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人(ren)(ren)事管理提(ti)升課程【課程背(bei)景】隨著時代(dai)的(de)(de)(de)變幻，企業(ye)對(dui)人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)渴求越(yue)來越(yue)迫(po)切。由以前(qian)的(de)(de)(de)將(jiang)員工(gong)當(dang)做成本(ben)(ben)開(kai)始走向(xiang)將(jiang)員工(gong)視作人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)本(ben)(ben)的(de)(de)(de)觀念提(ti)升，企業(ye)領導開(kai)始越(yue)來越(yue)關注(zhu)和重視對(dui)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源的(de)(de)(de)激勵，吸引和保留對(dui)企業(ye)有價值
員工職業素(su)養(yang)培訓(xun)
高(gao)效(xiao)的執行力培訓課
卓越的領導力(li)培訓(xun)
員工離職管理(li)實務培(pei)訓
企業文化如何(he)落(luo)地培訓
中層管理能力提(ti)升實務(wu)培訓
人力資源(yuan)管(guan)理實戰培訓(xun)班
TTT企業內訓師能(neng)力提(ti)升（高(gao)級）
TTT企業內訓(xun)師能(neng)力提升（中(zhong)級(ji)）
新(xin)法下的勞務派遣用工模式的分(fen)析與優化
未成年工(gong)與女職工(gong)特殊勞動(dong)保護實務
員工(gong)工(gong)傷(shang)與(yu)職業病預(yu)防與(yu)處理實(shi)務
新勞動(dong)法的解讀與應對
企業工會民(min)主(zhu)管理、集體協商與和(he)諧(xie)勞動關系構建
企業中的各類假期爭議的預防與控制
新法下的企(qi)業用工(gong)模式分析(xi)與(yu)應對
企業規章(zhang)制度、協(xie)議的制定(ding)培訓