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很多(duo)人(ren)(ren)犯了一個巨大(da)的(de)錯誤，就(jiu)是太在乎別(bie)人(ren)(ren)有(you)(you)(you)什么(me)(me)了。不(bu)管別(bie)人(ren)(ren)有(you)(you)(you)什么(me)(me)，只管好我自己。因(yin)為一定有(you)(you)(you)人(ren)(ren)擁有(you)(you)(you)的(de)比(bi)(bi)你(ni)多(duo)，但是同樣也會有(you)(you)(you)人(ren)(ren)擁有(you)(you)(you)的(de)比(bi)(bi)你(ni)少。要(yao)是這么(me)(me)在乎別(bie)人(ren)(ren)的(de)成就(jiu)，那么(me)(me)這種想法本身(shen)它就(jiu)會是失敗的(de)開(kai)端。只有(you)(you)(you)徹底(di)的(de)拋棄這種攀比(bi)(bi)的(de)心理，才能夠專注于正
裸辭會焦慮(lv)(lv)，這(zhe)個鍋裸辭不(bu)背(bei)，你(ni)之所以會焦慮(lv)(lv)，那是(shi)因為(wei)焦慮(lv)(lv)本身就是(shi)常(chang)態，沒工(gong)作(zuo)的時候(hou)(hou)，因為(wei)沒收入，怕(pa)找不(bu)到(dao)(dao)工(gong)作(zuo)而焦慮(lv)(lv)，所以你(ni)覺得找到(dao)(dao)工(gong)作(zuo)就好了(le)(le)。結果(guo)開始(shi)工(gong)作(zuo)后(hou)，又(you)因為(wei)錢太少，一度看(kan)不(bu)到(dao)(dao)未來而焦慮(lv)(lv)，然(ran)后(hou)你(ni)又(you)迷茫了(le)(le)，焦慮(lv)(lv)到(dao)(dao)極點又(you)辭職(zhi)去了(le)(le)，這(zhe)個時候(hou)(hou)
在職場混下去(qu)需掌握 6 種心態(tai)。 一(yi)、不要臉的心態(tai)。不在乎他人看(kan)法，保(bao)持(chi)鈍(dun)感(gan)力。 二、重視自己感(gan)受。不被同(tong)級的評價(jia)、議論和看(kan)法左右。 三、無(wu)所謂的心態(tai)。無(wu)論何事，都能保(bao)持(chi)正常生活狀態(tai)，內(nei)心即便(bian)有(you)波瀾也不讓同(tong)事察(cha)覺(jue)，因為同(tong)事
當心(xin)態(tai)好的時候，生活就不會(hui)(hui)悲(bei)哀，快樂(le)也(ye)會(hui)(hui)隨之到(dao)來(lai)，心(xin)態(tai)真的會(hui)(hui)決定一(yi)切(qie)。對于(yu)心(xin)態(tai)好的人，無論成(cheng)與(yu)敗，他都會(hui)(hui)從(cong)中(zhong)獲取快樂(le)。對于(yu)心(xin)態(tai)不好的人來(lai)說，失(shi)敗一(yi)次，他的情緒就會(hui)(hui)涌上(shang)心(xin)頭。所以心(xin)態(tai)就是一(yi)個(ge)人最(zui)好的風水，最(zui)大的財富。那種悲(bei)觀主(zhu)義(yi)沒有任何意義(yi)，
職場(chang)關鍵(jian)在(zai)于(yu)擁(yong)有 “渣男心(xin)態(tai)”。即有閑暇(xia)時(shi)哄哄老板求歡心(xin)，忙碌(liu)時(shi)則(ze)勿(wu)過度在(zai)意他人(ren)看法，此心(xin)態(tai)助(zhu)職場(chang)順(shun)遂。職場(chang)新人(ren)易(yi)陷兩(liang)誤區。糾結老板同事是否(fou)喜愛自(zi)身(shen)，或懷疑自(zi)身(shen)能(neng)力能(neng)否(fou)勝任。實(shi)則(ze)老板重員工能(neng)否(fou)完成 KPI，同事憂其是
介(jie)紹了擺脫(tuo)自(zi)(zi)(zi)卑(bei)的 5 個方法。 一(yi)、不要太敏感(gan)。多想想 “關(guan)我(wo)屁事(shi)(shi)”，緩解(jie)自(zi)(zi)(zi)卑(bei)負面情緒。 二、平衡好(hao)自(zi)(zi)(zi)卑(bei)和自(zi)(zi)(zi)負。清楚自(zi)(zi)(zi)己(ji)能力，從做小事(shi)(shi)開(kai)始提升難度。 三、多見人、多經歷事(shi)(shi)。不要因害怕失去而把自(zi)(zi)(zi)己(ji)放低
老板一(yi)定會希望員(yuan)工(gong)(gong)的(de)心態是(shi)(shi)熱愛工(gong)(gong)作(zuo)，能夠創造更大的(de)效益。但是(shi)(shi)作(zuo)為員(yuan)工(gong)(gong)立場，實(shi)際上很多(duo)時候(hou)過度的(de)疲勞也(ye)會帶來身(shen)心的(de)這種我(wo)們稱之為壓力感，他就會變成一(yi)個(ge)(ge)惡(e)性循環。這里(li)邊有一(yi)個(ge)(ge)平衡點，我(wo)們通常在講(jiang)怎么(me)去讓自己有幸福又高效的(de)工(gong)(gong)作(zuo)。一(yi)個(ge)(ge)最大的(de)點，你(ni)是(shi)(shi)
有的時候我們會(hui)面臨重(zhong)大的損失(shi)(shi)或者一次挫折，特別是作為主要的負責人(ren)。跟你(ni)一起承受這個(ge)損失(shi)(shi)的一群人(ren)，會(hui)在最后會(hui)散去，但是你(ni)仍然要料理很多事。這個(ge)時候我往(wang)(wang)往(wang)(wang)看到我們受損失(shi)(shi)的人(ren)，他(ta)經常要思(si)考(kao)別人(ren)會(hui)怎(zen)么看，另外他(ta)想要爭(zheng)口氣，證明給誰(shui)看。 往(wang)(wang)往(wang)(wang)這
一(yi)(yi)個長期(qi)厲害的(de)人，不止(zhi)技術上爐(lu)火純青，內(nei)心的(de)爐(lu)火純青才是王(wang)道。內(nei)心的(de)爐(lu)火純青，可(ke)以用一(yi)(yi)句話(hua)來解(jie)釋(shi)，隨時(shi)隨地拿(na)出最(zui)佳狀態，經書里(li)叫(jiao)這種(zhong)人叫(jiao)開悟，網絡(luo)上叫(jiao)開掛。什(shen)么叫(jiao)拿(na)出最(zui)佳狀態？它指的(de)是一(yi)(yi)個高自我成(cheng)就動機的(de)人，對自我的(de)一(yi)(yi)種(zhong)標準，每時(shi)每刻都可(ke)以
當你在追問人(ren)(ren)生的(de)(de)意(yi)義的(de)(de)時(shi)候，我(wo)要恭喜(xi)你，你有這種渴望，你有這種積極的(de)(de)正能量。為(wei)什么我(wo)們常常感受不(bu)(bu)到人(ren)(ren)生的(de)(de)意(yi)義呢(ni)？人(ren)(ren)生的(de)(de)意(yi)義由(you)兩個部(bu)分(fen)來構成(cheng)。 1、我(wo)們叫目(mu)標(biao)和過(guo)程(cheng)，就是(shi)為(wei)了(le)人(ren)(ren)生的(de)(de)目(mu)標(biao)，不(bu)(bu)斷(duan)的(de)(de)吃苦(ku)，努力(li)，克服困難。在這個過(guo)程(cheng)中不(bu)(bu)斷(duan)的(de)(de)有斬
在(zai)職(zhi)(zhi)場當中，想要獲得升(sheng)職(zhi)(zhi)加(jia)薪的(de)機會，有以下幾種方法。 第一個，就是(shi)明(ming)確(que)職(zhi)(zhi)業目標。盲目的(de)跳(tiao)槽(cao)，隨意的(de)更換(huan)行業，工作(zuo)動力不(bu)足的(de)根本(ben)原因，都是(shi)因為沒有一個明(ming)確(que)的(de)職(zhi)(zhi)業目標。職(zhi)(zhi)業生涯的(de)前三(san)年是(shi)鍛(duan)煉自(zi)己(ji)的(de)黃金(jin)期，若(ruo)是(shi)這(zhe)段時間里面不(bu)清楚(chu)自(zi)己(ji)的(de)職(zhi)(zhi)業發
什么(me)決定姐妹們在(zai)職場(chang)當中(zhong)工作(zuo)順利，而且心情愉(yu)悅呢？我用(yong)過來人的(de)經驗告訴(su)你，心態對了(le)，工作(zuo)就順了(le)。我在(zai)職場(chang)當中(zhong)，曾(ceng)經因為(wei)老板給我穿了(le)小鞋，心態一(yi)度崩潰(kui)過。不想參(can)加公司的(de)任何(he)會(hui)議，擔(dan)心老板當場(chang)會(hui)刁難(nan)我，讓我出丑(chou)。為(wei)了(le)走出職業的(de)低谷，我不斷的(de)去找
在(zai)線下的(de)(de)這個(ge)企(qi)業有很多艱難(nan)的(de)(de)時(shi)刻的(de)(de)時(shi)候，我們的(de)(de)企(qi)業本(ben)身就在(zai)負(fu)重(zhong)前行。對(dui)于(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)來說，他的(de)(de)信心跟士氣必然會受到重(zhong)挫，在(zai)這樣的(de)(de)一種情況下，員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)士氣如何重(zhong)新打造，如何幫員(yuan)(yuan)工(gong)找回到自己的(de)(de)信心？對(dui)于(yu)企(qi)業來說，還是可(ke)以采(cai)取積極的(de)(de)行動的(de)(de)。 1、可(ke)以
在生活和工(gong)作(zuo)中，很多人習(xi)慣與(yu)別人爭個高下，渴望贏得表面上的勝利。 一(yi)、然而(er)，和顧客(ke)(ke)爭論，或許在理(li)論上贏了，但(dan)顧客(ke)(ke)卻離(li)開了，業務失去了。 二、和同事(shi)爭，雖然占了上風，可團(tuan)隊卻失去了凝聚力(li)，最終難以(yi)走得更遠(yuan)。 三、和老板爭辯，
在我們(men)生活(huo)中(zhong)，我們(men)為了實現很多自(zi)己的(de)目(mu)標會去磨(mo)練自(zi)己的(de)心智(zhi)。在我們(men)的(de)工(gong)作中(zhong)和職(zhi)業(ye)生活(huo)中(zhong)，我們(men)同樣也要用(yong)這種思(si)維(wei)來認識自(zi)己和調整自(zi)己的(de)職(zhi)業(ye)心態(tai)(tai)。當我們(men)的(de)職(zhi)業(ye)心態(tai)(tai)調整到比較好(hao)的(de)狀態(tai)(tai)的(de)時(shi)候，你(ni)才可能具(ju)備(bei)去找(zhao)到更(geng)(geng)自(zi)己更(geng)(geng)好(hao)的(de)職(zhi)業(ye)歸宿(su)。有十(shi)個職(zhi)業(ye)心態(tai)(tai)，
老(lao)(lao)實人(ren)(ren)除了(le)老(lao)(lao)實，再沒有(you)別(bie)的(de)了(le)。而如(ru)今，夸一(yi)個(ge)(ge)人(ren)(ren)老(lao)(lao)實，可不像以(yi)前的(de)那個(ge)(ge)年代(dai)說人(ren)(ren)的(de)老(lao)(lao)實，而是說一(yi)個(ge)(ge)人(ren)(ren)一(yi)無是處，沒有(you)社會競爭力(li)的(de)。老(lao)(lao)實人(ren)(ren)也從一(yi)個(ge)(ge)褒義(yi)詞變成了(le)一(yi)個(ge)(ge)貶義(yi)詞。那么為什么老(lao)(lao)實人(ren)(ren)很難被(bei)提拔？核心關鍵在于老(lao)(lao)實人(ren)(ren)身(shen)上有(you)三(san)大劣(lie)根(gen)性。 第一(yi)個(ge)(ge)
多(duo)數人(ren)之所(suo)以會虧錢(qian)負(fu)債，都是因(yin)為踩了這(zhe)三個(ge)(ge)(ge)(ge)坑。 第一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)坑，就是盲目的投錢(qian)開(kai)店。現在很多(duo)人(ren)相當(dang)搞笑，自己喜歡(huan)喝奶茶(cha)就去(qu)(qu)開(kai)個(ge)(ge)(ge)(ge)奶茶(cha)店，自己喜歡(huan)養花就去(qu)(qu)開(kai)個(ge)(ge)(ge)(ge)花店，你不虧錢(qian)，誰虧錢(qian)呢(ni)？有興(xing)趣不等于擅長(chang)。所(suo)以如(ru)果要創業，就必(bi)須要去(qu)(qu)那個(ge)(ge)(ge)(ge)行業泡它(ta)個(ge)(ge)(ge)(ge)三
真正聰明的(de)(de)(de)人從來不抱怨人性(xing)之險惡，而是(shi)利用人性(xing)的(de)(de)(de)規律(lv)來成就大事(shi)的(de)(de)(de)成熟。不是(shi)看(kan)懂事(shi)情，而是(shi)看(kan)透人性(xing)，看(kan)清人性(xing)再(zai)出手，人生無(wu)往(wang)不利。人性(xing)是(shi)復雜的(de)(de)(de)，不要輕言善惡。任何事(shi)件中都別低估人性(xing)的(de)(de)(de)影響(xiang)善惡，人性(xing)的(de)(de)(de)規律(lv)，做人生的(de)(de)(de)贏家。所謂的(de)(de)(de)好人，在適應環境的(de)(de)(de)
人(ren)生最大(da)的荒唐就是在爛事(shi)和(he)(he)爛人(ren)身(shen)上糾纏(chan)。所有(you)格(ge)局大(da)、眼(yan)界(jie)遠的人(ren)，都(dou)懂得一個道(dao)理，遇到爛人(ren)及(ji)時抽身(shen)，遇到爛事(shi)及(ji)時止(zhi)損。天狂必有(you)雨(yu)，人(ren)狂必有(you)禍。做人(ren)和(he)(he)做事(shi)，千(qian)萬不要太(tai)過(guo)。飽谷總彎(wan)腰，智者常溫和(he)(he)。行走在人(ren)世(shi)間有(you)三件事(shi)情，必須要學會高調。 第
工(gong)作干到抑(yi)郁了(le)，要不要辭(ci)職(zhi)？ 1、不要責任心(xin)過剩。工(gong)作不是(shi)賣(mai)命，不要盲目(mu)大包大攬，超(chao)負荷的工(gong)作量，超(chao)出自己職(zhi)責范(fan)圍的工(gong)作，只會拖(tuo)垮你(ni)的身體，單位缺了(le)你(ni)照(zhao)樣(yang)是(shi)運轉，但是(shi)家沒有了(le)你(ni)，天就(jiu)塌(ta)了(le)。 2、不要把同事當(dang)朋友。上班是(shi)同事，下班
年輕時(shi)(shi)討厭長輩講道理，過了四十歲自己卻也愛講道理了，很多事四十歲后才明白。 一(yi)、不(bu)焦慮。人生有(you)順境逆境，順利時(shi)(shi)對別(bie)人好(hao)，低谷時(shi)(shi)對自己好(hao)。每個(ge)人花期(qi)不(bu)同，不(bu)用焦慮別(bie)人提前擁有(you)，做(zuo)自己的事，步子小但一(yi)直向前就好(hao)。默默修煉是為了在萬眾矚(zhu)目時(shi)(shi)
你以為員工該感(gan)(gan)恩老板，錯了(le)，180度的錯誤，那我(wo)給你道個(ge)真(zhen)相，一(yi)(yi)個(ge)真(zhen)正偉大的老板是感(gan)(gan)恩員工。有一(yi)(yi)次我(wo)去一(yi)(yi)家公(gong)司做培(pei)訓(xun)，開始培(pei)訓(xun)之(zhi)前，全(quan)體(ti)員工起立一(yi)(yi)起唱感(gan)(gan)恩的心，唱的我(wo)渾身直起雞皮疙(ge)瘩。完了(le)以后，我(wo)就在旁邊問(wen)老板，我(wo)說為什么你們(men)每天都要唱感(gan)(gan)恩
如果要問(wen)我(wo)從剛畢業(ye)的(de)小白一(yi)直做(zuo)到(dao)上市公(gong)司(si)高管，這十年職(zhi)場(chang)中(zhong)有(you)(you)沒有(you)(you)什么相見(jian)恨晚的(de)道理(li)？我(wo)的(de)答案一(yi)定(ding)是(shi)心態對了，工(gong)(gong)作(zuo)就順了。在職(zhi)場(chang)，無論是(shi)新人(ren)還(huan)是(shi)老人(ren)，關(guan)于找工(gong)(gong)作(zuo)、跳槽、升職(zhi)加薪，或者是(shi)人(ren)際關(guan)系，都或多(duo)或少有(you)(you)著各種的(de)迷茫和煩惱。而這些(xie)問(wen)題(ti)在我(wo)們
我們(men)在工作中夸獎一個(ge)人(ren)，常常會(hui)(hui)說這(zhe)(zhe)個(ge)人(ren)靠(kao)譜，辦事(shi)能落(luo)地(di)，人(ren)狠話不多，招招見(jian)血。這(zhe)(zhe)些刺(ci)中了項目管(guan)理的要(yao)害，什么(me)是落(luo)地(di)？在工作中你會(hui)(hui)發現有的人(ren)聊起事(shi)來口若懸河，特(te)別有激情，但是上不了手，紙上談兵，做事(shi)毫無(wu)章法，沒(mei)有絲毫策略意識(shi)，嘴上揮師百萬實際
在我們(men)(men)的(de)(de)心里，經常有一(yi)(yi)種叫成長(chang)的(de)(de)煩(fan)惱(nao)。但(dan)實際(ji)上這種煩(fan)惱(nao)是(shi)(shi)(shi)我們(men)(men)的(de)(de)文化(hua)里頭還有我們(men)(men)的(de)(de)積(ji)極的(de)(de)社會價值取(qu)向，給我們(men)(men)帶來一(yi)(yi)個(ge)長(chang)期的(de)(de)目標(biao)，叫今天要比昨天好，明(ming)天要比今天好。但(dan)是(shi)(shi)(shi)這樣(yang)一(yi)(yi)個(ge)框架對于每個(ge)人(ren)的(de)(de)當(dang)下來講，他(ta)又是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)壓(ya)力。我們(men)(men)不管是(shi)(shi)(shi)青少年的(de)(de)成長(chang)，還
在管理(li)上，有一句話(hua)說的非常好，能力(li)(li)不(bu)足可以培養(yang)(yang)，態(tai)度不(bu)好很(hen)難干(gan)好。能力(li)(li)解決(jue)了深度，態(tai)度解決(jue)了高度。很(hen)多時候，員工(gong)不(bu)好好干(gan)，往往不(bu)是能力(li)(li)的問(wen)題，而是態(tai)度問(wen)題。能力(li)(li)不(bu)夠(gou)，培養(yang)(yang)就可以了，這個(ge)問(wen)題對相對來說還是比較(jiao)容易解決(jue)的。讓管理(li)者頭痛的是員工(gong)工(gong)
不要(yao)把(ba)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)事(shi)兒(er)當成(cheng)天大的(de)事(shi)兒(er)，工(gong)作(zuo)(zuo)了(le)近五年后，才發現(xian)陷(xian)入了(le)一個(ge)誤(wu)區，就是(shi)非常容易把(ba)工(gong)作(zuo)(zuo)中的(de)事(shi)兒(er)當成(cheng)天大的(de)事(shi)兒(er)，沒時間喝水，來不及吃飯，甚(shen)至加班通宵(xiao)也要(yao)把(ba)工(gong)作(zuo)(zuo)搞好，非常在乎領導和同事(shi)的(de)評價(jia)，渴(ke)望能(neng)夠證(zheng)明自(zi)己(ji)，渴(ke)望被認可，所(suo)以從(cong)來不懂拒絕，同
主要探(tan)討了在職場(chang)(chang)遇到憋(bie)屈情況時(shi)如何調整自己，引(yin)導職場(chang)(chang)人(ren)士正確對待職場(chang)(chang)中的負(fu)面(mian)情緒和人(ren)際(ji)關(guan)系，具體內容如下。職場(chang)(chang)憋(bie)屈的常(chang)見(jian)場(chang)(chang)景及應對方式。 一、職場(chang)(chang)負(fu)面(mian)情緒及抱(bao)怨的分(fen)析(xi)。 1. 抱(bao)怨的本質與(yu)影響。辦公室(shi)存在多種類(lei)型的人(ren)，
創業(ye)者(zhe)要向劉(liu)備(bei)學習什(shen)么？劉(liu)備(bei)前半生(sheng)顛(dian)沛流離，寄人籬(li)下，桃園三結義，找來(lai)了(le)關羽(yu)和張飛兩個合伙人，成立了(le)公(gong)司，公(gong)司的企業(ye)文(wen)化就是(shi)匡扶漢室(shi)。然而，在(zai)此后的20年間，公(gong)司連年虧(kui)損，要錢沒錢，要人沒人，要市場沒市場，有一年中秋節，劉(liu)備(bei)因(yin)公(gong)司經(jing)營(ying)不(bu)善去
上班(ban)是(shi)為了最(zui)后不上班(ban)，不可(ke)能六十(shi)歲的(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)(hou)還干巴巴的(de)(de)(de)(de)等著(zhu)領導批(pi)年假，工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)盡頭不是(shi)上班(ban)，不是(shi)編制，而是(shi)出(chu)來自己(ji)干。 第一(yi)，從(cong)一(yi)開(kai)始，從(cong)二十(shi)歲剛步(bu)入職(zhi)場的(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)(hou)，就要(yao)以創(chuang)業者的(de)(de)(de)(de)心態來打工(gong)(gong)(gong)，本(ben)事長在(zai)我身上，自己(ji)的(de)(de)(de)(de)簡歷要(yao)漂亮，自己(ji)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作履歷要(yao)漂