)欺負你一下。他這樣做的(de)(de)目的(de)(de)，就是看你會不會反(fan)擊，如果(guo)他認為你好欺負，那么以后就可以變(bian)本加厲。 第(di)二(er)，...